5.Что следует понимать под совместительством,совмещением профессий и временным заместительством?

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму. Для работы по совместительству согласие собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Правовое регулирование труда совместителей имеет особенности- Они обусловлены тем, что трудовое правоотношение по совместительству является дополнительным правоотношением, что основную часть рабочего времени работник занят на основной работе, которая определяет его социальный статус. Имеет значение и тот факт, что государство, предприятия в настоящее время еще не могут предоставлять одинаковые социальные гарантии как по основному, так и дополнительному правоотношению.

Совмещение профессий (должностей) означает выполнение работником на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в границах одного и того же рабочего времени с доплатой в размерах, предусмотренных в коллективном договоре. Если совместительство разрешается как на одном, так и на разных предприятиях, учреждениях, организаци ях, то совмещение профессий (должностей) допускается только на одном предприятии, в учреждении, организации. Работа по совместительству приводит к удлинению времени занятости на работе. 

За выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) производится доплата на условиях, предусмотренных в коллективном договоре с учетом сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Заместительство - это выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором (ст. 105 КЗоТ). Временное возложение выполнения обязанностей отсутствующего работника также оформляется приказом руководителя и допускается с согласия работника.

6.Что следует понимать под. Переводом на другую работу,в каком случае рабртник может требовать перевод на другую работу?

1.1Одной из важнейших гарантий реализации конституционного права на труд является запрет собственнику или уполномоченному им органу требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При заключении трудового договора его сторонами определяется трудовая функция и место работы, которые относятся к основным условиям трудового договора и не могут изменяться в одностороннем порядке. Изменение трудовой функции (специальности, квалификации, должности) или места работы является переводом. Перевод на другую работу это предоставление работнику работы, не обусловленной трудовым договором с изменением рода работы (профессии, специальности, квалификации, должности) или места работы. Законодательство закрепляет определенные гарантии при переводе работника на другую работу: недопустимость перевода без согласия работника; недопустимость перевода в период временной нетрудоспособности работника; запрет устанавливать испытание при переводеіна другую работу; недопустимость перевода на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Все переводы можно классифицировать: а) по месту работы: перевод на том же предприятии, в учреждении организации, перевод на другое предприятие в той же местности, перевод в другую местность; б) по срокам перевода: перевод на определенный срок (временный перевод), перевод на неопределенный срок (постоянный перевод); в) по источнику инициативы: перевод по инициативе собственника, перевод по инициативе работника, перевод по инициативе третьих лиц, которые не являют ся стороной трудового договора (суд, прокурор, органы пожарного надзора и др.) При всем многообразии переводы на другую работу обладают одной важной чертой - смещение с прежней работы. Перевод всегда предполагает смещение с прежней работы с одновременным переходом на другую работу. Это означает, что работник продолжает трудиться, но либо по другой специальности (должности, квалификации), либо по той же специальности (должности, квалификации), но на другом предприятии, как в этой так и в другой местности. Не является переводом (а поэтому не требует согласия работника) изменение ведомственной подчиненности предприятия, смена формы собственности или форм хозяйственной деятельности, если при этом сохранились характер выполняемой работы, размер оплаты труда и другие существенные условия труда. Не является также переводом продолжение работы на предприятии, в учреждении, организации при изменении наименования должности для приведения ее в соответствие с фактически выполняемой работой или с введением новой номенклатуры должностей. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода . 1.2Как отмечалось ранее, содержание трудового договора не может изменяться в одностороннем порядке, поэтому работник не вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа, чтобы его перевели на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Он может обратиться к руководителю с –просьбой и путем переговоров достичь соглашения о переводе на другую работу. Вместе с тем законодательством о труде установлены случаи, когда с целью охраны труда и здоровья работающих собственник (или уполномоченный им орган) обязан удовлетворить просьбу работника о переводе на ДРУГУЮ работу. Так, согласно ст. 178 КЗоТ Украины беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, в соответствии с медицинским заключением другой работы, она подлежит освобождению от основной работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы, то, в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан перевести такого работника (с его согласия) на другую работу временно или без ограничения срока. При переводе по. состоянию здоровья на более легкуюнижеоплачиваемую работу за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняется прежний заработок. Временный перевод на более легкую работу, в соответствии с медицинским заключением, дает право по окончании срока, указанного в медицинском заключении, возвратиться на прежнее место работы. Согласно ст. 11 Закона Украины Об охране труда за работниками, которые утратили трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период восстановления трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим работником прежней работы собственник обязан, в соответствии с медицинскими рекомендациями, обеспечить переподготовку и его трудоустройство, установить льготный режим и условия работы.