Сборник 70 студ конференции БГТУ

742

Я.С. Брагина СОЦИАЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ

УСЛОВИЯ ТРУДА В РОССИИ

Объект исследования: условия труда и факторы, влияющие на них. Результаты, полученные лично автором: проанализированы работы авторов, которые изучают факторы, влияющие на условия труда.

Оценка работы персонала призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективным является труд работников организации. Современный подход к оценке работы персонала исходит из того, что мало измерить конечные рабочие результаты, следует также определить и то, в какой мере работник проявляет такие качества и демонстрирует такое рабочее поведение, которые являются условием эффективной работы.

технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду

истепень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности. Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда: 1) нормативно-правовые факторы; 2) социально-психологические факторы; 3) общественные факторы; 4) экономические факторы.

Реализация задачи улучшения условий труда требует разработки и применения критериев и методов объективной оценки состояния и изменения этих условий. Разработка таких критериев и методов необходима также для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения работников, использованием трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием

иорганизацией труда. На основе медико-физиологической классификации работ по тяжести НИИ труда была разработана методика ее количественной оценки, в которой показатели функционального состояния организма (следствие воздействия производственной среды), с одной стороны, и элементы, составляющие условия труда (причины), с другой, представлены в отвлеченных числах (баллах). Баллы характеризуют определенную степень воздействия условий труда на организм. Посредством регрессионно-корреляционного анализа установлена тесная зависимость в функциональной системе «человек — производственная среда». Она выражает причинно-следственные связи между условиями труда и формированием определенной категории тяжести работы. Важное направление предупреждения отрицательных последствий неблагоприятного воздействия параметров метеорологических условий на организм человека — рационализация режимов труда и отдыха, достигаемая сокращением продолжительности рабочей смены, введением

743

дополнительных перерывов, созданием условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеорологическими условиями.

Улучшение санитарно-гигиенических условий труда предполагает совершенствование техники и технологии производства с целью устранения причин, порождающих неблагоприятные условия, а также рационализацию производственного процесса с учетом комплекса санитарных и эргономических норм, стандартов и требований. Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводится в соответствие с нормативами. Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний илиобщих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становятся опасными для здоровья.

На эффективность работы персонала оказывают влияние не только знания, способности, установки отдельных работников, но и та производственная среда, которая окружает людей в организации. Эта среда включает в себя не только физические условия, но и ряд нематериальных факторов. Создание действенной процедуры оценки и разработка критериев, используемых при этом, требует учета факторов, влияющих на важнейшие показатели эффективности труда работников.

Вданной работе были проанализированы публтикации отечественных

изарубежных исследователей (А.Маслоу, Ф.Герберг, А.Георгиевский, П.Приходко). Подводя итоги, можно сказать что на показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов – внутренних и внешних. Внутренние факторы – это факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника, такие как способности; личные и деловые качества, понимание своей рабочей роли, мотивация, отношения с непосредственным руководителем и вышестоящим руководством, отношения с товарищами по работе, трудовая этика и мораль, профессиональные знания и навыки, технический прогресс. Внешние факторы – это факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации. Рассматривая проблему оценки эффективности труда, следует иметь в виду, что на эффективность работы персонала оказывают влияние не только знания, способности, установки отдельных работников, но и та производственная среда, которая окружает людей в организации. Эта среда включает в себя не только физические условия, но

иряд нематериальных факторов. Создание действенной процедуры оценки

744

и разработка критериев, используемых при этом, требует учета факторов, влияющих на важнейшие показатели эффективности труда работников.

Работа выполнена под руководством проф. кафедры «Философия, история и социология» Е.А. Дергачёвой

Ю.В.Брекина ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Юридическая ответственность – составная часть правовой системы и выполняет в ней важные функции. Она является тем юридическим средством, которое локализует, блокирует противоправное поведение и стимулирует общественно полезные действия людей в правовой сфере.

Основным Законом РФ – Конституцией Российской Федерации устанавливается, что «граждане обязаны соблюдать конституцию Российской Федерации и законы» (ст. 15 Конституции РФ).

