- •Башкирский институт физической культуры
- •Безопасность жизнедеятельности
- •Содержание
- •1. Введение в дисциплину. Человек и среда обитания
- •1.1. Определение, цель, задачи, объект и предмет изучения бжд
- •1.2. Опасности и их источники, количественная характеристика опасности
- •1.3. Методы обеспечения безопасности
- •1.4. Природная среда и ее загрязнения
- •2. Медико-биологические основы безопасности жизнедеятельности. Физиологические основы труда и профилактика утомления
- •2.1. Функциональные системы организма человека
- •2.1.1. Нервная система. Анализаторы. Типы темперамента
- •2.1.2. Иммунная система. Иммунитет, его виды
- •2.2. Адаптация человек к различным видам воздействия
- •3. Вредные факторы производственной среды и их влияние на организм человека
- •3.1. Неблагоприятный производственный микроклимат
- •3.2. Производственное освещение
- •3.3. Производственная вибрация
- •3.4. Производственный шум
- •3.5. Производственная пыль
- •3.6.Вредные вещества и профилактика производственных отравлений
- •3.7. Электромагнитные поля и излучения
- •3.8. Ионизирующее излучение и его действие на организм
- •3.9. Электробезопасность
- •3.10. Пожаробезопасность
- •4. Производственный травматизм и меры по его предупреждению
- •4.1. Несчастные случаи на производстве и методы анализа их причин
- •4.2. Проведение инструктажа по охране труда и его документальное оформление
- •4.3. Психологическая предрасположенность к несчастным случаям
- •4.4. Факторы, повышающие подверженность опасности
- •4.5. Основные направления профилактики производственного травматизма
- •5. Чрезвычайные ситуации природного характера
- •5.1. Цветовой код для идентификации степени опасности метеорологических явлений
- •5.2. Гололед
- •5.3. Снежный занос
- •5.4. Снежная лавина
- •5.5. Молния
- •5.6. Наводнение
- •5.7. Лесные пожары
- •5.8. Ураган
- •5.9. Землетрясения
- •6. Чрезвычайные ситуации техногенного характера
- •6.1. Аварии на пожаро- и взрывоопасных объектах
- •6.2. Аварии на радиационно-опасных объектах
- •6.3. Аварии на химически-опасных объектах
- •6.4. Аварии на транспорте
- •7. Чрезвычайные ситуации военного характера
- •7.1. Ядерное оружие, его поражающие факторы
- •7.2. Поражение химическими отравляющими веществами
- •7.3. Биологическое оружие. Особо опасные инфекции
- •8. Терроризм
- •8.1. Определение, классификация, общая характеристика терроризма
- •8.2. Факторы, способствующие распространению терроризма
- •8.3. Защита от терроризма
- •9. Защита населения и территорий в чрезвычайных ситуациях
- •9.1. Организация защиты населения и территорий
- •9.2. Единая система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
- •9.3. Первая медицинская помощь пострадавшим при чрезвычайных ситуациях или от несчастного случая
- •9.3.1. Раны, первая помощь при ранах
- •9.3.2.Кровотечения, первая помощь при кровотечениях
- •9.3.3. Переломы, первая помощь при переломах
- •9.3.4. Ожоги, первая помощь при ожогах
- •9.3.5. Электротравмы, первая помощь при электротравмах
- •9.3.6. Клиническая смерть, первая помощь при клинической смерти
- •9.3.7. Сдавливания, первая помощь при сдавливаниях
- •9.3.8. Переохлаждения, обморожения, первая помощь пострадавшим
- •10. Способы автономного выживания человека в природе
- •10.1. Организация аварийного лагеря
- •10.2. Ориентирование в пространстве, во времени и изменениях погоды
- •10.3. Питание и водообеспечение в природных условиях
- •10.4. Сигналы бедствия
- •11. Несчастные случаи в быту
- •11.1. Острые бытовые отравления
- •11.2. Отравления ядовитыми растениями и грибами
- •11.3. Укусы животных
- •12. Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности на производстве
- •12.1. Законодательство по охране труда
- •12.2. Нормативная и нормативно-техническая документация
- •12.3. Система стандартов безопасности труда
- •12.4. Организация и функции служб охраны труда на предприятии
- •12.5. Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников
- •Приложения
- •Извещение
- •О несчастном случае на производстве
- •Заключение государственного инспектора труда
- •Протокол
- •Протокол
- •Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах
12. Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности на производстве
Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.
В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни. Так, уровень смертельного травматизма в России в три раза выше, чем в США и в 10 раз выше, чем в Великобритании. Уровень травматизма на предприятиях частного сектора более, чем в два раза выше такового на государственных предприятиях.
В настоящее время ситуация несколько меняется в связи с тем, что внесены существенные изменения в основные нормативно-законодательные акты по обеспечению производственной безопасности.
12.1. Законодательство по охране труда
Право на безопасный труд закреплено в Конституции РФ. В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) и Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены в трудовом кодексе РФ. Гражданский кодекс РФ устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083-1101).
Вступивший в силу Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками. Впервые в Российской Федерации на законодательном уровне рассматривается большой спектр вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Действие названного Закона многостороннее и распространяется как на работодателей, так и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. Законодатель акцентирует внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении указанными юридическими и физическими лицами любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполнения.
Названный Закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том случае, если служба охраны труда или специалист по охране труда в учреждении (организации) отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствовали бы требованиям охраны труда; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. При заключении с работником трудового договора (контракта) Закон обязывает работодателя осуществлять проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, равно как и периодических (в течение трудовой деятельности) внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Вместе с тем закон предписывает, что работник со своей стороны обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении нa работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.