Вопросы для самоконтроля

1. Каковы причины повышения внимания к проблеме организационной социализации в современных организациях?

2. Что общего и чем отличается профессиональная карьера от карьеры социальной? Каковы закономерности карьерных линий?

3. Как строится программа профессиональной и социальной адаптации? Сравните известный Вам зарубежный опыт с отечественным.

4. Опишите стадии социализации.

5. Как связаны социализация и кадровая политика организации?

6. Каковы сферы действия кадровой политики, и какие задействованы в известной Вам организации?

7. Опишите основные принципы построения кадровой политики.

8. Каковы основные проблемы социального проектирования? Для чего и как строятся социальные проекты?

9. Каковы субъекты социального проектирования?

10. В чем заключается общий смысл экономики, культуры и политики?

11. Чем субкультура отличается от культуры?

12. Какими переменными представлена социальная культура организации?

13. Каковы критерии различия сильной и слабой культуры?

14. В чем суть проблемы неоднородности организационной культуры?

Раздел V. Организационное поведение и внешняя среда

Тема 18. Среда организации, внутриорганизационные процессы и поведение

Ситуационный подход к организации, исследования П.Лоуренса и Дж.Лорша. Типы и структура внешней среды организации. Состояния внешней среды организации. Гипертурбулентная среда и дезорганизационное поведение. Репрезентантное поведение. Факторы, влияющие на поведение представителей. Культурная составляющая репрезентантного поведения. Переговоры и деловое общение в международном бизнесе.

Основная литература: [1: 246-282]; [2: 46-76]; [3: 603-629]; [6: 118-134].

Дополнительная литература: [6]; [11].

Вопросы для самоконтроля

1. Чем характеризуется ситуационный подход к организации и какие выводы можно сделать по результатам исследований П.Лоуренса и Дж.Лорша?

2. Что общего и в чем отличие общей и специфической среды?

3. Какие сегменты существуют в общей среде организации?

4. Как связаны тип среды и тип общества?

5. Как различаются состояния организационной среды?

6. Чем характеризуется высокотурбулентная среда, какие процессы в ней происходят?

7. Опишите состояние гипертурбулентности. К каким социальным последствиям может привести гипертурбулентность?

8. Что такое дезорганизационное поведение вообще и дезорганизационное поведение субъектов среды, в частности?

9. Каковы разновидности дезорганизационного поведения субъектов организационной среды?

10. Каковы характерные признаки публики, толпы и массы?

11. Что такое репрезентантное поведение?

12. Какие факторы влияют на поведение представителей?

13. Каковы возможные формы и тенденции репрезентантного поведения?

14. Каковы личностные качества, необходимые для переговорщика?

15. Опишите известные Вам стратегии переговоров и стили поведения участников международного бизнеса.

Тема 19. Организационное поведение в условиях изменений в организации

Изменения в организации и их источники. Внешние источники и внутренние источники изменений. Изменения, связанные с жизненным циклом организации. Жизненный цикл и стратегии выживания организации. Антикризисное управление изменениями. Сокращение организации. Упадок и деградация организации. Изменения в организации и поведение людей. Сопротивление организационным изменениям. Управление поведением в условиях изменений.

Основная литература: [1: 283-311]; [2: 606-628]; [3: 601-684].

Дополнительная литература: [6]; [8].