§ 5.2. Директора компании, функции совета директоров

1) Независимые, исполнительные и теневые директора

Управление компанией осуществляется независи­мыми и исполнительными директорами. Согласно ст. 741 Закона 1985 г. директором считается лицо, зани­мающее положение директора, как бы оно не называ­лось. Теневой директор — лицо, которое фактически исполняет функций директора и имеет соответствую­щие полномочия, хотя официально и не назначено. В соответствии со ст. 8.4 Таблицы А директора могут на­значать исполнительных директоров на условиях, ко­торые они определят, передавать им полномочия, кото­рые они пожелают. При этом указанные полномочия могут быть изменены или отозваны в любое время. Од­нако в случае, если исполнительный директор увольня­ется до истечения срока контракта, он имеет право на возмещение убытков.

Согласно ст. 1.3. Кодекса успешной деятельности совет директоров должен включать в свой состав до­статочное число независимых директоров, обладаю­щих существенным авторитетом и влияющих на реше­ния совета. Независимые директора должны формули­ровать свое мнение по вопросам стратегии, работы компании, ресурсов, кадров, а также о нормах и прави­лах, действующих в компании. При этом большинство должно быть независимо от менеджмента и свободно от каких бы то ни было деловых или иных материаль­ных отношений (исключение составляют вознагражде­ние их труда и владение акциями), способных поме­шать членам совета высказывать свое независимое мнение. Такие директора назначаются на определен­ный срок. и их повторное назначение должно осущест­вляться автоматически.

2) Назначение и увольнение директоров

Согласно ст. 282 Закона 1985 г. минимальное коли­чество директоров для публичной компании составляет два лица, а для частной — одно. В ст. 319 того же Зако­на указано, что директор не может быть взят на срок более пяти лет. Положения внутреннего регламента, предусматривающие более длительные сроки, недейст­вительны. Что касается исполнительных директоров, то согласно рекомендациям, сформулированным в Ко­дексе успешной деятельности (ст. 3.1.), срок контракта, - заключенного с исполнительным директором, не дол­жен превышать без одобрения пайщиков трех лет.

Однако норм, регулирующих порядок назначения директоров, которым уделяется столько внимания в за­конодательстве стран континентальной Европы, в анг­лийском законе мы не найдем. Такие вопросы решают­ся пайщиками компании при формировании ее внут­реннего регламента. Поэтому очевидно, сколь велика ответственность учредителей компании за включение соответствующих норм в ее внутренний регламент. Тем более, что нет указанных норм и в Таблице А. Такое положение связано, в частности, и с тем, что общее собрание пайщиков решением простого боль­шинства, т. е. с помощью обычной резолюции, может досрочно отозвать полномочия отдельных членов сове­та директоров (ст. 303 Закона 1985 г.).

Причем постановления внутреннего регламента, ог­раничивающие право на отзыв, ничтожны. Таким об­разом, диспозитивность норм по назначению директо­ров уравновешивается правом пайщиков на досроч­ный отзыв полномочий директоров, что рассматрива­ется юристами как один из основополагающих прин­ципов права компаний Англии. И с этим трудно не со­гласиться.

При досрочном увольнении директора последний имеет право на получение компенсации или возмещение ущерба в связи с прекращением его функций в ка­честве директора и при условии его увольнения в ре­зультате нарушения договора найма (ст.305) Закона 1985 г).