Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Федеральное государственное бюджетное ОУ ВПО

Уральский государственный университет путей сообщения

Кафедра «Управление в социальных и экономических системах»

(ФГБОУ ВПО УрГУПС))

УТВЕРЖДАЮ:

Проректор по учебной работе

Е.А. Малыгин____________

«___» ____________2015 г.

Тестовые задания для текущего контроля и проверки остаточных знаний

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» (Б3.Б.4) для бакалавров по направлению подготовки – 38.03.02 – «Менеджмент» все профили

Екатеринбург

2015

Тестовые задания (дополненные и переработанные) составлены на основании Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и требований к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки бакалавра дневной и заочной форм обучения по направлениям 38.03.02 – «Менеджмент»,

Разработчики: В.С. Паршина, д-р экон. наук, профессор кафедры «Управление в социальных и экономических системах», А.П. Макаридина, кандидат экон. наук, профессор кафедры «Управление в социальных и экономических системах», Е.А. Михайлова, старший преподаватель кафедры «Управление в социальных и экономических системах»

Тестовые задания обсуждены на заседании кафедры «Управление в социальных и экономических системах» «___»__________2015 г., протокол №

Заведующий кафедрой,

доцент, к. экон. наук ____________ Т.Б. Марущак

Рекомендовано к использованию научно-методической комиссией факультета экономики и управления для итоговой оценки знаний студентов «__»_______ 2014 г, протокол №___

Председатель

научно-методической комиссии ФЭУ ____________ О.Ю. Морозова

Рецензент:

зав. кафедрой «Управление персоналом

и социология» УрГУПС, д.с.н. ______________ Н.И. Шаталова

Главный специалист учебного отдела ______________ Ю.Ю. Архипова

 Уральский государственный университет путей сообщения (УрГУПС), 2015

ВВЕДЕНИЕ

Банк программно-дидактических тестовых заданий составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми к инструменту диагностики качества обучения студентов технических вузов по дисциплинам «Управление человеческими ресурсами», «Управление персоналом». Предлагаемая система заданий скомплектована на основе требований Государственного образовательного стандарта и учебной рабочей программы дисциплины и предназначена для аттестации уровня знаний и умений студентов.

Полная информация о характеристиках каждого задания представлена в описаниях заданий.

Наиболее значимыми, определяющими базовый уровень знаний студентов по дисциплине являются следующие понятия:

• человеческие ресурсы трудовой деятельности

• методология управления персоналом организации

• концепции управления персоналом

• персонал организации как объект управления

• принципы управления трудовыми ресурсами

• методы управления персоналом организации

• кадровая политика предприятия

• система управления трудовыми ресурсами

• планирование потребности и работы с персоналом

• численность, состав и использование трудовых ресурсов предприятия

• комплектование штата организации

• управление развитием человеческих ресурсов

• социально-психологические аспекты управления персоналом

• деловая оценка персонала организации

• оценка эффективности управления человеческими ресурсами

В названии каждого тестового задания отражено содержание типовой задачи и его форма (открытая, закрытая, установление соответствия и правильной последовательности).

Формируемый компьютером дидактический тест для студента по дисциплине включает 60 заданий (количество заданий по темам и разделам представлено в таблице), при этом их выбор осуществляется случайным образом. Правильное выполнение 35 (60 %) и более заданий позволяет констатировать наличие базового уровня знаний и засчитать прохождение студентом аттестации по дисциплине.