Назовем основные признаки анализируемого явления:

юридическая ответственность предполагает государственное принуждение;

юридическая ответственность связана с правонарушением, следует за ним и обращена на правонарушителя;

ответственность влечет за собой негативные последствия (лишения) для правонарушителя: ущемление его прав (лишение свободы, родительских прав и др.), возложение на него новых дополнительных обязанностей (выплата определенной суммы, совершение каких-либо действий и т.д.);

возложение лишений, применение государственно-принудительных мер осуществляется в ходе правоприменительной деятельности компетентными государственными органами в строго определенных законом порядке и формах.

Признаки юридической ответственности.

Общим признаком правонарушения является его свойство порождать юридическую ответственность, то есть различные установленные законом неблагоприятные последствия для правонарушителя: физические, имущественные, моральные и иные страдания, ущемления.

Признаки юридической ответственности:

устанавливается государством в правовых нормах;

опирается на государственное принуждение;

применяется специально уполномоченными государственными органами;

связана с возложением новой дополнительной обязанности;

выражается в определенных отрицательных последствиях личного, имущественного и организационного характера;

выступает формой реализации санкции правовой нормы в конкретном случае и применительно к конкретному лицу, но с санкцией не отождествляется, ибо

745

санкция – часть структуры нормы права, содержащая последствия осуществления диспозиции, которые могут быть как неблагоприятными (ответственность), так и благоприятными (поощрение);

возлагается в процессуальной форме;

наступает только за совершенное правонарушение.

Основным принципом юридической ответственности является законность. Это означает, что ответственность применяется только за правонарушение, то есть виновное противоправное деяние, совершенное деликтоспособным лицом.

Виды юридической ответственности.

В зависимости от характера совершенного правонарушения различают дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность.

Работа выполнена под руководством канд. пед. наук, доц.каф. "Философия, история и социология"Н.А.Ноздриной

Е.Ю.Гагаева НАСЛЕДОВАНИЕ ИМУЩЕСТВА

Наследование имущества может осуществляться по завещанию и без завещания - в силу закона. Тем не менее, есть жизненные ситуации, в которых лучше позаботиться о его составлении. Приведем типичные примеры.

Во-первых, если нет наследников по закону, то при отсутствии завещания все имущество умершего по праву наследования перейдет государству. Круг наследников по закону не велик - в него не входят, например, племянники и племянницы, не говоря уже о двоюродных братьях и сестрах, внучатых племянниках, невестках и зятьях.

При наследовании по закону наследниками в равных долях являются:

в первую очередь - дети (в том числе, усыновленные), супруг и родители (усыновители) умершего, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти;

во вторую очередь - братья и сестры умершего, его дед и бабка как со стороны отца, так и со стороны матери.

Наследники второй очереди призываются к наследованию по закону лишь при отсутствии наследников первой очереди или при непринятии ими наследства, а также в случае, когда все наследники первой очереди лишены завещателем права наследования.

Внуки и правнуки являются наследниками по закону, если ко времени открытия наследства нет в живых того из их родителей, который был бы наследником; они наследуют поровну в той доле, которая причиталась бы при наследовании по закону их умершему родителю.

Таким образом, если у наследодателя нет ни супруга, ни одного из вышеперечисленных родственников, его имущество перейдет государству.

746

Оно попадет в казну, и государственные органы смогут распорядиться им по своему усмотрению.

Преимущество составления завещание состоит в том, что гражданин имеет право завещать все свое имущество или его часть любому лицу, в том числе и не со стоящему с ним в родстве. Если такого человека нет и наследодателю небезразлично, на какие цели государство направит нажитое его трудом добро, то он может завещать свое имущество какой-либо организации: школе, в которой учился, детскому дому, в котором воспитывался, научному институту, благотворительному фонду, церкви.

Второй особенностью наследования по закону является равенство долей всех наследников одной очереди. Если у наследодателя большая семья: отец, мать, супруг и, например, трое детей, то при отсутствии завещания все они, являясь наследниками первой очереди, имеют право на равную (в приведенном примере - одну шестую) часть наследства. Завещание же позволяет передать все имущество только одному, или двум, или трем наследникам.

В завещании можно лишить наследства кого-то из особенно нелюбимых родственников. Казалось бы, это не имеет смысла, если в завещании просто указать тех лиц, которые унаследуют имущество. Но в последнем случае ожидания наследодателя могут и не оправдаться.

