- •Экономика предприятия (конспект лекций для студентов экономических специальностей) Мариуполь,2002
- •Тема 1. Роль и значение курса экономики предприятия в системе экономической подготовки специалистов.
- •Тема 14 Основы теории производства
- •Тема 1. Роль и значение курса экономики предприятия в системе экономической подготовки специалистов.
- •Тема 2. Предприятие как основное организационное звено народного хозяйства.
- •2. Имущество предприятия, источники его формирования, аренда и лизинг как эффективный способ формирования имущества предприятия.
- •1. Понятие предприятия, виды предприятий. Организационно – правовые формы хозяйствования.
- •2. Имущество предприятия, источники его формирования. Аренда и лизинг как эффективный способ формирования имущества предприятия.
- •Одной из разновидностей аренды является лизинг.
- •Продавец
- •Лизингополучатель
- •3.Содержание экономической и производственной деятельности предприятия.
- •Доходы работников предприятия: предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его со стороны государственных органов управления.
- •Тема 3. Предприятие как производственная система.
- •1.Свойства производственной системы. Состав производственной системы.
- •Миссия фирмы – это общая цель организации и причина её существования.
- •3.Производственная структура предприятия и ее элементы. Требования к проектированию генеральных планов предприятий
- •4.Формы специализации промышленного производства
- •5.Организационная структура управления предприятием и ее виды
- •Тема 4. Производство и товарная политика
- •1.Понятие производства как системы “затраты – выпуск”
- •Производство
- •2. Товарная политика и её основные элементы
- •3. Конкурентоспособность предприятия и продукции
- •4. Виды продукции. Показатели объёмов производства
- •Тема 5. Основные фонды предприятия
- •1. Понятие, состав и структура основных фондов. Классификация основных фондов.
- •2. Методы оценки и учёта основных фондов.
- •3.Износ основных фондов, показатели износа
- •Амортизационный фонд. Его образование и направление использования
- •5. Методы ускоренного списания основных фондов
- •Показатели эффективности использования основных фондов
- •1. Показатели использования парка наличного оборудования.
- •2 Показатели использования оборудования по времени работы (показатели экстенсивной загрузки).
- •7. Пути повышения эффективности использования основных фондов предприятия.
- •Тема 6. Нематериальные активы.
- •Тема 7. Оборотные средства предприятия.
- •1.Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот оборотных средств.
- •1) Д - т
- •2) Т - т
- •3) Т- д
- •Показатели эффективности использования оборотных средств
- •4. Нормирование оборотных средств
- •4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 8 Персонал предприятия
- •Рынок труда и механизм его равновесия
- •2.Классификация, состав и структура кадров предприятия
- •3. Показатели кадрового состава
- •4. Показатели и методы измерения производительности труда
- •5. Резервы и факторы роста производительности труда
- •Факторыроста производительности труда
- •Тема 9. Заработная плата работников предприятия
- •1.Сущность и рыночная цена заработной платы
- •Основные функции заработной платы и принципы ее организации
- •Основные принципы организации заработной платы
- •3.Процесс организации оплаты труда
- •4.Виды и классификации доплат к основной заработной плате
- •5.Расчет фонда заработной платы по предприятию
- •Тема 10. Себестоимость продукции предприятия
- •1. Понятие и значение себестоимости
- •2.Состав затрат производства продукции
- •3.Классификация затрат по однородным экономическим элементам
- •4.Калькулирование себестоимости продукции
- •6. Определение себестоимости проектируемых машин
- •7. Основные факторы и пути снижения себестоимости
- •Тема 11. Цены и ценообразование.
- •2. Виды цен. Структура цены на продукцию промышленного производства
- •3.Косвенные налоги (ндс и акцизный сбор) как составные элементы цены
- •4.Способы формирования исходной цены товара.
- •5. Мировые цены: понятия, виды, особенности формирования
- •Тема 12. Прибыль и рентабельность
- •1. Сущность и функции прибыли
- •2. Виды прибыли, источники формирования и направления использования прибыли
- •В агрегированном виде
- •Налогообложение прибыли
- •4. Определение условий безубыточности работы предприятия и максимизация прибыли
- •5.Показатели рентабельности
- •6.Факторы и пути повышения прибыли и рентабельности
- •Тема 13. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •3. Показатели и критерии абсолютной и сравнительной эффективности капитальных вложений
- •4. Расчёт себестоимости (эксплуатационные затраты) при сравнении вариантов.
- •5.Условия приведения сравниваемых вариантов в сопоставимый вид по объёму выпуска продукции, качеству, фактору времени.
- •6 Современные подходы к экономической оценке привлекательности инвестиционных проектов.
- •Тема 14. Основы теории производства
- •1.Функция производства
- •2.Определение условий эффективного производства
- •3.Определение оптимальной пропорции ресурсов
- •Перечень рекомендуемой литературы
3. Показатели кадрового состава
Кадровый состав предприятия характеризуется следующими показателями:
Списочная и явочная численность работников
Среднесписочная численность за определённый период
Удельный вес работников отдельных категорий в общей численности ППП
Темпы роста численности рабочих за определённый период
Средний разряд рабочих
Средний стаж работы руководителей и специалистов
Текучесть кадров по приёму и увольнению
Для учета численности на предприятии применяют показатели списочного, среднесписочного, явочного состава и фактической численности работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, или временную работу сроком на 1 день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие так и отсутствующие по каким-либо причинам. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При определении среднесписочной численности включаются штатные работники, совместители с коэффициентом 0,5 и работники, работающие по договорам подряда.
Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца. Явочная численностьпоказывает, сколько человек из числа состоящих в списке, явилось на работу. Числофактически работающих– это численность персонала, пришедшего на работу и фактически приступившего к работе. Разница между явочной и фактической численностью позволяет определить целодневные простои. Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.
Основными причинами увольненияработников являются:
Причины физиологического характера
Причины, предусмотренные законом (призыв в армию, поступление на учебу и др.)
Причины, связанные с личностью работника (собственное желание, за прогулы, в связи с решением суда и т.п.)
К основным показателям, характеризующим движение кадров, относятся:
Коэффициент интенсивности оборота по приёму:
,
где - численность принятых работников за определённый период
- среднесписочная численность ППП.
Коэффициент оборота по выбытию:
Коэффициент замещения:
Потребность предприятия в рабочих кадрах определяется объёмом производимой продукции и нормами затрат труда.
Для процессов, по которым установлены нормы времени, численность рабочих определяется по выражению:
,
где - объём выпуска продукции i-го вида;
- норма времени на изготовление единицы изделия i-ого вида.
Для производств, по которым установлены нормы обслуживания, численность рабочих кадров определятся по выражению:
,
где - количество единиц установленного оборудования;
- норма обслуживания, характеризующая количество рабочих, необходимых для обслуживания единицы оборудования в смену;
- количество смен;
- коэффициент списочности.