Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Дипломная работа .docx 24.05.15.docx
Скачиваний:
18
Добавлен:
13.03.2016
Размер:
501.12 Кб
Скачать

3. Уведомление в госорганы

Направлять уведомления обязаны работодатели, привлекающие даже тех иностранцев, которым для трудоустройства не требуются разрешительные документы (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ).

1. Устанавливается общая для всех работодателей обязанность – в течение трех рабочих дней уведомлять ФМС России в субъекте, на территории которого иностранец работает (получил патент), о его трудоустройстве и увольнении. Это правило действует в отношении визовых и безвизовых иностранцев (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ,Приложение № 21кприказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Если работодатель это не сделает, его могут привлечь к административной ответственностипо двум основаниям. А именно: за привлечение к работе без разрешения или патента и неуведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора (ч. 1,3ст. 18.15КоАП РФ).

2. Упраздняется необходимость уведомлять (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ):

– органы занятости в субъектах о заключении и расторжении договоров с сотрудниками-иностранцами; – органы ФМС России и занятости населения в субъекте РФ о предоставлении иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца (исключение – студенты российских вузов очной формы обучения); – налоговый орган при трудоустройстве, увольнении иностранца; – органы ФМС России о предоставлении иностранным высококвалифицированным специалистам отпусков за свой счет продолжительностью более месяца в течение года и увольнении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код

 

 

 

 

 

 

Форма по ОКУД

0301002

 

по ОКПО

 

наименование организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата составления

Табель-ный номер

Идентификационный номер налогоплательщика

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Ал-фа-вит

Характер работы

Виды работы (основная, по совместительству)

Пол (мужской, женский)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

 

 

Трудовой договор

номер

 

 

 

 

дата

 

1.Фамилия

 

Имя

 

Отчество

 

2. Дата рождения

 

 

 

 

 

день, месяц, год

 

Код

3. Место рождения

 

по Окато

 

4. Гражданство

 

по ОКИН

 

5. Знание иностранного языка

 

 

 

по ОКИН

 

 

 

 

наименование

 

степень знания

 

 

 

 

 

 

по ОКИН

 

 

 

 

наименование

 

степень знания

6. Образование

 

по ОКИН

 

 

 

среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания

 

наименование

серия

номер

 

 

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

 

 

по ОКСО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания

 

наименование

серия

номер

 

 

Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу

 

 

по ОКСО

 

 

 

 

 

 

 

 

Послевузовское профессиональное

 

Код по ОКИН

 

образование

 

 

аспирантура, адъюнктура, докторантура

 

 

Наименование образовательного учреждения

Документ об образовании, номер, дата выдачи

Год окончания

 

 

 

 

 

 

Направление или специальность по документу

 

 

 

Код по ОКСО

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Код

 

7. Профессия

 

 

по ОКПДТР

 

 

 

 

основная

 

 

 

 

 

 

 

по ОКПДТР

 

 

 

 

другая