Завещание должно быть составлено в письменной форме и нотариально удостоверено. Обязательно указание места и времени его составления. Никаких иных требований к завещанию закон не предъявляет. Удостоверить завещание может и государственный, и частный нотариус.

Если гражданин находится в больнице, санатории или другом стационарном лечебно-профилактическом учреждении, его завещание могут удостоверить главный врач, заместитель главного врача по медицинской части или дежурный врач. Граждане, проживающие в домах престарелых и инвалидов, могут обратиться за удостоверением завещания к директору или главному врачу.

За нотариальное удостоверение завещания взимается государственная пошлина, равная одному минимальному размеру оплаты труда, установленному законом. Для приобретения наследства наследник должен его принять. Закон признает, что наследник принял наследство, если он фактически вступил во владение наследственным имуществом (например, приживает в доме, который входит в наследственную массу, следит за его состоянием, оплачивает коммунальные услуги и т.п.) или подал в нотариальную контору заявление о принятии наследства. Если же наследник в течение шести месяцев со дня смерти наследодателя не сделал ни того, ни другого, то считается, что он отказывается принять наследство.

Помимо госпошлины за получение свидетельства о праве на наследство, наследник обязан уплатить налог с имущества, переходящего в порядке наследования. Исчисление налога производится по сложной схеме, учитывающей одновременно два фактора: стоимость унаследованного имущества и очередность наследования.

747

Составленное завещание можно в любое время изменить или отменить, составив новое завещание. Отменить завещание можно и не составляя нового - для этого достаточно подать соответствующее заявление в нотариальную контору по месту жительства.

Работа выполнена под руководством кандидата педагогических наук, доц.каф. «Философия, история и социология» Н.А.Ноздриной

Ю. С. Гусева ЧТОБЫ ПРОЦВЕТАЛА КРОНА, НУЖНО СОХРАНИТЬ КОРНИ

(ИСТОРИЯ МОЕЙ СЕМЬИ ОДНОБУРЦЕВЫХ)

Объект исследования: моя семья.

Актуальность исследования заключается в том, что не все люди на Земле понимают горе, плач матерей, которое приносит с собой любая война. Одни ухаживают за обелисками могилами бойцов, чтят и берегут память о погибших. А есть и другие, их не назовешь людьми; эти подонки поджигают и уничтожают все на Земле, топчут наши сердца, как пылающее сердце Данко, смеются над нами.

Выводы базируются на документах и данных семейного архива, публикациях периодической печати, являются значимыми для сохранения духовного наследия семьи Однобурцевых, Брянского края и России в целом.

Научная новизна исследования заключается в том, что впервые проведена тщательная проработка всех обнаруженных источников сведений применительно к обозначенной проблеме. Для решения задач был изучен семейный архив, фотографии, проводился опрос членов семьи, интервью, наблюдение. Кроме того, при подготовке исследования я обращалась в архив, музеи, библиотеку, использовала сеть Интернет.

Практическая значимость исследования. Изучение исторического опыта прошлого может помочь сохранить в нашей памяти те страшные события, которые сегодня, в канун семидесятилетия Великой Победы, искажаются. В современных условиях вновь остро стоит проблема патриотизма. Великую Отечественную войну выиграли простые люди, такие, как члены моей семьи. Демонстрация возможности изучения отражения истории Родины в истории каждой семьи – вот основная практическая значимость. Ведь недаром в песне поется: «Нет в России такой, где б не памятен был свой герой».

Война обрушилась невиданным потрясением, ревущим смерчем. Все ломилось и крушилось: и завтрашний день, и мечты, и вся жизнь. Война! Сколько раз она приходила в Россию? На Брянскую землю? Вся жизнь была подчинена требованиям войны.

Мне захотелось написать о самой страшной войне, о Великом подвиге нашего народа, о подвиге Матери и простого деревенского парня.

И началась кропотливая работа. По крупицам собирала воспоминания своих прабабушек Сони Михайловны, Полины Михайловны, Марии Михайловны Однобурцевых. Глава семьи Михаил Петрович Однобурцев родился в 1884 году в деревне Кобылинка, основанной в 1884 году. Однажды, когда Михаил

749

Ю. А. Дербенёва СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЕЗЕРВОВ РОСТА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Объект исследования: понятие производительности труда и её влияние на повышение ее роста.

