- •Боднарук Оксана Вікторівна
- •ОрганІзаціЯ оплати праці в Україні в ринкових умовах
- •Загальна характеристика роботи
- •Основний зміст дисертації
- •Оплати праці
- •Принципи організації заробітної плати в умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки
- •Динаміка заробітної плати в Україні за 2001 – 2008 рр.
- •Основні показники діяльності металургійних підприємств України за 2000-2008 рр.
- •Висновки
- •Список опублікованих праць за темою дисертації Публікації в наукових фахових виданнях
- •Матеріали наукових конференцій
- •Анотація
- •Аннотация
- •Summary
Оплати праці
Таблиця 1
Принципи організації заробітної плати в умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки
|
Визначення принципу |
Реалізація принципу |
Роль принципа в системі соціально-трудових та економічних відносин | |||
|
1. |
Відповідність заробітної плати вартості робочої сили |
Забезпечення встановлення середньої заробітної плати на рівні, який дає змогу задовольнити наявні потреби працівника та його сім’ї |
Реалізація відтворювальної функції заробітної плати | ||
|
2. |
Еквівалентний обмін |
Визначення розміру оплати праці у відповідності до кількості і якості праці |
Підвищення трудової мотивації та задоволеності організацією праці | ||
|
3. |
Поєднання державного, колективно-договірного та ринкового регулювання оплати праці |
Забезпечення розробки нормативно-правової бази, державних стратегій і програм у сфері оплати праці, розвиток соціального партнерства, ринкових відносин і конкуренції |
Формування системи організації оплати праці, яка адекватна сучасній економіці | ||
|
4. |
Неухильне підвищення реальної заробітної плати |
Забезпечення зростання номінальної заробітної плати, підвищення рівня мінімальної заробітної плати по мірі зростання рівня і вартості життя, індексація заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін |
Підвищення реальних доходів працюючого населення, його рівня життя, підвищення рівня задоволеності умовами праці, зростання платоспроможного попиту | ||
|
5. |
Взаємозв’язок заробітної плати і продуктивності праці |
Забезпечення тісного взаємозв’язку між динамікою заробітної плати і продуктивності праці, забезпечення випереджаючого росту продуктивності відносно зростання середньої заробітної плати |
Підвищення ефективності виробництва, посилення взаємозв’язку результатів та оплати праці | ||
|
6. |
Соціальна справедливість |
Забезпечення рівної оплати за рівні трудові зусилля та результати праці, недопущення дискримінації в оплаті праці |
Посилення трудової мотивації, поліпшення соціального клімату на підприємствах і в суспільстві | ||
|
7. |
Соціальна безпека |
Встановлення мінімальної заробітної плати на рівні, який забезпечує відтворення населення (не нижче прожиткового мінімуму). Своєчасна і повна виплата заробітної плати |
Недопущення зниження життєвого рівня населення | ||
|
8. |
Диференціація заробітної праці |
Забезпечення диференціації заробітної плати в залежності від: рівня освіти і професійної підготовки, складності праці, умов праці, трудових зусиль та інших чинників |
Посилення мотивації щодо підвищення кваліфікації, професійного зростання, поліпшення результатів праці | ||
|
9. |
Гнучкість механізму організації оплати праці |
Використання різноманітних форм і систем оплати праці, гнучке пристосування до зміни умов праці, соціально-трудових відносин |
Забезпечення більшої відповідності системи організації оплати праці вимогам виробництва і суспільства, підвищення його ефективності | ||
У другому розділі “Аналіз стану та проблем організації оплати праці в Україні в сучасних умовах” здійснено комплексну оцінку рівня, динаміки тенденцій та проблем оплати праці в Україні, досліджено механізм організації оплати праці на галузевому рівні, виявлено проблеми оплати праці та проаналізовано її стан на підприємствах металургійного комплексу .
На основі аналізу основних показників оплати праці на макрорівні виявлено найбільш загальні тенденції та проблеми в системі організації оплати праці. Номінальна і реальна заробітна плата впродовж 2000-2008 рр. динамічно зростала (табл.2). В той же час, її частка в структурі ВВП і доходах населення є низькою: у 2008 р. – 49,0 % у ВВП та 43,3 % у доходах населення, що нижче рівня відповідних показників розвинених країн.
Таблиця 2