- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4 Участники проверки трудовой инспекции
- •5 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •6 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4.Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина в кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •План – адаптации и обучения Кредитных представителей
- •1. Знание нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения
- •2. Исполнительность
- •3. Сроки выполнения работы
- •4. Инициативность
- •5. Качество работы в целом
- •6. Объем работы
- •7. Дисциплинированность
- •8. Владение компьютером
- •9. Коммуникабельность
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.1 Основные принципы нематериального стимулирования персонала в кб «Ренессанс Кредит»
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •Командировочные расходы
- •Служебная записка
- •Служебная записка
- •Библиографический список
- •Заключение
3 Уведомление в госорганы
Направлять уведомления обязаны работодатели, привлекающие даже тех иностранцев, которым для трудоустройства не требуются разрешительные документы (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ).
1. Устанавливается общая для всех работодателей обязанность – в течение трех рабочих дней уведомлять ФМС России в субъекте, на территории которого иностранец работает (получил патент), о его трудоустройстве и увольнении. Это правило действует в отношении визовых и безвизовых иностранцев (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,Приложение № 21кприказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Если работодатель это не сделает, его могут привлечь к административной ответственностипо двум основаниям. А именно: за привлечение к работе без разрешения или патента и неуведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора (ч. 1,3ст. 18.15КоАП РФ).
2. Упраздняется необходимость уведомлять (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ):
– органы занятости в субъектах о заключении и расторжении договоров с сотрудниками-иностранцами; – органы ФМС России и занятости населения в субъекте РФ о предоставлении иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца (исключение – студенты российских вузов очной формы обучения); – налоговый орган при трудоустройстве, увольнении иностранца; – органы ФМС России о предоставлении иностранным высококвалифицированным специалистам отпусков за свой счет продолжительностью более месяца в течение года и увольнении.
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Код | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301002 | ||||||||||
|
по ОКПО |
| |||||||||||||||
наименование организации |
|
| |||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
Дата составления |
Табель-ный номер |
Идентификационный номер налогоплательщика |
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования |
Ал-фа-вит |
Характер работы |
Виды работы (основная, по совместительству) |
Пол (мужской, женский) | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА | |||||||||||||||||
работника | |||||||||||||||||
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ | |||||||||||||||||
|
|
|
Трудовой договор |
номер |
| ||||||||||||
|
|
|
дата |
| |||||||||||||
1.Фамилия |
|
Имя |
|
Отчество |
| ||||||||||||
2. Дата рождения |
|
|
| ||||||||||||||
|
|
день, месяц, год |
|
Код | |||||||||||||
3. Место рождения |
|
по Окато |
| ||||||||||||||
4. Гражданство |
|
по ОКИН |
| ||||||||||||||
5. Знание иностранного языка |
|
|
|
по ОКИН |
| ||||||||||||
|
|
|
наименование |
|
степень знания | ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
по ОКИН |
| ||||||||||
|
|
|
наименование |
|
степень знания | ||||||||||||
6. Образование |
|
по ОКИН |
| ||||||||||||||
|
|
среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное |
|
| |||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окончания | |||||||||||||||
|
наименование |
серия |
номер |
| |||||||||||||
| |||||||||||||||||
Квалификация по документу об образовании |
Направление или специальность по документу | ||||||||||||||||
|
|
по ОКСО |
| ||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окончания | |||||||||||||||
|
наименование |
серия |
номер |
| |||||||||||||
| |||||||||||||||||
Квалификация по документу об образовании |
Направление или специальность по документу | ||||||||||||||||
|
|
по ОКСО |
| ||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
Послевузовское профессиональное |
|
Код по ОКИН |
| ||||||||||||||
образование |
|
|
аспирантура, адъюнктура, докторантура |
|
| ||||||||||||
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, номер, дата выдачи |
Год окончания | |||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||
|
Направление или специальность по документу | ||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||
|
Код по ОКСО |
| |||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
Код |
| ||||||||||
7. Профессия |
|
|
по ОКПДТР |
|
| ||||||||||||
|
|
основная |
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
по ОКПДТР |
|
| |||||||||||
|
|
другая |
|
|
|
Данное положение разработано с целью регламентирования процесса. Адаптация призвана помочь новому сотруднику быстрее освоиться в непривычной для него среде, включиться в работу и достичь необходимой эффективности в самый короткий срок.