- •Міністерство освіти і науки україни
- •2. Критерії оцінювання контрольної роботи та умови допуску студента до іспиту
- •3. Варіанти контрольної роботи Варіант 1
- •Варіант 2
- •Кваліфікаційна характеристика бригади та умов її праці у звітному місяці представлена в наступній таблиці.
- •Варіант 5
- •Варіант 6
- •Варіант 7
- •Варіант 8
- •Варіант 9
- •Варіант 10
- •Варіант 11
- •Варіант 12
- •Варіант 13
- •Варіант 14
- •Варіант 15
- •Варіант 16
- •Варіант 17
- •Варіант 18
- •Варіант 19
- •Варіант 20
- •Варіант 21
- •Варіант 22
- •Варіант 23
- •5. Практичне завдання.Інформація про використання робочого часу (баланс робочого часу одного середньооблікового робітника) наведена в наступній таблиці.
- •Варіант 24
- •Варіант 25
- •Варіант 26
- •Варіант 27
- •Варіант 28
- •Варіант 29
- •Варіант 30
- •4. Рекомендована література
- •Додаткова література:
Варіант 27
Теоретичне завдання. Поняття організації праці, її напрямки.
Теоретичне завдання. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, їх використання і фонду оплати праці.
Проблемне питання. Оцінка ефективності роботи Державної служби зайнятості та напрямки її підвищення.
4. Практичне завдання. В цеху зайнято 200 осіб. У 85 осіб фактичне освітлення робочого місця становить 210 лк при нормі 250 лк; у 100 осіб – 460 лк при нормі 500 лк і у інших 15 осіб – 130 лк замість 150 лк за нормою. Інші індекси відхилень дорівнюють: (температура повітря ) – 0,96; (шум) – 0,72; (загазованість повітря) – 0,81.
Визначити коефіцієнт умов праці в цеху. Назвати заходи по забезпеченню нормальних санітарно-гігієнічних умов праці на окремих робочих місцях.
5. Практичне завдання. Почасовик VI розряду відпрацював за місяць 176 год. Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 5,67 грн. Тарифний коефіцієнт VI розряду – 1,7. Умови праці нормальні. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 10%, а за кожен відсоток перевиконання завдання – 1,2% заробітку робітника за тарифом. Завдання виконано на 107 %.
Обчислити заробіток робітника при прямій почасовій і почасово-преміальній системах оплати праці. Визначити, як змінився заробіток робітника при переході від прямої почасової до почасово-преміальної системи оплати праці. Назвати недоліки прямої почасової системи. Зазначити, до якої системи преміювання відноситься преміювання за виконання і перевиконання плану, а також умови, за яких вважається доцільним преміювання за перевиконання планових показників.
Варіант 28
Теоретичне завдання. Сутність, види та функції заробітної плати.
2. Теоретичне завдання. Інформаційне забезпечення аналізу зайнятості і трудових відносин. Сутність і цілі аудиту в трудовій сфері.
3. Проблемне питання. Соціальні ризики найманих працівників та механізм компенсації їхніх негативних наслідків.
4. Практичне завдання. Загальний обсяг лісозаготовок на плановий рік встановлено у розмірі 1500 тис. м3. Рівень механізації робіт у звітному році склав 91%. У плановому році у зв’язку зі збільшенням парку машин намічено підвищити питому вагу механізованих робіт до 95%. Середньорічний виробіток одного робітника на ручних роботах дорівнює 550 м3, на механізованих – 5400 м3.
Розрахувати економію робочої сили і збільшення продуктивності праці внаслідок комплексної механізації виробничих процесів. Встановити, яким методом виміряна продуктивність праці у даному випадку, а також групу факторів підвищення продуктивності праці, до якої відноситься механізація робіт.
5. Практичне завдання. У селищі з 1300 осіб працездатного віку 24 осіб не мали роботу весь рік через закриття підприємства; 68 осіб не працювали в середньому по одному місяцю у зв’язку із пошуком високооплачуваної роботи; ще 10 осіб не мали роботу 6 місяців, протягом яких проходили перенавчання на курсах при центрі зайнятості.
Обчислити середньорічну чисельність безробітних і знайти рівні безробіття (у %): загальний і природний (нормальний);