- •1.Что следует понимать под трудовой функцией?
- •2.Как оформляються трудове правоотношения ,если работодателем является физ.Лицо?
- •3.На какой срок может бать заключне трудовой договор?
- •4.Особенности трудового договора ,заключенным с сезонным работником,временным?
- •5.Что следует понимать под совместительством,совмещением профессий и временным заместительством?
- •6.Что следует понимать под. Переводом на другую работу,в каком случае рабртник может требовать перевод на другую работу?
- •7.Что следует понимать под. Перемещением работника?
- •9.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется сошласия проф..Союз. Органа?
- •11. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора?
- •12. Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на воинскую службу?
- •13. Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность?
- •14. Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда?
- •15. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?
- •16. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- •17. Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- •19. Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
- •20. Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
- •21. Как производится увольнение за прогул?
- •22. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни?
- •23. Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника ранее выполнявшего эту работу.
- •24. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
- •26. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •27. Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа.
- •28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка.
- •29. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •30. Что следует понимать под отстранением работника от работы.
- •31. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником.
- •32. Что представляет собой трудовая книжка работника.
3.На какой срок может бать заключне трудовой договор?
Статья 23 КЗоТ Украины определяет, что трудовой договор может быть заключен на:
1) неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) на время выполнения определенной работы. Большинство трудовых договоров заключаются на неопределенный срок, то есть стороны заранее не оговаривают время действия трудового договора, и в приказе о зачислении работника этот момент не находит отражения. Часть 2 ст. 23 предусматривает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами. Таким образом, если предстоящая работа носит постоянный характер, должность является вакантной, то трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается в первую очередь в тех случаях, если об этом прямо указано в законе, например, ст. 16 Закона Украины о предприятиях в Украине. Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Например, трудовой договор о сезонной работе, трудовой договор для определенной работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
В некоторых случаях законодательство Украины запрещает заключать трудовой договор на определенный срок.
4.Особенности трудового договора ,заключенным с сезонным работником,временным?
Сезонный
Трудовой договор с сезонными работниками – это договор, который заключается с работниками на определенный период (сезон) и для выполнения определен ного вида работ по перечню, который устанавливается Кабинетом Министров Украины. Сезонными считаются работы, которые вследствие Природных или климатических условий выполняются не целый год, а на протяжении определенного периода (сезона), который не превышает шести месяцев. На работников, занятых на сезонных работах, распространяется законодательство о труде, особенности работы сезонных работников устанавливаются Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года .№ 310 Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работахы.
Лица, которые принимаются на сезонные работы,должны быть предупреждены об этом при заключениитрудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть отмечено, что данный работник принимается на сезонную работу. Трудовой договор, заключенный с сезонными работниками, имеет следующие особенности: - не может заключаться на срок, который превышает продолжительность сезона, не может превышать более шести месяцев; -данный вид работ должен быть включен в специальный перечень; - сезонным работникам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок; - работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня;
- могут быть дополнительные основания расторжения, по сравнению с основаниями, перечисленными в КЗоТ Украины, трудового договора с сезонными работниками, по инициативе собственника или уполномоченного им органа (в случае приостановления работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ, в случае непоявления на работе вследствие временной нетрудоспособности более одного месяца).
Временные
Временными работниками считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы, должность) З на срок до четырех месяцев. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается срок, на который принимается данный работник. Особенности трудового договора с временными работниками: - временным работникам при приеме на работу не устанавливается испытательный срок; - особые условия расторжения такого трудового договора по инициативе работника (должен предупредить собственника или уполномоченный им орган в письменной форме за три дня);
- дополнительные основания расторжения, по сравнению с основаниями перечисленными в КЗоТ Украины, по инициативе, собственника или уполномоченного им органа (в случае приостановления работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения объема работ, в случае непоявления на работе вследствие временной нетрудоспособности более двух недель подряд).