3 Уведомление в госорганы
Направлять уведомления обязаны работодатели, привлекающие даже тех иностранцев, которым для трудоустройства не требуются разрешительные документы (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ).
1. Устанавливается общая для всех работодателей обязанность – в течение трех рабочих дней уведомлять ФМС России в субъекте, на территории которого иностранец работает (получил патент), о его трудоустройстве и увольнении. Это правило действует в отношении визовых и безвизовых иностранцев (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,Приложение № 21кприказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Если работодатель это не сделает, его могут привлечь к административной ответственностипо двум основаниям. А именно: за привлечение к работе без разрешения или патента и неуведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора (ч. 1,3ст. 18.15КоАП РФ).
2. Упраздняется необходимость уведомлять (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ):
– органы занятости в субъектах о заключении и расторжении договоров с сотрудниками-иностранцами; – органы ФМС России и занятости населения в субъекте РФ о предоставлении иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца (исключение – студенты российских вузов очной формы обучения); – налоговый орган при трудоустройстве, увольнении иностранца; – органы ФМС России о предоставлении иностранным высококвалифицированным специалистам отпусков за свой счет продолжительностью более месяца в течение года и увольнении.
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Код | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301002 | ||||||||||
|
|
по ОКПО |
| |||||||||||||||
|
наименование организации |
|
| |||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
Дата составления |
Табель-ный номер |
Идентификационный номер налогоплательщика |
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования |
Ал-фа-вит |
Характер работы |
Виды работы (основная, по совместительству) |
Пол (мужской, женский) | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА | |||||||||||||||||
|
работника | |||||||||||||||||
|
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ | |||||||||||||||||
|
|
|
|
Трудовой договор |
номер |
| ||||||||||||
|
|
|
|
дата |
| |||||||||||||
|
1.Фамилия |
|
Имя |
|
Отчество |
| ||||||||||||
|
2. Дата рождения |
|
|
| ||||||||||||||
|
|
|
день, месяц, год |
|
Код | |||||||||||||
|
3. Место рождения |
|
по Окато |
| ||||||||||||||
|
4. Гражданство |
|
по ОКИН |
| ||||||||||||||
|
5. Знание иностранного языка |
|
|
|
по ОКИН |
| ||||||||||||
|
|
|
|
наименование |
|
степень знания | ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
по ОКИН |
| ||||||||||
|
|
|
|
наименование |
|
степень знания | ||||||||||||
|
6. Образование |
|
по ОКИН |
| ||||||||||||||
|
|
|
среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное |
|
| |||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окончания | |||||||||||||||
|
|
наименование |
серия |
номер |
| |||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
Квалификация по документу об образовании |
Направление или специальность по документу | ||||||||||||||||
|
|
|
по ОКСО |
| ||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окончания | |||||||||||||||
|
|
наименование |
серия |
номер |
| |||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
Квалификация по документу об образовании |
Направление или специальность по документу | ||||||||||||||||
|
|
|
по ОКСО |
| ||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
Послевузовское профессиональное |
|
Код по ОКИН |
| ||||||||||||||
|
образование |
|
|
аспирантура, адъюнктура, докторантура |
|
| ||||||||||||
|
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, номер, дата выдачи |
Год окончания | |||||||||||||||
|
|
|
| |||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||
|
|
Направление или специальность по документу | ||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||
|
|
Код по ОКСО |
| |||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Код |
| ||||||||||
|
7. Профессия |
|
|
по ОКПДТР |
|
| ||||||||||||
|
|
|
основная |
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
по ОКПДТР |
|
| |||||||||||
|
|
|
другая |
|
|
| ||||||||||||
Данное положение разработано с целью регламентирования процесса. Адаптация призвана помочь новому сотруднику быстрее освоиться в непривычной для него среде, включиться в работу и достичь необходимой эффективности в самый короткий срок.