Вспомогательная методическая литература для проведения исследований

1. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб., 2001.

2. Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2-х т. Т.1. – М.: Гуманит. центр ВЛАДОС, 2002.

3. Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2-х т. Т.2. – М.: Гуманит. центр ВЛАДОС, 2002.

4. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. – М., 1997.

Темы контрольных заданий по дисциплине «Организационное поведение»

1. Хоторнские эксперименты и их вклад в учение о неформальных группах на производстве.

2. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

3. Организация и личность. Построение профессиографических модулей – [1].

4. Организация и личность. Построение профессиограммы рабочего места.

5. Организация и личность. Качества личности, необходимые для работы (профиль и гибкость мышления менеджера – [1]).

6. Личность и организация. Поведенческие черты личности (определение поведенческих черт методом экспертной оценки) – [1].

7. Типология и характерология личности в организационном поведении – [2].

8. Типы личности и их отношение к профессиональной деятельности (типы личности и профессия) – [1].

9. Характерные качества и типы личности, локус контроля. Общий локус контроля – [2], локус контроля в коммуникации – [3].

10. Характерные качества и типы личности. «Достижимость», «потребность в достижении» – [1], [2]; «склонность к риску», «готовность к риску» – [1].

11. Измерение трудовых аттитюдов – [1].

12. Общая и трудовая мотивация личности. Удовлетворенность потребностей, мотивационная ориентация – [1].

13. Профессиональная и социальная мотивация в организации.

14. Разновидности групп в организации на примере конкретной организации – [3].

15. Метод социометрических измерений в рабочей группе. Определение кандидатов в лидеры – [3].

16. Стадии формирования неформальных групп в организации. Диагностика климата в группе и измерение уровня мотивации развития группы, индекс групповой сплоченности – [1]; [3].

17. Менеджмент и формирование рабочих команд.

18. Руководитель и лидер рабочей группы. Качества и стиль руководителя – [1]; [3].

19. Работа менеджера с неформальными группами.

20. Личность и группа в организации. Ролевые конфликты – [1]; [3].

21. Стресс и фрустрация на рабочем месте – [1]; [2]; [3].

22. Межгрупповые конфликты и способы их разрешения.

23. Технология составления должностной инструкции (анализ конкретных должностных инструкций) – [4].

24. Организационная структура и поведение. Поведенческие аспекты департментализации и разделения линейных и штабных функций.

25. Поведенческие аспекты во взаимодействии штабных и линейных подразделений организации.

26. Политические и организационные аспекты бюрократии.

27. Методы исследования организационного поведения (составление протокола и карты наблюдений, подготовка и организация исследования методом экспертной оценки) – [1].

28. Основные направления в менеджменте, направленные на дизайн работы и рабочего места.

29. Методы организации заданий в работу.

30. Норма управляемости и контроль.

31. Виды власти в организации. Власть и авторитет – [3].

32. Коммуникация в организации – [1]; [3].

33. Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения.

34. Организационная социализация – [1];

35. Социальная и кадровая политика организации.

36. Социальная культура организации – [1].

37. Организационно-культурные регуляторы поведения.

38. Поведение представителей организации (репрезентантное поведение) – [1].

39. Технология продаж и технология обслуживания как организационное поведение.

40. Технологии переговоров и организационное поведение участников.

41. Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.

42. Изменения в организации – [1].

43. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.