2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»

Организационная структура Банка «Ренессанс Кредит» является функциональной, соблюдается принцип единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель. Помимо руководства отделами, директор управляет филиалами, которые находятся в таких городах, как: Санкт – Петербург, Ижевск, Челябинск, Уфа, Тюмень, Нижний – Новгород, Новосибирск и др.

Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит» выглядит следующим образом:

Директор Округа

Руководители направлений

Руководители субдивизионов

Направ-

ление продаж банковских продуктов

Направ-

ление SF Locals

Направ-

ление «Электроника»

Директор региона «Западный Урал»

Директор региона «Северный Урал»

Директор региона «Южный Урал»

Направление операционная деятельность

Руководитель HR

Старший тренер округа

Рисунок 4- Организационная структура КБ «Ренессанс Кредит»

Банк имеет довольно широкий спектор направлений, во главе каждого из которых стоит руководитель, подчиняющийся непосредственно директору КБ «Ренессанс Кредит». Руководители обособленных структурных подразделений так же находятся в подчинении у директора.

Остальные сотрудники подчиняются в рамках департамента/обособленного структурного подразделения своему непосредственному руководителю.

2.3. Количественный и качественный состав организации

На данный момент 2015 года в КБ «Ренессанс Кредит» работают 58 человек. Численность сотрудников КБ «Ренессанс Кредит» показано в таблице 3.

Таблица 3 – Численность сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

Директора	Численность сотрудников	Численность в %
	2 человека	4 %
Руководители отделов	8 человек	15 %
Специалисты	28 человек	48 %
Служащие	17 человек	28 %
Рабочие	3 человека	5 %

Рисунок 5 - Списочная численность сотрудников на начало 2015 года в процентах

Из рисунка 5 видно, в банке работают два руководителя это Директор региона РЦ Урал и Директор отделений. Преобладающее большинство специалисты, всего 48 % специалистов.

Рассмотрим сведения о численности по половому составу в таблице 4.

Таблица 4 – Сведения о численности по половому составу

Директора	Численность сотрудников			Численность в %
	Мужчины	Женщины	Мужчины		Женщины
	1 человек	1 человек	1%		1%
Руководители отделов	2 человека	7 человек	4%		12%
Специалисты	9 человек	18 человек	16 %		31 %
Служащие	2 человека	14 человек	4 %		25 %
Рабочие	1 человек	3 человека	1 %		5 %

Рисунок 6 - Сведения о численности по половому составу с разбивкой на категории сотрудников

Данный график показывает, сколько мужчин и женщин работают в той или иной категории: директор округа - мужчина и директор отделений - женщина; руководители отделов - двое мужчин и семь женщин; специалисты – 9 мужчин и 18 женщин; служащие – 2 мужчин и 14 женщин и рабочий персонал – один мужчина и две женщины.

Далее разберем количество людей в категориях по возрастам, результаты представлены в таблице № 5.

Таблица 5 – Сведения о численности по возрастам с разбивкой на категории сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

Директора	Численный состав сотрудников по возрастам	Численный состав сотрудников % по возрастам
	от 30 до 40 лет	4 %
Руководители отделов	8 человек от 30 до 40лет 1 человек от 45 лет	14 % 1 %
Специалисты	19 человек до 30 лет 8 человек от 30 до 40 лет	33% 14%
Служащие	9 человек до 30 лет 7 человек от 30 до 40 лет	16% 12%
Рабочие	3 человека от 45 лет 1 человек от 30 до 40 лет	5 % 1%

,

Рисунок 7 – Сведения о численности по возрастам с разбивкой на категории сотрудников

На рисунке видно, что в основном в организации работают люди в возрасте до 30 лет. Их преобладающее большинство. Директора округа и директор отделения имеют возраст от 30 до 40 лет; руководители отделов – 8 человек в возрасте от 30 до 40 лет и один человек от 45 лет. Самый молодой состав персонала специалисты – 19 человек до 30 лет, 8 человек – в категории от 30 до 40 лет. Служащие: 9 человек до 30 лет, 7 человек – в возрасте от 30 до 40 лет, среди категории рабочих преобладает состав работников от 45 лет и один человек от 30 до 40 лет.

Далее рассмотрим в таблице 6 сведения об уровне образования работников в КБ «Ренессанс Кредит»

Таблица 6 – Уровень образования сотрудников КБ « Ренессанс Кредит»

Директора	Уровень образования сотрудников	Уровень образования сотрудников %
	Высшее	76 %
Руководители отделов	Высшее
Специалисты	Высшее
Служащие	6 человек высшее ,10 средне - специальное	19 %
Рабочие	3 человека среднее	5 %

Рисунок 8 - Сведения об уровне образования сотрудников КБ «Ренессанс Кредит»

В КБ «Ренессанс Кредит» предъявляют требования к образованию своих сотрудников. На рисунке мы видим, что 45 человек из 58 человек имеют высшее образование, это говорит о том, что руководящий состав, а также специалисты квалифицированные сотрудники банка. Служащие так же имеют высшее образование, так и средне – специальное. Среднее образование имеют три сотрудника.

Рассмотрим наглядно о стаже работы персонала КБ «Ренессанс Кредит» в таблице 7.

Таблица 7 – Стаж работы сотрудников КБ « Ренессанс Кредит»

Директор	Уровень стажа работы сотрудников	Уровень стажа работы % сотрудников
	Директор региона 8 лет Директор отделения до 1 года	7 % 21%
Руководители отдела	4 человека 5 лет 2 человека 4 года 2 человека 3 года	7 % 5% 14%
Специалисты	8 человек до 1 года 8 человек 1 год 9 человек 2 года 3 человека 3 года	21 % 24% 22% 14 %
Служащие	8 человека до 1 года 4 человека до 2 лет 5 человек до 3 лет	21% 22% 14 %
Рабочие	2 человека до 1 года 1 человек 2 года	21% 22%

Рисунок 9 – Сведения о стаже работы работников КБ «Ренессанс Кредит»

На данном рисунке мы видим, большую часть персонала имеет, стаж работы в банке от 1 года составляет 14 человек. И преобладающая часть сотрудников имеет стаж работы от 2 лет составляет 22 % сотрудников. А так же, директор отделения имеет стаж работы в данном банке до 1 года.