1.3.3.Трудовое право.

Предмет отрасли.

Предметом отрасли трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе живого труда.

Признаки трудового отношения:

1. Работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу, относящуюся к его специальности, квалификации или должности.

2. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, то есть соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени, следовать технологическим указаниям работодателя.

Методы трудового права:

1. Заключение двустороннего юридического акта – трудового договора;

2. Равенство сторон (работодателя и работника) при заключении договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.

3. Способы защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профсоюзами; самозащита работниками трудовых прав.

Источники трудового права

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ источниками трудового права являются:

• Трудовой кодекс;

• Иные федеральные законы;

• Указы Президента РФ;

• Постановления Правительства РФ;

• Нормативными правовыми актами федеральных органов власти;

• Конституциями (уставами), законами субъектов Федерации;

• Актами органов местного самоуправления.

Источники расположены в порядке убывания их юридической силы, то есть в случае противоречия применяется источник, стоящий выше.

Трудовое правоотношение.

Трудовое правоотношение основано на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Субъекты трудовых правоотношений.

Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может). В случае получения основного общего образования (9 классов) трудовой договор могут заключать лица достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не нарушающего процесс обучения. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обязательное медицинское освидетельствование.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо.

Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, современно и своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим положением функцию, соблюдать действующий внутренний распорядок.

Существенные условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Срок трудового договора:

1. на неопределенный срок (бессрочные);

2. на определенный срок не более 5 лет (срочные). Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в случаях прямо предусмотренных ТК РФ. Если в договоре не указан срок, то договор считается бессрочным. Если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный договор, заключенный без достаточных на то оснований, считается бессрочным.

Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работодателем и работником, либо со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство оформляются работодателем.

Основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;

6. отказ работника от работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности;

7. отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу;

9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение правил заключения трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени. Выделяют три вида рабочего времени:

1. нормальное рабочее время – его продолжительность не более 40 часов в неделю, таково рабочее время большинства работников.

2. сокращенное рабочее время – его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.

3. неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться не полная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

4. Сверхурочная работа: производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе производится работодателем с письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к данному виду работ беременных женщин, несовершеннолетних работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника; часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Она оплачивается за первые два часа работы не менее чем 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По соглашению сторон возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным отдыхом.

Время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

Перерывы в течение рабочего дня: обеденный – не включается в рабочее время, не должен быть менее 30 минут; внутрисменные – включены в рабочее время, предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, грузчикам и др., работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет – перерывы для кормления детей не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии 2 и более детей – не менее одного часа).

Выходные дни. Это еженедельный непрерывный отдых, он не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один. Общим выходным днем считается воскресенье.

Праздничные нерабочие дни. Ими являются: 1, 2 ,3,4,5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы), 12 июня (День России),

4 ноября (День примирения и согласия).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника.

Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск). Продолжительность ежегодного основного отпуска для работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день, у преподавателей – 56 календарных дней.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) и работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей работодателя и работников. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников организации. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный порядок рассмотрения. Работник имеет право обратится в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1. Работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

2. Работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Для работника срок обращения в суд установлен такой же, как и в КТС – 3 месяца, за исключением споров о восстановлении на работу – в этом случае работник имеет право обратится в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Для работодателя срок обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда – в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме споров о восстановлении на работе, которые рассматриваются районными судами. При этом работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и коллективом работников по поводу установления или изменения условий труда (включая заработную плату), заключен6ия, выполнения и изменения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Для решения коллективных трудовых споров ТК РФ предусматривает ряд примирительных процедур, которые состоят из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора. При не достижении согласия примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Трудовой арбитраж это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Если примирительные процедуры не дали результата, либо работодатель уклоняется от участия в них, или не выполняет достигнутое соглашение, работники могут прибегнуть к крайней мере разрешения трудового спора – забастовке – временный добровольный отказ (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей. Участие в забастовке является добровольным. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за участие в забастовке.

Трудовым кодексом предусмотрены поощрения за успехи и взыскания за нарушения дисциплины труда. Поощрения могут быть в форме: благодарности, премии, подарка, грамоты. Взыскания могут быть в форме: замечание, выговор, увольнение; оно накладывается не позднее 6 месяцев после свершения, и снимается через 1 год после наложения.

Особенности рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов

Рабочее время, время отдыха и условия труда работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов регулируется Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов". (Данное Положение не распространяется на работников железнодорожного транспорта, осуществляющих деятельность в области строительства, ведомственной охраны, эксплуатационных организаций связи, образовательной деятельности, торговли, медицинского обслуживания, общественного питания (включая вагоны-рестораны, вагоны-кафе, вагоны-бары), водителей автомобилей, а также работников, для которых применяется вахтовый метод организации работ.)

Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Графики сменности утверждаются работодателем (график сменности должен быть объявлен работникам не позднее чем за один месяц до введения его в действие; работникам, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющим свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры, выполняющим работу, связанную с движением поездов при перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, обеспечивающим непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов, график сменности (без изменения его типа) может доводиться до сведения не позднее чем за три дня до начала его действия.).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.

Время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов.

Общее количество сверхурочных часов работы для работника не должно превышать двадцати четырех часов в месяц и 120 часов в год.

Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников: