1Вопрос.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками. Они включают трудоспособное население от 16 до 55 лет - для женщин, от 16 до 60 лет – для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). От обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования сельскохозяйственной техники и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель анализа – выявление резервов, повышения активности трудовых ресурсов, производительности их труда и повышение их материальной заинтересованности в конечных результатах.

Задачи:

1. анализ состава и структуры трудовых ресурсов и уровня обеспеченности предприятия рабочей силой;

2. анализ показателя движения и использования рабочей силы;

3. анализ показателей изменения производительности труда в целом по предприятию, а также по отдельным отраслям и видам продукции.

4. анализ фонда заработной платы, соотношение темпов производительности труда и его оплатой.

5. разработка комплекса организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда.

Источники анализа: данные бухгалтерской отчетности, журнал-ордер №10 АПК, лицевой счет №8 АПК, производственные отчеты №18, 18а, 18б, 18в, данные годовых отчетов, производственно-финансовые планы, статистическая отчетность, нормативные справочные данные отдела кадров.

2 Вопрос.

Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. Анализ обеспеченности предприятия кадрами необходимо начать с исследования состава и структуры работников. При анализе состава и структуры необходимо изучить данные по каждой категории в отдельности. Выделяют следующие категории работников.

1. производственный персонал: постоянные и временные рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал.

2. непроизводственный персонал: работники подсобных промышленных предприятий, работники ЖКХ, капитального ремонта, торговли и общественного питания, а также других видов непроизводственной деятельности.

Структурная характеристика определяется составом и количеством соотношениям отдельных категорий и групп работников предприятия. Различают рабочих и служащих. Рабочие подразделяются на вспомогательные и основные, а служащие на руководителей, специалистов и собственно служащих.

Особое внимание уделяют анализу обеспеченности предприятия персоналом по наиболее важным профессиям: трактористы-машинисты, шоферы, операторы машинного доения, свинарки, телятницы:

1. фактическую численность и структуру работников предприятия в отчетном году сравнивают с плановыми показателями, данными прошлых лет, определяют абсолютное и относительное отклонения. Также следует анализ качественного состава персонала по возрасту, стажу работы, полу, образованию, квалификации и т.д.

2. показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами: трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами, степень обеспеченности трудовыми ресурсами определяют сопоставляя их наличие с потребностями или количество работников в расчете на единицу земельной площади.

Трудообеспеченность хозяйства характеризуется числом работающих на 100 га земельной площади (с/х угодий, пашни, посевов)

Трудообеспеченность = среднегодовая численность работников / площадь * 100

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами = фактическое наличие трудовых ресурсов / требуемая численность трудовых ресурсов для выполнения плана производства

Судить о степени обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами, также можно по площади с/х угодий в расчете на 1 работника. Более объективным показателем является коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами.

3. использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1. коэффициент использования трудовых ресурсов = среднегодовая численность работников / наличные трудовые ресурсы

2. количество фактически отработанного времени одним работником = годовой объем производственной нагрузки / среднегодовая численность работников

3. коэффициент использования рабочей силы = фактически отработанное время одним 1 работником / номинально возможное время (фактическое количество дней и фактические чел.-дни)

Номинально возможные фактические чел.-дни в году = 365-(кол-во выходных дней + кол-во праздничных дней + кол-во отпускных дней)

4. коэффициент полноты использования рабочей силы = фактически отработанное рабочее время за смену / длительность рабочей смены

5. общий коэффициент использования рабочей силы = производственный коэффициент использования рабочей силы + коэффициент полноты использования рабочей силы + показатели определения эффективности использования рабочего времени

Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, является результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Это главным образом касается растениеводства.

4. для характеристики сезонности труда используются следующие показатели:

1. помесячное распределение затрат труда, % годовых. При равном использовании труда затраты в каждом месяце составляют 8,33% (100/12)

2. размах сезонности или коэффициент размаха = максимальные затраты труда / минимальные затраты труда

3. коэффициент сезонности характеризуется отношением затрат труда, месяцы минимального или максимального объема работ в хозяйстве / среднемесячные затраты труда.

5. анализ движения рабочей силы. Изменение численности работающих , связанное с их приемом и увольнением независимо от причины выбытия источников пополнения называется оборотом рабочей силы. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. коэффициент оборота по приему = принятые за период / среднегодовое число работников за тот же период

2. коэффициент оборота по выбытию (увольнению) = число выбывших за период / среднегодовое число работников за тот же период

3. коэффициент текучести кадров = число выбывших по собственному желанию и нарушителей трудовой дисциплины / среднесписочное число работников за тот же период

4. коэффициент замещения = количество принятых работников – количество выбывших работников за период / среднегодовая численность работников за тот же период

5. коэффициент постоянства кадров = число работников проработавших весь год / среднегодовая численность работников за тот же период

Вышеуказанные показатели изменяются в динамике – определяется причина увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, за нарушение трудовой дисциплины, поступление в учебное заведение, переезд в другое место жительства). В процессе анализа должны быть выявлены резервы, сокращение потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т.д.