- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей.
- •1.Основания проведения проверок трудовой инспекцией
- •2. Формы проведения проверок трудовой инспекцией
- •3.Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4.Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4.Участники проверки трудовой инспекции
- •6.Права и обязанности проверяющих и работодателя
- •7.Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4.Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3. Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов о приеме иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2.Документы необходимые при трудоустройстве сотрудника - иностранца Паспорт (иного документа, удостоверяющего личность)
- •Трудовой договор
- •Табель учета рабочего времени
- •Штатное расписание
- •3. Уведомление в госорганы
- •3.5 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.3 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.1 Основные принципы нематериального стимулирования персонала в кб «Ренессанс Кредит»
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.4 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •1. Знание нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения
- •2. Исполнительность
- •3. Сроки выполнения работы
- •4. Инициативность
- •5. Качество работы в целом
- •6. Объем работы
- •7. Дисциплинированность
- •8. Владение компьютером
- •9. Коммуникабельность
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Служебная записка
- •Служебная записка
Реферат
На дипломную работу: «Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».
Данная дипломная работа выполнена на ??? листах машинописного текста (без учета приложений).
Количество таблиц – 5 (без учета приложений)
Количество рисунков – 5 (без учета приложений)
Ключевые термины: документационное обеспечение управления персоналом, документирование процесса движения кадров.
Данная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.
В теоретической части представлены понятие и цели документационного обеспечения управления персоналом, его особенности ведения и ответственность за нарушения.
В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ документационного обеспечения управления персоналом в ГК «Юнит». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом.
В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.
Содержание
|
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛМНУЮ РАБОТУ…………………………………….. |
|
РЕФЕРАТ……………………………………………………….. |
|
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………… |
|
1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом…………………………………………………………………… |
|
1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом……………………………………………………. |
|
1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом ……………………………………………………………………… |
|
1.3. Классификация кадровых документов…………………………….. |
|
1.4. Требования к оформлению кадровой документации……………….. |
|
1.5. Внеплановая проверка документооборота управления персонала по труду…………………………………………………………………… |
|
2. Анализ документационного обеспечения управления персоналом в ОАО Банк «Ренессанс Кредит»……………………………………………………… |
|
2.1. Краткая характеристика КБ «Ренессанс Кредит»………………………… |
|
2.2. Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит»…………………….. |
|
2.3. Количественный и качественны состав организации КБ «Ренессанс Кредит»…………………………………………………………………………… |
|
2.4.Анализ организации управления персоналом КБ «Ренессанс Кредит»….. |
|
2.5.Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»………………………….. |
|
3.Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»………………………………………………………………………….. |
|
3.1. Разработка пакета документов о порядке оформления иностранного гражданина на работу КБ «Ренессанс Кредит»………………………….. |
|
3.2. Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»…………………………………………. |
|
3.3. Разработка положения об адаптации для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»………………………………………………………………………… |
|
3.4. Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в КБ «Ренессанс Кредит»…………………………………………………………. |
|
3.5.Внесение изменений в «Положение о командировках» для всех сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»………………………………………….. |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. |
|
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………… |
|
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… |