V1: {{12}} Оценка эффективности управления персоналом

I:{{275}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Деятельность, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы, – оценка …

-: правильности выполнения работы

-: выполнения норм выработки

+: результатов труда

I:{{276}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Оценка результатов труда – это деятельность, направленная на…

+: определение уровня эффективности выполнения работы

-: получение информации о нагрузке и содержании работы

-: анализ данных о содержании конкретной работ

I:{{277}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Оценка результатов труда рабочих выражается…

-: через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации

-: через производительность работы машин и оборудования

+: в количестве произведенной продукции и ее качестве

I:{{278}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Результат труда специалистов определяется…

-: интенсивностью труда

+: исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей

-: оперативностью работ

I:{{279}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Показатели оценки результатов труда руководителя любой организации:

+: прибыль

-: использование сотрудниками свободного времени

+: доля на рынке

I:{{280}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Показатели оценки результатов труда линейного руководителя с точки зрения управления персоналом:

-: оборот капитала

+: выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре

+: динамика производительности труда

+: потери от простоев

I:{{281}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Показатели оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом:

+: количество вакантных рабочих мест

-: использование сотрудниками свободного времени

+: показатели по обучению и повышению квалификации персонала

I:{{282}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Методы оценки результатов труда управленческих работников:

+: описательный метод

+: управление по целям

-: фотохронометражные наблюдения

I:{{283}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, отношение работников к труду – это … факторы

-: экономические

+: социально-психологические

-: социально-демографические

I:{{284}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся:

+: сложность труда

-: оперативность

+: квалификация работника

+: условия труда

I:{{285}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: К организационно-техническим факторам, характеризующим качество труда, относятся:

+: рациональная организация труда

+: техническая оснащенность производства

-: оперативность

I:{{286}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

+: творческая активность

-: рациональная организация труда

+: трудовая дисциплина

I:{{287}} КТ=хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

+: коллективизм

+: социальная активность

+: общекультурное и нравственное развитие

-: квалификация работника

I:{{288}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Показатели, характеризующие общую социальную эффективность:

+: текучесть кадров

-: показатель внедрения достижений НТП

+: социально-психологический климат в коллективе

+: соотношение различных категорий работников

I:{{289}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Показатель текучести кадров свидетельствует…

-: о состоянии условий труда и быта работников

-: об уровне охраны труда

+: об уровне стабильности трудового коллектива

I:{{290}} КТ= хор

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Показатели экономической эффективности деятельности службы управления персоналом…

+:соотношение издержек на рабочую силу и полученных результатов деятельности

-: степень удовлетворенности работой в данной организации

-: показатель внедрения достижений НТП

I:{{291}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Косвенные показатели эффективностидеятельности подразделений управления персоналом:

-: степень удовлетворенности работой в данной организации

+: текучесть кадров

+: степень укомплектованности кадрового состава организации

+: количество жалоб работников

I:{{292}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Затраты на персонал, согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, включают:

+:оплату произведенной работы

-: затраты на отдельные программы социального развития организации

+: стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания

+: стоимость пищи, топлива, жилья, предоставляемые в натуральной форме

I:{{293}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Расходы организации, относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

+: оплата времени выполнения государственных обязанностей

-: авторские вознаграждения

+: выплаты на содержание жилья, топливо, питание

I:{{294}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между классификационным признаками затрат на персонал и видами затрат:

L1: Фазы процесса воспроизводства рабочей силы

L2:Степень активности (способность приносить доход в будущем)

L3:Уровень подхода

L4:Целевое назначение

R1:На производство рабочей силы, распределение, потребление рабочей силы

R2: Первоначальные, восстановительные

R3: С позиций государства, организации, работника

R4: На приобретение работников, развитие, социальную защиту

R5: Госбюджет, прибыль, работник

I:{{295}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между классификационным признаками затрат на персонал и видами затрат:

L1: Характер затрат

L2:Время возмещения

L3:Обязательность затрат

L4:Целесообразность затрат

R1:Прямые, косвенные

R2: Долговременные, текущие

R3: Обязательные, необязательные

R4: Резервообразующие, нерезервообразующие

R5:Организация, подразделение

I:{{296}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Аудит персонала – это…

-: предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и требований экономических субъектов

-: вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации

+: система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации

I:{{297}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Объектом аудита персонала являются:

+: трудовой коллектив организации

-: состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности

+: принципы и методы управления персоналом в организации

I:{{298}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Предметом аудита персонала является…

-: структура организации

+: эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала персонала организации

-: эффективность организации на рынке

I:{{299}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала:

+: проверка документации и отчетности по кадрам

-: проведение самостоятельных психологических исследований

+: анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и персонала

I:{{300}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Эффективность систем управления персоналом организации определяется…

-: повышением затрат на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

-: потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации

+: сопоставлением результатов работы деятельности организации с затратами на функционирование системы управления персоналом

I:{{301}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Сотрудники кадровой службы для успешного выполнения своих функций должны обладать:

+: компетентностью в своей профессиональной области

+: знанием общих законов развития организации

-: умением обеспечивать инвестиционную привлекательность и устойчивое развитие организации