Результаты, полученные лично автором: на основании социологического анализа резервов роста производительности труда сделаны выводы о перспективных направлениях роста этого показателя в России.

Производительность труда-показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников.Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т. евыработкой на единицу затрат труда.От уровня и динамики производительно труда зависят развитие общества и уровень благосостояние всех его членов.Более того, уровень производительно труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

На фоне стагнации экономики, грозящей перейти в рецессию при обострении глобальной напряженности и ужесточении санкций в отношении России, проблема повышение производительности труда становится все более актуальной.В современных условиях важнейшими задачами являются повышение конкурентоспособности продукции, услуг на внутреннем и мировом рынках, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли организации. Чтобы остаться конкурентоспособными, нынешним компаниям необходимо делать больше, чем просто поставлять продукты или услуги, которые лучше или дешевле аналогов конкурентов. Они должны также расширять спектр характеристик продукта, повышать эффективность и снижать цены быстрее, чем конкуренты. Они должны быть быстрее в запуске новых производственных линий. Чтобы расти, им, возможно, придется создавать абсолютно новые рынки и развивать венчурные стратегии. В решении этих задач одну из главных ролей играет эффективное управление производительностью труда.

В предкризисные 2006-2007 гг. в России производительность труда увеличивалась на 7,5%. В 2009 г. был зафиксирован спад, после чего темпы роста показателя уменьшились вдвое: на 3,2% - в 2010 г., на 3,8% - в 2011 г. и на 3,1% - в 2012 г. (по сравнению с 2007 г.). При этом в 2013 г. было зафиксировано торможение роста инвестиций в основной капитал до 0,1%, а в I квартале 2014 года они снизились на 4,8% в годовом выражении.

Согласно экономическим исследованиям, проведенным международной консалтинговой компанией McKinsey в 1999 г. по важнейшим секторам экономики страны, средняя производительность труда в России составляла порядка 18% от уровня США. По данным, опубликованным в 2009 г., показатель вырос до уровня 26% (металлургия – 33% от уровня США, торговля – 31%, банковский сектор – 23%, строительство – 21% и электроэнергетика – 15%). По мнению авторов исследования, такой рост производительности труда (в среднем данный показатель равен 7% в год),

750

сопровождавшийся ростом ВВП, был связан с увеличением численности трудового населения (в том числе за счет трудовых мигрантов) и более полной загрузкой производственных мощностей (с 45% в 1998 г. до 80% в 2007 г.). Но, как утверждают эксперты, уже к 2007 г. эта самая загрузка мощностей, доставшихся России еще от советской промышленности, достигла своих максимальных значений. Уже по итогам 2009 г., согласно данным официальной статистики, уровень производительности труда снизился на 9% по сравнению с 2008 г. Значительное снижение производительности труда по данным Росстата в 2013-2014 гг. произошло в гостиничном и ресторанном бизнесе (12,9%). Затем в строительстве, здесь снижение составило 8,6%. А также следует отметить снижение в оптовой и розничной торговле (7,9%). В этой связи, дальнейший рост показателя производительности за счет тех же факторов, что были ранее, затруднителен,

инеобходим к решению таких проблем, как неэффективная организация труда, непрозрачное и избыточное регулирование, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, дефицит профессиональных навыков, неразвитость финансовой системы.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют учета определенныхфакторов,которые разделяют на разные категории.

Первая категория – факторы научно-технического прогресса, который включает: внедрение новой техники и технологий; механизацию и автоматизацию производства; изменение в структуре парка или модернизацию оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов.

Вторая категория факторов – организационныеструктуры, для которых характерно: увеличение норм и зон обслуживания; специализация производства и расширение объема поставок; изменение реального фонда рабочего времени; сокращение потерь от брака продукции; снижение числа работников, не выполняющих нормы.

Следующий фактор - структурные категории, для них важно: изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции

иотдельных производств в общем объеме.

Последняя категория - социальный фактор, который включает: изменение качественного уровня персонала; изменение отношения работников к труду; изменение условий труда.

Таким образом, на основании вышеперечисленных факторов следует вывод о том, что только выверенный взвешенный комплексный подход к решению экономических проблем приведет к росту производительности труда в Российской Федерации.

Работа выполнена под руководством проф. кафедры «Философия, история и социология» Е.А. Дергачёвой