Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Дипломная работа .docx
Скачиваний:
42
Добавлен:
13.03.2016
Размер:
483.19 Кб
Скачать

Содержание

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛМНУЮ РАБОТУ……………………………………..

РЕФЕРАТ………………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………

1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом……………………………………………………………………

1.1. Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом…………………………………………………….

1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом ………………………………………………………………………

1.3. Классификация кадровых документов……………………………..

1.4. Требования к оформлению кадровой документации………………..

1.5. Внеплановая проверка документооборота управления персонала по труду……………………………………………………………………

Введение

Документированная информация составляют основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы. По данным ISO (International Standards Organization), управление документами становится одним из главных факторов конкурентоспособности любого предприятия. И их наличие, и правильное оформление по стандартам и законодательству помогает упорядочить организации работу.

Данная проблема может объясняться следующими причинами: в подразделении отсутствует специалист, отвечающий за участки кадрового делопроизводства, отдельно следует выделить проблемы организации, имеющих в своем составе территориально удаленные подразделения. Организовать сквозной документооборот, а значит и централизованное оперативное управление, в данном случае крайне затруднительно.

При отсутствии правильной структуры документооборота у любой организации будут похожие проблемы — отсутствие четкой номенклатуры дел и, как следствие, проблемы с поиском документов.

Объектом исследования в данной работе является документационное обеспечение управления персоналом.

Предметом исследования является процесс документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Целью данной работы является совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Основными задачами работы являются:

  1. Изучение теоретических основ организации документационного обеспечения управления персоналом;

  2. Анализ деятельности и организации документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;

  3. Анализ деятельности отдела управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит»;

  4. Разработка рекомендаций по совершенствованию документационного обеспечения управления персоналом в КБ «Ренессанс Кредит».

Методологической базой исследования послужили работы: Кибанов А.Я., Рогожин М.Ю., А. Петрова и Г. Мамедзаде, Труханивич Л.В., периодические издания: практический журнал «Кадровая работа», «Кадровое дело», «Все для кадровика», сайты: hr-portal, сайт кадровые решения, и др.

Основными методами исследования стали – метод анализа литературы, анализ нормативно-правовой документации по теме документационное обеспечение управления персоналом, изучение и обобщение отечественной практики, сравнение, статистические методы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.