- •1.Социальная психология: предмет и задачи научной дисциплины. Изучение групп в отечественной и зарубежной психологии психологии: основные представители, идеи.
- •2. Методы социальной психологии . Области практического применения социально-психологических знаний
- •3.Понятие группы. Типология групп по различным основаниям. Понятие малой группы. Ее виды, признаки, функции
- •5.Группообразование, его условия. Этапы группообразования и уровни развития группы. Способы образования групп.
- •7.Принцип 4 к (по Манзу и Симзу): клика, комбинат, кружок, команда
- •8. Параметрический подход г.Хофстеде
- •5 Параметров культуры
- •9«Деятельностное направление в исследовании развития малой группы. Модели коллективообразования ( а.В. Петровский, л.И. Уманский)».
- •10 Диагностика социально-психологических характеристик малой группы и межгрупповых отношений.
- •11 Социометрическая техника: возможности и ограничения.
- •12. Феномен группового давления. Конформизм, конформность, конформное поведение. Эксперименты на конформность и их результаты
- •2.6. Социальная леность.
- •14. Межличностные отношения в групповом процессе. Социальная дистанция. Межличностная привлекательность. Феномены аттракции. Межличностное восприятие
- •15. Внутригрупповой конфликт. Обзор современных исследований. Классификация межличностных конфликтов
- •16 Подходы к исследованию межличностного конфликта: мотивационный; когнитивный; деятельностный; организационный.
- •17 Межличностный конфликт. Стратегии поведения в конфликтe
- •18. Коллектив: сущность, признаки, стадии формирования. Социально-психологические закономерности в коллективе (тип межличностных отношений, групповые процессы, предметно-ценностное единство и др.).
- •20 Типы совместной деятельности по Уманскому
- •21. Роли, ролевое поведение, ролевой конфликт. Классификации ролей. Ролевая структура группы (б. Пономарев, р.Бейлс, м. Белбин, а. Ярошевский и др.)
- •22. Нормативная регуляция поведения. Групповые нормы. Классификация норм. Функционирование норм в группе. Функции норм. Социальные санкции.
- •23.Влияние большинства и меньшинства – теории и экспериментальные исследования
- •24. Девиантное поведение, объяснения девиаций (теории э. Дюркгейма, р.Мертона, культорологические и психологические теории девиации). Критерии оценки нормативности поведения (в.Д. Менделевич).
- •25 Межгрупповые отношения: факторы, влияющие на восприятие группой группы. Виды межгрупповых отношений.
- •26Феномены социальной категоризации и социальной идентификации. Феномены межгрупповой референтности и групповой аффилиации
- •2. Модерация.
- •3. Медиация
7.Принцип 4 к (по Манзу и Симзу): клика, комбинат, кружок, команда
При создании эффективной командынеобходимо учитывать следующую типологию совместной деятельности: совместно-взаимодействующий (СВД); совместно-индивидуальный (СИД); совместно-последовательный (СПД); совместно-творческий (СТД).
Существуют четыре основные типа команд (система 4 КхК).
1. Кружок - группа свободно объединившихся личностей, нуждающихся в наставнике, организаторе. Объединяющимфакторомявляется контрактнаязависимость. Для кружка характерна совместно индивидуальная деятельность (СИД). Это скорее всего частная форма собственности, а лидер в данной команде координатор с развитыми коммуникативными способностями.
2. Комбинат - иерархически организованная система закрытого типа с четким распределениемфункций. В даннойкомандевсе расставлено по местам, очень жестко задана технология. Длякомбинатахарактерна совместно-последовательная деятельность (СПД) и совместное взаимодействие (СВД).Руководительданнойкомандыкомандир, который формулирует цели, определяет задания, контролирует исполнение. Подчинение в данной команде чаще всего основано на страхе.
3. Клика - закрытая, хорошо организованная система, с явно выраженным лидером и сплоченным коллективом, обладающим собственнымкодексомповедения. Лидер даннойкомандыкумир (кормчий) - энергичный, волевой. Особенности его поведения - он имеет свою точку зрения, но плохо разбирается в ситуации, не знает, куда повернуть. В поведении подчиненных культивируется верность и полноепогружениев дело, которым руководит кумир.
4. Командалидеров - группа профессионалов, каждый из которых готов выступить в качествелидера в своей области деятельности. Длякомандыхарактерносамоуправление, способность четко формулировать цели. Вкомандеразвито чувство верности, основанное на собственности, в том числеинтеллектуальной собственности. Для данного типа характерна совместно трудовая деятельность, а лидер является капитаном.
8. Параметрический подход г.Хофстеде
Индивидуализм - атрибут национальной культуры, описывающий слабо связанные социальные рамки, в которых человек концентрируется только на заботе о себе и своей семье. Деловые культуры делают акцент на самостоятельность и инициативность. Здесь, по удачному выражению братьев Стругацких (повесть «Парень из преисподней»), формируются «боевые единицы, которые действуют сами по себе».
Коллективизм - атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются в части заботы и защиты. Здесь люди рассматривают себя как часть группы) коллектива, организации.
Хофстеде определил, что уровень индивидуализма отчасти зависит от богатства страны. Богатые страны, такие как США, Великобритания и Нидерланды имеют высокий уровень индивидуализма, бедные, например Колумбия и Пакистан – высокий уровень коллективизма. Однако в качестве примера национальной культуры с максимальной степенью коллективизма называют Японию.
Выделял 3 уровня культуры:
1.Человеческая природа
2.Культура
3.Индивидуальность