Оплати праці

Визначення принципу

Реалізація принципу

Роль принципа в системі соціально-трудових та економічних відносин

1.

Відповідність заробітної плати вартості робочої сили

Забезпечення встановлення серед­ньої заробітної плати на рівні, який дає змогу задовольнити наявні потреби працівника та його сім’ї

Реалізація відтворюваль­ної функції заробітної плати

2.

Еквівалентний обмін

Визначення розміру оплати праці у відповідності до кількості і якості праці

Підвищення трудової мотивації та задоволеності організацією праці

3.

Поєднання держав­ного, колективно-договірного та рин­кового регулювання оплати праці

Забезпечення розробки норматив­но-правової бази, державних стра­тегій і програм у сфері оплати пра­ці, розвиток соціального партнер­ства, ринкових відносин і конкуренції

Формування системи організації оплати праці, яка адекватна сучасній економіці

4.

Неухильне підвищення реальної заробітної плати

Забезпечення зростання номіналь­ної заробітної плати, підвищення рівня мінімальної заробітної плати по мірі зростання рівня і вартості життя, індексація заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін

Підвищення реальних доходів працюючого населення, його рівня життя, підвищення рівня задоволеності умовами праці, зростання платоспроможного попиту

5.

Взаємозв’язок заробітної плати і продуктивності праці

Забезпечення тісного взаємозв’язку між динамікою заробітної плати і продуктивності праці, забезпечен­ня випереджаючого росту продуктивності відносно зростання середньої заробітної плати

Підвищення ефективності виробництва, посилення взаємозв’язку результатів та оплати праці

6.

Соціальна справедливість

Забезпечення рівної оплати за рівні тру­дові зусилля та результати праці, недо­пущення дискримінації в оплаті праці

Посилення трудової моти­вації, поліпшення соціаль­ного клімату на підприєм­ствах і в суспільстві

7.

Соціальна безпека

Встановлення мінімальної заробітної плати на рівні, який забезпечує відтво­рення населення (не нижче прожит­кового мінімуму). Своєчасна і повна виплата заробітної плати

Недопущення зниження життєвого рівня населення

8.

Диференціація заробітної праці

Забезпечення диференціації заро­бітної плати в залежності від: рівня освіти і професійної підготовки, складності праці, умов праці, трудових зусиль та інших чинників

Посилення мотивації щодо підвищення кваліфікації, професійного зростання, поліпшення результатів праці

9.

Гнучкість механізму організації

оплати праці

Використання різноманітних форм і систем оплати праці, гнучке пристосування до зміни умов праці, соціально-трудових відносин

Забезпечення більшої відповідності системи організації оплати праці вимогам виробництва і суспільства, підвищення його ефективності