- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4 Участники проверки трудовой инспекции
- •5 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •6 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4 Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Введение
- •Понятие «служебная командировка»
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •5.Документальное оформление служебной командировки
- •6. Командировочные расходы
- •7. Плата за работу в выходные дни в командировке
- •8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •9. Порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.
- •10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
- •Заключение Библиографический список
- •Приложения
- •3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •Documentation package for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •1 We take into account working peculiarities with foreigners
- •2 Necessary Documents for the foreign citizen employment
- •Notification of government
- •Приложения к положению об адаптации
- •Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
- •Форма опроса для коллег нового сотрудника
10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
10.1.Командируемый работник обязан:
10.1.1. Сообщить непосредственному руководителю о медицинских противопоказаниях к выезду в командировки (если таковые имеются) и представить медицинские заключения.
10.1.2. Подготовиться к командировке (изучить информационно-аналитические и иные материалы, знание которых необходимо для выполнения служебного задания, подготовить необходимые материалы, получить устные и письменные инструкции от своего непосредственного руководителя.
10.1.3. Ежедневно в краткой произвольной форме письменно фиксировать результаты выполнения служебного поручения.
10.1.4. Находясь в месте командировки организовать свою деятельность в соответствии с имеющимися служебным заданием и с учетом режима рабочего времени и времени отдыха в организации, в которую он командирован.
10.2. Работник имеет право досрочно выполнить служебное задание и по разрешению непосредственного руководителя, направившего в командировку, возвратиться из места командировки досрочно.
10.3. Сотрудник, направленный в командировку, обязан сообщить непосредственному руководителю номер контактного телефона (если он меняется) на все время пребывания его в командировке.
10.4. Сотрудник, находящийся в командировке, обязан постоянно выходить на связь со своим руководителем, не менее 1 раза в сутки (если непосредственный руководитель не оговорил другую периодичность выхода на связь). Сотрудник, находящийся в командировке, обязан незамедлительно сообщать по телефону или иными путями информирования (почта, рабочая программа LinK) непосредственному руководителю обо всех изменениях графика маршрута, а также о любых экстренных ситуациях, связанных с организацией перемещения и пребывания в командировке.
Положение разработала А.Г. Васина
Приложения к положению представлены в приложении (?).
Заключение Библиографический список
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2015 г.)
Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»
ВасенинаА. «Кадровое делопроизводство – 2013» Практикум в схемах и таблицах» учебник – ЗАО «Актион –Медиа» 2013 - 252с.
Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам// Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2010. - № 3.
Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2010.
Петров А., Мамед-заде Г. Регламентация управленческой деятельности //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 12.
Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: "Юстицинформ", 2011.
Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2011. - № 11.
Бармаков Б.П., Документооборот на предприятии // Босс. – 2009.- № 8.
Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие / Т.В. Кузнецова, Т.А. Быкова, Л.В. Санкина. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
Андреев С.В. «Кадровое делопроизводство» Издательство: Альфа-Пресс, 2009. – 352 с.
Варлашова Я.Е., Кошелева Е.А. «Кадровое делопроизводство с нуля», Профессиональное издательство, 2010. – 224 с.
Кибанов А.Я. «Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие, Москва: Проспект, 2012. – 80 с.
Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М., Кобук С.П. Оформление кадровых документов: Практ. пособие. – 7-е изд., стереотип. – М.: Омега-Л, 2012, 222 с.
Красавин А.С., Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие, Инфра-М, 2010, - 192 с.
Кузнецова Т.В. «Кадровое делопроизводство», учебник. - М.: Издательский дом МЭИ, 2011. - 344 с.
Ларионова Т.М., Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления персоналом: Учеб.пособие. – М.: Форум, 2012, 416 с.
Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы: Настольная книга практика. – 3-е изд., перераб., доп. – М.: Альфа-Пресс, 2012, 320 с.
Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Учебник. – 10-е итзд., стереотип. – М.: Академия, 2011, 176 с.
Рогожин М.Ю. «Все о кадровом учете на предприятии (в организации, учреждении), Юстицинформ, 2011. – 176.
Рогожин М.Ю. «Делопроизводство в кадровой службе», Проспект, 2012. –782 с.
Рогожин М.Ю. «Кадровая служба предприятия», ГроссМедиа, 2010. – 368.
Сазыкин А.В. «Кадровое делопроизводство». Экзамен Издательство, 2009. – 351 с.
Труханович Л.В., Щур Д.Л. «Справочник по кадровому делопроизводству». М.: Издательство «Дело и Сервис», 2010. — 608 с.
Филлина Ф.Н. «Справочник кадровика, полное практическое руководство», «ГроссМедиа», 2012.– 432.
Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. - № 11. – С.23- 31
Янкович Ш.А. «Делопроизводство в кадровой службе». Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 160 с.
Ярцева С.И. Управление персоналом. – М.: Приор, 2002. – 72 с.
«Делопроизводство в кадровой службе. Организация работы по учету кадров» выпуск №1
Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» №4/2014
Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» № 3, Март 2015
Практический журнал по работе с персоналом «Кадровое дело» №1, Январь 2015
Режим доступа: www.kdelo.ru
Режим доступа: www.pro-personal.ru
Режим доступа: www.kadrovik.ru
36. Режим доступа: kadrovik-praktik.ru
37. Режим доступа: www.1kadry.ru
38. Режим доступа: http://www.okpartner.ru/news/
39. Режим доступа: http://www.eos.ru/eos_delopr/
40. Режим доступа: http://rencredit.ru/
41. Режим доступа: http://www.profiz.ru/
42. Режим доступа : http://www.hr-journal
43. Режим доступа : http://www.kadr-press.