11. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора?

П. 2 СТ. 36 КЗОТ УКРАИНЫ

Истечение срока трудового договора (контракта) является основанием прекращения трудовых правоотношений, если трудовой договор был заключен на определенный срок, или если трудовой договор был заключен на время выполнения определенной работы. По этому основанию прекращаются также и трудовые договоры сезонных, работников по окончании сезона и временных работников по окончании временной работы. Сам факт истечения срока, окончания обусловленной работы не прекращает трудовой договор, если работник продолжает работать. Для его прекращения необходимо желание одной из сторон трудового договора. Если по истечении срока договора или окончании обусловленной работы трудовое отношение фактически продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор признается продолженным на неопределенный срок. Если трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением правил, изложенных в ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является незаконным, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, он не может быть расторгнут в связи с истечением срока по п.2 ст.36 КЗоТ. При прекращении трудового договора по п.2 ст.36 КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установленных для отдельных категорий работников. Так, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

12. Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на воинскую службу?

П. 3 СТ. 36 КЗОТ УКРАИНЫ

Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение о том, что защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины, уважение ее государственных символов является обязанностью граждан Украины. Граждане несут военную службу в соответствии с Законом Украины Об общей воинской обязанности военной службы. В соответствии со ст. 2 этого закона военная служба является почетной обязанностью каждого гражданина Украины, особым видом государственной службы, связанной с исполнением гражданином Украины всеобщей воинской обязанности и службы на конкурсно-контрактной основе в Вооруженных силах Украины и других войсках, созданных в соответствии с законодательством Украины. Призыв граждан на срочную воинскую службу производится на основании Указа Президента Украины два раза в год. Призывник обязан прибыть в сборный пункт в срок, указанный военным комиссариатом в повестке. Для увольнения по этому основанию работник обязан предоставить собственнику или уполномоченному им органу документ, который подтверждает, что работник призывается или поступает на военную службу по контракту (повестку комиссариата, заключенный контракт и т. д.). Работники, направленные на альтернативную службу, в соответствии со ст. 13 Закона Украины 0б альтернативной (невоенной службе)ы, для увольнения должны предоставить направление для прохождения альтернативной службы. За военнослужащим срочной службы и курсантами военных учебных заведений, если они увольняются с воинской службы по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, сохраняется право на предыдущее место работы (должность) в течение трех месяцев со дня призыва или зачисления на воинскую с службу, не учитывая времени проезда к постоянному месту жительства.