Матеріали наукових конференцій

1.  Боднарук О.В. Підвищення рівня заробітної плати як умова нагромадження людського капіталу в Україні / О. В. Боднарук, В. П.Антонюк // Тези доп. наук.-теорет. конф. “Людський капітал України: стан, проблеми, перспективи відтворення”. Київ, 9 лист. 2007р.– К.: КНУБА, 2007. – С. 33 – 36. (0,2/0,1 д. а.).

Особистий внесок здобувача: запропоновано напрямки реформування оплати праці, наближення її до реальної вартості робочої сили.

2. Боднарук О. В. Проблеми регулювання заробітної плати на регіональних ринках праці / О. В. Боднарук // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці: матеріали всеукраїнської наук.-практ. конф. Тернопіль, 13-14 трав. 2004 р. –Тернопіль: Економічна думка, 2004. – С. 207 – 208. (0,2 д.а.).

3. Боднарук О. В. Заробітна плата як чинник мотивації трудової діяльності / О. В. Боднарук // Праці вузівської конференції професорсько-викладацького складу за підсумками науково-дослідницької роботи: економіка, менеджмент, маркетинг, кількісні методи. – Донецьк: ДонНУ, 2001. – С. 21 – 24. (0,2 д. а.).

Анотація

Боднарук О.В. Організація оплати праці в Україні в ринкових умовах. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Донецький національний університет, Донецьк 2010.

У дисертаційній роботі досліджено теоретичні, організаційні та правові основи оплати праці в ринковій економіці. Систематизовані існуючи концепції заробітної плати. Удосконалено теоретичну модель національного механізму регулювання оплати праці. Сформульовані та доповнені принципи заробітної плати. Визначено етапи формування правового механізму оплати праці в Україні. Проведено оцінку рівня, динаміки, тенденцій та проблем оплати праці. Проаналізовано механізм регулювання оплати праці на підприємствах металургійного комплексу.

Проаналізовано європейський досвід організації і регулювання оплати праці, розкрито можливості його використання в Україні. Розроблено економіко-математичну модель діючого механізму формування заробітної плати на рівні національної економіки, галузевому та регіональному рівнях. Запропоновані концептуальні засади удосконалення оплати праці в Україні.

Ключові слова: оплата праці, система оплати праці, механізм регулювання оплати праці, концептуальні основи удосконалення організації оплати праці.

Аннотация

Боднарук О.В. Организация оплаты труда в Украине в рыночных отношениях. – Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 – демография, экономика труда, социальная экономика и политика. – Донецкий национальный университет, Донецк, 2010.

Диссертация посвящена проблемам организации оплаты труда в Украине в рыночных отношениях. Исследованы теоретические, организационные и правовые основы оплаты труда в рыночной экономике, что позволило автору систематизировать существующие концепции заработной платы, усовершенствовать определение сущности оплаты труда на микроуровне, сформулировать принципы организации оплаты труда на основе обобщения различных подходов, усовершенствовать теоретическую модель национальной системы организации оплаты труда, определить этапы формирования правового механизма оплаты труда в Украине в период трансформации экономики и обосновать схему правового обеспечения механизма формирования и регулирования оплаты труда.

В работе проведена комплексная оценка уровня, динамики, тенденций и проблем оплаты труда в Украине. Это позволило выявить наиболее острые проблемы оплаты труда на макроуровне: низкой оплаты труда и недостаточной взаимосвязи вознаграждения за труд с трудовыми усилиями и качественными характеристиками рабочей силы, а также необоснованной дифференциации оплаты труда по видам экономической деятельности. В работе также изучен механизм организации оплаты труда на предприятиях металлургического комплекса. Это позволило определить особенности систем оплаты труда на металлургических предприятиях, обусловленные спецификой их деятельности и недостатки присущие им: опережающие темпы роста среднемесячной заработной платы по сравнению с производительностью труда, значительное снижение роли основной заработной платы в структуре оплаты труда, чрезмерная дифференциация оплаты труда по основным профессиональным группам работников и по структурным подразделениям.

В результате анкетирования работников металлургических предприятий было установлено, что большинство из них не удовлетворены функционирующими на предприятиях системами оплаты труда. Основными недостатками системы оплаты труда на анализируемых предприятиях является слабая зависимость оплаты труда от количества и качества использованного труда и результатов деятельности предприятия в целом; необъективность оценки труда работников и, как следствие, несправедливость оплаты труда по сравнению с другими работниками; недостающая гибкость в системе оплаты труда, что не позволяет учитывать различные параметры трудовой деятельности. В связи с этим автором разработана экономико-математическая модель действующего механизма формирования оплаты труда на уровне национальной экономики, отраслевом и региональном уровнях, которая учитывает наиболее важные показатели формирования заработной платы в современных условиях. Использование данной модели позволит выявить закономерности существующего механизма формирования оплаты труда на макроуровне, отраслевом уровне и уровне отдельного предприятия. Проанализирован европейский опыт организации оплаты труда, предложены возможности его использования на Украине. Предложены концептуальные основы усовершенствования организации оплаты труда на Украине, внедрение которых обеспечит справедливую и достойную оценку реальной стоимости рабочей силы и на этой основе высокого уровня жизни населения и эффективного функционирования экономики.

Ключевые слова: оплата труда, система оплаты труда, механизм регулирования оплаты труда, концептуальные основы усовершенствования организации оплаты труда.