- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей.
- •1.Основания проведения проверок трудовой инспекцией
- •2. Формы проведения проверок трудовой инспекцией
- •3.Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4.Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4.Участники проверки трудовой инспекции
- •6.Права и обязанности проверяющих и работодателя
- •7.Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4.Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3. Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов о приеме иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2.Документы необходимые при трудоустройстве сотрудника - иностранца Паспорт (иного документа, удостоверяющего личность)
- •Трудовой договор
- •Табель учета рабочего времени
- •Штатное расписание
- •3. Уведомление в госорганы
- •3.5 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.3 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.1 Основные принципы нематериального стимулирования персонала в кб «Ренессанс Кредит»
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.4 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •1. Знание нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения
- •2. Исполнительность
- •3. Сроки выполнения работы
- •4. Инициативность
- •5. Качество работы в целом
- •6. Объем работы
- •7. Дисциплинированность
- •8. Владение компьютером
- •9. Коммуникабельность
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Служебная записка
- •Служебная записка
Служебная записка
Прошу Вас разрешить выезд в командировку в г. _____________________________________________________________________________
(название города)
на ___________________________________________________________________________
(название предприятия)
с “____” _____________ 20__ г. по “____” _____________ 20__ г.
Цель командировки_________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Задачи________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Встречи (предприятие, контактные лица /Ф.И.О., должность/)__________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Планируемые результаты встреч _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Прошу возложить исполнение обязанностей _____________________________________________________________________________
(наименование должности)
на __________________________________________________________________________.
Служебную записку подготовил, сотрудник, направляемый в командировку:
_______________________________ __________________ (Ф.И.О.) ______.______.20__ г.
(должность командированного сотрудника) (подпись)
Согласовано:
_______________________________ __________________ (Ф.И.О.) ______.______.20__ г.
(должность непосредственного руководителя) (подпись)
Приложение №2
УтверждАЮ |
Директор КБ «Ренессанс Кредит» __________ В.Ю. Перепечко "___" ___________ 20___ года |
Служебная записка
Прошу Вас разрешить выдать под отчет сумму в размере_____________________ руб. для оплаты командировочных расходов
с “____” ____________ 20__ г. по “____” __________20__г.
в г.____________________________________________________________________
(название города)
на _____________________________________________________________________
(название предприятия)
в связи с производственной необходимостью.
Состав командировочных расходов:
1. Проезд к месту назначения (стоимость билетов) ______________________________________________
2. Проезд в пункте назначения (согласно настоящему Положению _____________________________
3. Наем жилого помещения (согласно настоящему Положению) ___________________________________
4. Суточные (согласно настоящему Положению) ____________________________________________
5. Телефонные переговоры (если предусмотрены целью командировки) ____________________________
6. Представительские расходы (если предусмотрены целью командировки) _________________________
7. Топливо (если для командировки используется личный автотранспорт) __________________________
8. Оплата автостоянки (если для командировки используется личный автотранспорт)_________________
9. Прочие расходы (в случае необходимости):___________________________________________________
ИТОГО: ______________________________________
Служебную записку подготовил, сотрудник, направляемый в командировку:
_______________________________ __________________ (Ф.И.О.) ______.______.20__ г.
(должность командированного сотрудника) (подпись)
Согласовано:
_______________________________ __________________ (Ф.И.О.) ______.______.20__ г.
(должность непосредственного руководителя) (подпись)
Приложение №3
Унифицированная форма № Т-9
Утверждена постановлением Госкомстата
от 05.01.04 №1
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301022 |
|
по ОКПО |
70746008 |
|
Номер документа |
Дата |
ПРИКАЗ |
__ |
____ ________20__ г. |
о направлении работника в командировку
Направить в командировку:
|
Табельный номер |
|
|
фамилия, имя, отчество
| |
(наименование профессии, должности) | |
| |
(наименование структурного подразделения) | |
| |
(место назначения (страна, город, организация)) |
сроком на |
|
календарных дней | |||||||||||||||||
с |
“ |
____ |
” |
________ |
|
года |
по |
“ |
____ |
” |
__________ |
года | |||||||
с целью |
| ||||||||||||||||||
Командировка за счет средств |
| ||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
Основание: |
| ||||||||||||||||||
(служебное задание, другое основание (номер, дата))
| |||||||||||||||||||
|
Директор |
|
|
|
_____________ |
С приказом ознакомлен(а) |
|
|
“ |
|
” |
|
20___ года |
|
подписьработника |
|
Приложение №4
Унифицированная форма № Т-10
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 05.01.04 №1
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301024 |
|
по ОКПО |
70746008 |
|
Номер документа |
Дата |
КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ |
___ |
__ ______ 20__ года |
|
Табельный номер | |||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество)
| ||||||||||||||||||||
(наименование профессии, должности) | ||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||
командируется в |
| |||||||||||||||||||
(место назначения (страна, город, организация)) | ||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||
для |
| |||||||||||||||||||
(цель командировки)
| ||||||||||||||||||||
на |
|
дней | ||||||||||||||||||
с |
“ |
____ |
” |
__________ |
20___ |
года |
по |
“ |
___ |
” |
_________ |
20 __ года | ||||||||
Действительно по предъявлении паспорта | ||||||||||||||||||||
|
Генеральный директор |
|
|
|
________________ |
Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы:
Выбыл из |
г. ________ |
|
Прибыл в |
| |||||||||||||||||||
|
“ |
|
” |
|
|
|
г. |
|
“ |
|
” |
|
|
|
г. | ||||||||
Начальник отдела кадров
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
должность |
|
подпись |
|
должность |
|
подпись | |||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||
(расшифровка подписи) |
|
(расшифровка подписи) |
1Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. - № 3, 145 с.
2Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2010 – 26.
3 Кузнецова, Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т. В. Кузнецова. - 3-е изд. испр. – М.: Интел-Синтез, 2010 - 214.
4Рогожин М.Ю. «Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении), Юстицинформ, 2011. – 176. .
5 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 20010 – 15.
6Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2005 – 25. Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009 – 16.
7Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009 - 16.
8Петров А., Мамед-заде Г. Регламентация управленческой деятельности //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. - № 12 - 13.
9Бобылева М. Документооборот в организации: современные подходы //Финансовая газета. 2011. - № 16 - 121.
10 Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2005 – 18.
11Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2011. - № 11 - 21.
12Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2011 – 45.
13Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2004. - № 11 - 26
14Бармаков Б.П., Документооборот на предприятии // Босс. – 2009.- № 8. С 12 – 13.
15 Ларин М. Проблемы совершенствования документационного обеспечения управления в современных условиях// АКДИ "Экономика и жизнь", 5 ноября 2002. 27 -28 с.
16 Электронный ресурс: http://www.profiz.ru/kr/7_2008/obyazat_kadrov_dokumenty/
17 Гордеева О.В. «Настольная книга кадровика. Универсальный справочник», Издательство: МФПА (Московская финансово-промышленная академия), 2011. – 414 с.
18 Грудцына Л.Ю. «Настольная книга инспектора по кадрам: практическое руководство». Москва: Эксмо, 2010. – 304 с.
19 Рогожин М.Ю. «Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении), Юстицинформ, 2011. – 176 с.
20 Электронный ресурс http://rencredit.ru/