- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4 Участники проверки трудовой инспекции
- •5 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •6 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4.Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина в кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •План – адаптации и обучения Кредитных представителей
- •1. Знание нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения
- •2. Исполнительность
- •3. Сроки выполнения работы
- •4. Инициативность
- •5. Качество работы в целом
- •6. Объем работы
- •7. Дисциплинированность
- •8. Владение компьютером
- •9. Коммуникабельность
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.1 Основные принципы нематериального стимулирования персонала в кб «Ренессанс Кредит»
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •Командировочные расходы
- •Служебная записка
- •Служебная записка
- •Библиографический список
- •Заключение
Заключение
Для любой организации жизненно важно постоянно совершенствовать документационное обеспечение управления персоналом, так как это напрямую влияет на качество принятия управленческих решений и эффективность работы всей организации в целом.
В ходе написания дипломной работы нами было проведено теоретическое и практическое исследование, а так же разработаны такие документы, как: положение о нематериальной мотивации персонала, положение об адаптации, положение о командировках, положение о кадровом резерве, инструкция по дресс-коду для сотрудников ГК «Юнит», а так же были внесены коррективы в положение об оплате труда и премировании работников. Все документы согласовывалась и разрабатывалась совместно с директором департамента персонала ГК «Юнит».
В первой главе дипломной работы мы рассмотрели сущность документационного обеспечения управления персоналом, ознакомились с нормативно-правовой базой и общими требованиями к оформлению кадровой документации, а так же узнали, как работать с документами по личному составу, как вести учет кадров в организации и каким и способами государство контролирует ведение кадровой документации.
Во второй главе мы дали характеристику группе компаний «Юнит», провели анализ организации управления персоналом и документационного обеспечения управления персонала.
Исследование проводилось с помощью таких методов, как: интервью с директором по персоналу, анализ всей кадровой документации организации и учредительных документов , статистических и сравнительных методов.
В ходе исследования было выявлено, что отсутствуют несколько важных и, в общем-то, часто применяемых в других организациях, документов. В связи с этим нами были разработаны данные документы и переданы на утверждение директору производственных компаний «Юнит».
На сегодняшний день разработанные документы, а именно: положение о нематериальной мотивации персонала, положение об адаптации, положение о командировках, положение о кадровом резерве, инструкция по дресс-коду для сотрудников ГК «Юнит» и внесенные коррективы в положение об оплате труда и премировании работников утверждены директором холдинга.
Таким образом, цель данной курсовой работы, а именно: совершенствование системы управления персоналом в ГК «Юнит»— была достигнута.
1Белов А.А., Волкова Н.С. Синергетический подход к организации и документационному обеспечению управления /Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2010. 128 c
2 Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. - № 3.
3 Кузнецова, Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т. В. Кузнецова. - 3-е изд. испр. – М.: Интел-Синтез, 2010 – 214 c.
4 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009 - 14.
5 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2010 – 15.
6 Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2010 – 25.
7 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009 - 16.
8 Петров А., Мамед - заде Г. Регламентация управленческой деятельности //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 12.
9 Белов А.А., Волкова Н.С. Синергетический подход к организации и документационному обеспечению управления /Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2010 – 176 с.
10Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству- 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011 г. – 125 с.
11 Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству- 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011 г. – 161 с.
12 Пономарева Н.Г. Современные требования к кадровой службе (отделу) – М.: "АйПиЭр Медиа", 2010 - 57с.
13 Трудовой кодекс Российской Федерации - СПС "Гарант", 2010.
14 Кузнецов И. Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие. – М.: Издательство "Издательский дом Дашков и К", 2010 – 148 с.
15 Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2011. - № 11 - 26
16 Бармаков Б.П., Документооборот на предприятии // Босс. – 2009.- № 8. С 12 – 13.
17 Ларин М. Проблемы совершенствования документационного обеспечения управления в современных условиях// АКДИ "Экономика и жизнь",2009. 27 -28 с
18 Электронный ресурс: http://www.profiz.ru/kr/7_2008/obyazat_kadrov_dokumenty/
19 Гордеева О.В. «Настольная книга кадровика. Универсальный справочник», Издательство: МФПА (Московская финансово-промышленная академия), 2011. – 414 с.
20 Грудцына Л.Ю. «Настольная книга инспектора по кадрам: практическое руководство». Москва: Эксмо, 2010. – 304 с.
21 Рогожин М.Ю. «Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении), Юстицинформ, 2011. – 176 с.
22 Электронный ресурс: http://www.kdelo.ru/
23Электронный ресурс http://rencredit.ru/