- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4 Участники проверки трудовой инспекции
- •5 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •6 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4 Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Введение
- •Понятие «служебная командировка»
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •5.Документальное оформление служебной командировки
- •6. Командировочные расходы
- •7. Плата за работу в выходные дни в командировке
- •8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •9. Порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.
- •10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
- •Заключение Библиографический список
- •Приложения
- •3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •Documentation package for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •1 We take into account working peculiarities with foreigners
- •2 Necessary Documents for the foreign citizen employment
- •Notification of government
- •Приложения к положению об адаптации
- •Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
- •Форма опроса для коллег нового сотрудника
Форма опроса для коллег нового сотрудника
Уважаемый (ая) ___________!
Важно узнать Ваше мнение относительно качеств и навыков, которые проявил___________ФИО__________________________________________в период адаптации.
Обведите соответствующий критерий для сотрудника.
Умение сформулировать вопрос
Плохо
Удовлетворило
Хорошо
Отлично
Отношение к коллегам
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Отзывчивость
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Отношение к критике
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Инициативность, творческие способности
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Дисциплинированность
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Умение контролировать эмоции
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Лояльность к компании
Плохо
Удовлетворительно
Хорошо
Отлично
Дополнительные комментарии о новом сотруднике ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Приложение 1 к положению о командировании
ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О КОМОНДИРОВАНИИ
Унифицированная форма № Т-9
Утверждена постановлением Госкомстата
от 05.01.04 №1
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301022 |
|
по ОКПО |
70746008 |
|
Номер документа |
Дата |
ПРИКАЗ |
__ |
____ ________20__ г. |
о направлении работника в командировку
Направить в командировку:
|
Табельный номер |
|
|
фамилия, имя, отчество
| |
(наименование профессии, должности) | |
| |
(наименование структурного подразделения) | |
| |
(место назначения (страна, город, организация)) |
сроком на |
|
календарных дней | |||||||||||||||||
с |
“ |
____ |
” |
________ |
|
года |
по |
“ |
____ |
” |
__________ |
года | |||||||
с целью |
| ||||||||||||||||||
Командировка за счет средств |
| ||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||
Основание: |
| ||||||||||||||||||
(служебное задание, другое основание (номер, дата))
| |||||||||||||||||||
|
Директор |
|
|
|
_____________ |
С приказом ознакомлен(а) |
|
|
“ |
|
” |
|
20___ года |
|
подписьработника |
|
1Белов А.А., Волкова Н.С. Синергетический подход к организации и документационному обеспечению управления /Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2010. 128 c
2 Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. - № 3.
3 Кузнецова, Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т. В. Кузнецова. - 3-е изд. испр. – М.: Интел-Синтез, 2010 – 214 c.
4 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009 - 14.
5 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2010 – 15.
6 Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2010 – 25.
7 Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009 - 16.
8 Петров А., Мамед - заде Г. Регламентация управленческой деятельности //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 12.
9 Белов А.А., Волкова Н.С. Синергетический подход к организации и документационному обеспечению управления /Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново, 2010 – 176 с.
10Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству- 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011 г. – 125 с.
11 Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству- 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2011 г. – 161 с.
12 Пономарева Н.Г. Современные требования к кадровой службе (отделу) – М.: "АйПиЭр Медиа", 2010 - 57с.
13 Трудовой кодекс Российской Федерации - СПС "Гарант", 2010.
14 Кузнецов И. Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие. – М.: Издательство "Издательский дом Дашков и К", 2010 – 148 с.
15 Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2011. - № 11 - 26
16 Бармаков Б.П., Документооборот на предприятии // Босс. – 2009.- № 8. С 12 – 13.
17 Ларин М. Проблемы совершенствования документационного обеспечения управления в современных условиях// АКДИ "Экономика и жизнь",2009. 27 -28 с
18 Электронный ресурс: http://www.profiz.ru/kr/7_2008/obyazat_kadrov_dokumenty/
19 Гордеева О.В. «Настольная книга кадровика. Универсальный справочник», Издательство: МФПА (Московская финансово-промышленная академия), 2011. – 414 с.
20 Грудцына Л.Ю. «Настольная книга инспектора по кадрам: практическое руководство». Москва: Эксмо, 2010. – 304 с.
21 Рогожин М.Ю. «Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении), Юстицинформ, 2011. – 176 с.
22 Электронный ресурс: http://www.kdelo.ru/
23Электронный ресурс http://rencredit.ru/