15. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?

Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Таким образом, трудовые правоотношения работников, работающих по контракту, могут быть прекращены как по основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, так и по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом контракте.

В соответствии с Типовой формой контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности (утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 02.08.1995 г. .№ 597),руководитель может быть уволен с должности, а контракт расторгнут по инициативе органа управления имуществом, в том числе и по предложению местного органа государственной власти, до окончания срока действия контракта в случаях: невыполнения обязательств перед бюджетом и Пенсионным фондом Украины по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей, а также невыполнения предприятием обязательств по выплате заработной платы работникам или несоблюдения графика погашения задолженности по заработной плате; несогласования с органом управления имуществом себестоимости доходов и затрат предприятия; неуплаты неструктурированной задолженности по налогам на протяжении трех месяцев по вине руководителя; нарушения порядка осуществления расчетов в иностранной валюте и другим. В контракте, заключенном с руководителем учебного заведения, находящегося в государственной собственности, могут быть предусмотрены такие дополнительные основания прекращения трудовых отношений: в случаях несоблюдения при осуществлении учебно-воспитательного процесса уровня государственных стандартов качества образования, подготовки специалистов соответствующего уровня квалификации; неисполнения государственного заказа по подготовке специалистов; несоблюдения условий коллективного договора и др.

Следует отметить, что основания расторжения, предусмотренные контрактом должны соответствовать действующему законодательству Украины. Так, в контракте может быть предусмотрено такое дополнительное основание, как разглашение коммерческой тайны, при этом в содержание коммерческой тайны включается только тот объем, который предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины ЫО коммерческой тайны (а поэтому, например, сведения о заработной плате не могут являться коммерческой тайной, и не могут являться основанием для расторжения трудового контракта).

При расторжении трудового контракта по основаниям, которые не предусмотрены в законе, но предусмотрены в контракте, увольнение осуществляется по п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины.

16. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

На основании ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Основная цель предупреждения З дать возможность собственнику или уполномоченному им органу подобрать нового работника на место увольняющегося. Поэтому работник вправе предупредить собственника или уполномоченный им орган не только в период работы, но и перед уходом в отпуск, во время отпуска, при временной нетрудоспособности и т. д.

При наличии уважительных причин, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работу, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. К таким причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам. Необходимо подчеркнуть, что законодательство не запрещает собственнику по своему усмотрению определять и другие уважительные причины с учетом соответствующих обстоятельств на день увольнения. Поэтому перечня всех жизненных обстоятельств не существует, они вырабатываются практикой.

По договоренности между работником и собственником или уполномоченным им органом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, 'что если работник просит о расторжении трудового договора с определенной даты, то при не достижении об этом договоренности собственник или уполномоченный им орган не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения, в противном случае на собственника или уполномоченный им орган может быть возложена обязанность оплатить работнику время вынужденного прогула.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, увольнение до ст. 38 КЗоТ Украины не может быть признано законным/если:

а) по истечении двух недель со дня подачи заявления работник фактически продолжал работать и не подтвердил желание расторгнуть трудовой договор;

б) до истечения срока предупреждения работник отозвал свое заявление, и на его место не приглашен другой, которому, в соответствии с законодательством Украины, не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работник, приглашенный в порядке перевода с другого предприятия, молодой специалист, беременная женщина, женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д.).Исчисление срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается со следующего дня после подачи заявления об этом. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного договора.

В отличие от договора, на неопределенный срок расторгнуть срочный трудовой договор ранее даты его окончания по собственному желанию работник вправе только по уважительным причинам (ст.39 КЗоТ).

К таким причинам относятся болезнь работника или его инвалидность, препятствующие продолжению работы, нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ.