28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка.

Согласно пункту 3 ст. 41 КЗоТ Украины основанием прекращения трудового договора является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Следует отметить, что уволенными по указанному мотиву могут быть только те работники, для которых выполнение воспитательной функции, являются основным содержанием работы, так как работа по воспитанию подрастающего поколения требует не только высокой квалификации и трудоспособности, но и безупречного морального облика самих воспитателей, их высокого нравственного поведения в коллективе и в быту. В КЗоТ Украины не установлен круг лиц, подлежащих увольнению по данному основанию. Перечень субъектов, с которыми можно расторгнуть договор по Данному основанию, приведен в законе Украины «Об образовании». Примерный перечень таких лиц также дан в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. о0 практике рассмотрения судами трудовых споровы. Это воспитатели, учителя, преподаватели, практикующие психологи, методисты, педагогические работники внешкольных заведений, социальные педагоги, мастера производственного обучения. Определение аморального проступка в законе не дается и относится к категории оценочных понятий. В широком смысле аморальный проступок это деяние, нарушающее нравственные устои общества, нравственные ценности, которые сложились в обществе. Аморальный проступок - это виновное действие или бездействие, нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц. При расторжении трудового договора по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины необходимо тщательно рассмотреть все обстоятельства, свидетельствующие о нарушении моральных норм общества. Основанием для увольнения может быть аморальный проступок, совершенный как на работе, так и в быту. Увольнение по данному основанию не может быть признано правильным вследствие общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами. На основании слухов и домыслов нельзя увольнять за аморальный проступок. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать время, прощедшее с момента совершения такого аморального проступка, его тяжесть и последующее поведение работника. Для увольнения работников по п. 3 ст. 41 КЗоТ Украины достаточно совершить единичный аморальный проступок.

29. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, т. е. органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника основаны на законе, и собственник (или уполномоченный им орган) обязан их выполнить. Основаниями увольнения работника могут быть требования профсоюзного органа; суда, избравшего в качестве меры наказания за преступление запрет занимать определенные должности; военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу и в некоторых других случаях, определенных законодательством Украины (п. 7 ст. 36 КЗоТ). В соответствии со ст. 8 Закона Украины ЫО государственном регулировании рынка ценных бумаг в Украинеы Государственная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку имеет право ставить вопрос об увольнении с должности руководителей фондовых бирж и других организаций инфраструктуры фондового рынка в случаях несоблюдения ими действующего законодательства Украины, с целью защиты интересов инвесторов и граждан. По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору. Требование профсоюзного органа выносится в присутствии руководителя.

В случае, когда коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем, не выполнившим обязательств по коллективному договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа. Если собственник, или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, 'не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд в установленный законом срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.