- •1.Что следует понимать под трудовой функцией?
- •2.Как оформляються трудове правоотношения ,если работодателем является физ.Лицо?
- •3.На какой срок может бать заключне трудовой договор?
- •4.Особенности трудового договора ,заключенным с сезонным работником,временным?
- •5.Что следует понимать под совместительством,совмещением профессий и временным заместительством?
- •6.Что следует понимать под. Переводом на другую работу,в каком случае рабртник может требовать перевод на другую работу?
- •7.Что следует понимать под. Перемещением работника?
- •9.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется сошласия проф..Союз. Органа?
- •11. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора?
- •12. Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на воинскую службу?
- •13. Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность?
- •14. Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда?
- •15. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?
- •16. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- •17. Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- •19. Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
- •20. Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
- •21. Как производится увольнение за прогул?
- •22. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни?
- •23. Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника ранее выполнявшего эту работу.
- •24. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
- •26. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •27. Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа.
- •28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка.
- •29. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •30. Что следует понимать под отстранением работника от работы.
- •31. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником.
- •32. Что представляет собой трудовая книжка работника.
13. Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность?
П. 5 СТ. 36 КЗОТ УКРАИНЫ
Это основание увольнения применяется лишь при переводе в другую организацию, т. е. когда с прежней организацией трудовой договор прекращается. Для увольнения в порядке перевода необходимо выраженное в письменной форме волеизъявление: 1) работника (который подает об этом заявление); 2) руководителя по новому месту работы (который направляет письмо руководителю организации, из которой предстоит увольнение, с просьбой уволить в порядке перевода конкретного работника); 3) руководителя организации, из которой предстоит увольнение. При переходе же на выборную должность должен быть акт избрания на эту должность. Так, например, в соответствии с Законом Украины ЫО профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности работник может быть избран в выборные органы профсоюзной организации действующей на предприятии. Поэтому для увольнения необходимо предоставить собственнику или уполномоченному им органу протокол (или выписку из протокола) общего собрания (конференции) членов профсоюзной организации. При этом следует отметить, что согласно ст. 41 названного Закона работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия работника другая равноценная работа (должность). За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством. В приказе об увольнении необходимо просто ссылаться на п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины, но и указывать одну из двух причин основания увольнения работника перевод на конкретное предприятие, пригласившее работника, либо переход на конкретную выборную должность.
14. Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда?
П. 7 СТ. 36 КЗОТ УКРАИНЫ
В соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы на данном предприятии, является основанием прекращения трудового договора. К числу иных наказаний относится лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок, установленный приговором суда, но не более пяти лет. Особенностью увольнения по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины является то, что при назначении одной из указанных мер наказания собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Именно поэтому на его увольнение в данном случае не требуется согласия профсоюзного комитета. В соответствии с п. 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций днем увольнения считается последний день работы. Поэтому если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его производится не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 4 ПО практике рассмотрения судами трудовых споров).