- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4 Участники проверки трудовой инспекции
- •5 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •6 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4 Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Введение
- •Понятие «служебная командировка»
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •5.Документальное оформление служебной командировки
- •6. Командировочные расходы
- •7. Плата за работу в выходные дни в командировке
- •8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •9. Порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.
- •10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
- •Заключение Библиографический список
- •Приложения
- •3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •Documentation package for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •1 We take into account working peculiarities with foreigners
- •2 Necessary Documents for the foreign citizen employment
- •Notification of government
- •Приложения к положению об адаптации
- •Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
- •Форма опроса для коллег нового сотрудника
Notification of government
Employers are required to provide notification, hiring even those foreigners who are not required to have authorization documents for employment (p. 8 Art. 13 of the Law № 115-FZ Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL).
1. There is overall liability for all employers – within three working days they should notify the FMS of Russia in the territorial entity where a foreigner works (who obtained a licence of his/her employment and dismissal). This regulation is valid for foreigners with or without visa (p. 8, Art. 13 of the Law № 115-FL, application number 21 to the FMS Order of Russia on June 28, 2010. № 147). If an employer does not do it, he/she can be given warning for two reasons. That is for hiring an employee without permission or a licence and without the notice of a conclusion of the employment agreement or the civil law contract (Ch. 1, 3 Art. 18.15 of the Administrative Offence Code of the Russia Federation).
2. Need to notify is abolished in the following cases: (Federal Law of November 24, 2014 № 357-FL):
- Employment services in the territorial entities of the conclusion and termination of contracts with foreign employees;
- FMS Agencies of Russia and employment services in the territorial entities of the Russian Federation are to notify a foreigner about the leave without pay of more than a month (the exception is the full-time students of Russian universities);
- The tax authority during the employment, dismissal of a foreigner;
- FMS Agencies of Russia are to notify about unpaid leave for foreign qualified professionals at the period of more than a month during the year and dismissal.
Приложение 2
|
|
|
|
|
Приложение |
3 |
| |||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
|
|
|
|
|
|
|
Код | |||||||
|
|
|
|
|
|
Форма по ОКУД |
0301002 | |||||||
|
по ОКПО |
| ||||||||||||
наименование организации |
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
Дата составления |
Табель-ный номер |
Идентификационный номер налогоплательщика |
Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования |
Ал-фа-вит |
Характер работы |
Виды работы (основная, по совместительству) |
Пол (мужской, женский) | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА | ||||||||||||||
работника | ||||||||||||||
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ | ||||||||||||||
|
|
|
Трудовой договор |
номер |
| |||||||||
|
|
|
дата |
| ||||||||||
1.Фамилия |
|
Имя |
|
Отчество |
| |||||||||
2. Дата рождения |
|
|
| |||||||||||
|
|
день, месяц, год |
|
Код | ||||||||||
3. Место рождения |
|
по Окато |
| |||||||||||
4. Гражданство |
|
по ОКИН |
| |||||||||||
5. Знание иностранного языка |
|
|
|
по ОКИН |
| |||||||||
|
|
|
наименование |
|
степень знания | |||||||||
|
|
|
|
|
|
по ОКИН |
| |||||||
|
|
|
наименование |
|
степень знания | |||||||||
6. Образование |
|
по ОКИН |
| |||||||||||
|
|
среднее (полное, общее), начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное |
|
| ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окончания | ||||||||||||
|
наименование |
серия |
номер |
| ||||||||||
| ||||||||||||||
Квалификация по документу об образовании |
Направление или специальность по документу | |||||||||||||
|
|
по ОКСО |
| |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окончания | ||||||||||||
|
наименование |
серия |
номер |
| ||||||||||
| ||||||||||||||
Квалификация по документу об образовании |
Направление или специальность по документу | |||||||||||||
|
|
по ОКСО |
| |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
Послевузовское профессиональное |
|
Код по ОКИН |
| |||||||||||
образование |
|
|
аспирантура, адъюнктура, докторантура |
|
| |||||||||
Наименование образовательного учреждения |
Документ об образовании, номер, дата выдачи |
Год окончания | ||||||||||||
|
|
| ||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
Направление или специальность по документу | |||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
Код по ОКСО |
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||
|
|
|
|
|
|
Код |
| |||||||
7. Профессия |
|
|
по ОКПДТР |
|
| |||||||||
|
|
основная |
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
по ОКПДТР |
|
| ||||||||
|
|
другая |
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Приложение 1