- •Введение
- •Раздел 1. Организационно-экономические основы экономики предприятия
- •1.1. Предприятие как хозяйствующий субъект
- •1.1.1. Предприятие как рационально-действующая единица. Виды предприятий
- •1.1.2. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.1.3. Порядок образования и ликвидации предприятия
- •1.2. Производственный процесс предприятия
- •1.2.1. Понятие о производственном процессе
- •1.2.2. Основное и вспомогательное производство
- •1.2.3. Организация технологического процесса
- •1.2.4. Управление технологическим процессом в производстве
- •1.3. Функции управления на предприятии
- •1.3.1. Функция управления – планирование. Понятие, виды и методы планирования
- •1.3.2. Функция управления – организация. Проектирование организационной структуры предприятия
- •1.3.3. Традиционные типы организационных структур
- •1.3.4. Функция управления – мотивация. Основные теории мотивации
- •1.4. Ценообразование и ценовая политика предприятия
- •1.4.1. Принципы и методы ценообразования
- •1.4.2. Механизм ценовой политики и ценообразования
- •1.5. Источники средств и методы финансирования предприятия
- •1.5.1. Структура источников финансирования предприятий
- •1.5.2. Финансирование малого бизнеса
- •1.5.3. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов
- •1.6. Финансовое состояние предприятия
- •1.6.1. Бухгалтерская отчетность
- •1.6.2. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия
- •1.7. Основные средства предприятия
- •1.7.1. Основные средства предприятия. Их структура и классификация
- •1.7.2. Учет стоимости основных средств предприятия
- •1.7.3. Износ основных средств
- •1.7.4. Амортизация основных средств
- •1.7.5. Способы начисления амортизации основных средств
- •1.7.6. Показатели движения и использования основных средств
- •1.8. Нематериальные активы предприятия
- •1.8.1. Понятие и характеристика нематериальных активов
- •1.8.2. Состав и классификация нематериальных активов
- •1.8.3. Оценка нематериальных активов
- •1.8.4. Амортизация нематериальных активов
- •1.8.5. Учет деловой репутации предприятия
- •1.9. Оборотные фонды предприятия
- •1.9.1. Понятие, сущность и место оборотного капитала Его классификация.
- •1.9.2. Учет и оценка оборотного капитала. Оптимизация его структуры
- •1.9.3. Управление оборотными средствами (снабженческо-сбытовая политика)
- •1.10. Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •1.10.1. Кадры предприятия
- •1.10.2. Структура кадров предприятия
- •1.10.3. Нормирование труда на предприятии
- •1.10.4. Производительность труда
- •1.10.5. Основные формы оплаты труда
- •1.10.6. Тарифная и безтарифная системы оплаты труда
- •1.11. Результаты хозяйственной деятельности предприятия
- •1.11.1. Издержки предприятия. Виды издержек
- •1.11.2. Себестоимость продукции и ее структура
- •1.11.3. Выручка от реализации продукции. Прибыль
- •1.11.4. Основные источники получения прибыли. Факторы и пути ее увеличения
- •1.11.5. График безубыточности
- •1.11.6. Рентабельность
- •Раздел 2. Организационно-правовые основы реализации продукции
- •2.1. Основы внешнеэкономических связей
- •2.1.1. Классификация основных внешнеэкономических соглашений, используемых в мировой практике
- •2.2. Правовые аспекты внешнеторговых договоров
- •2.2.1. Общие положения правовых аспектов договора
- •Международной купли-продажи
- •2.2.2. Стороны договора международной купли-продажи
- •2.2.3. Заключение договора международной купли-продажи товаров
- •2.2.4. Применимое право. Коллизионная норма
- •2.2.5. Источники правового регулирования договора международной купли-продажи
- •2.3. Договор международной купли-продажи товаров
- •2.3.1. Форма договора международной купли-продажи товаров
- •2.3.2. Общие положения договора международной купли-продажи товаров
- •2.3.3. Предмет договора международной купли-продажи товаров
- •2.3.4. Сроки поставки товаров. Качество товара
- •2.3.5. Цена и общая сумма договора
- •2.3.6. Условия платежа. Срок платежа
- •2.3.7. Валюта контракта и валюта платежа международного договора, валютная оговорка
- •2.3.8. Формы расчетов международных договоров
- •2.3.9. Обязанности сторон
- •2.3.10. Сдача-приемка по количеству и качеству
- •2.3.12. Основания освобождения от ответственности. Форс-мажор
- •2.3.14. Арбитраж
- •2.3.15. Завершающие стадии договора Существуют следующие завершающие статьи договора:
- •2.4. Определение посреднических операций. Договор консигнации
- •2.4.1. Посреднические операции на основе договоров поручения
- •И договоров комиссии
- •2.4.2. Договора консигнации
- •2.5. Основные виды внешнеторговых контрактов
- •2.5.1. Контракты при торговле сырьевыми и продовольственными товарами
- •2.5.2. Контракты при встречной торговли
- •2.5.3. Контракты по купли-продажи услуг
- •2.5.4. Операции с давальческим сырьем во внешнеэкономических отношениях
- •2.5.5. Контракты купли-продажи научно-технической продукции
- •2.6. Арендные операции во внешнеторговой деятельности
- •2.6.1. Международные арендные операции. Предметы международной аренды
- •2.6.2. Виды международной аренды. Отличительные особенности классической аренды от лизинга
- •2.7. Международная практика лизинговых операций
- •2.7.1. Общая характеристика лизинга
- •2.7.2. Особенности правового регулирования лизинговых соглашений в ведущих странах рыночной экономики
- •2.7.3. Особенности применения лизинга в Республике Беларусь
- •Раздел 3. Задачи по основным разделам
- •Решение
- •Задача 2
- •Решение
- •Задача 3
- •Решение
- •Задача 4
- •Решение
- •Задача 5
- •Решение
- •3.1.2. Нематериальные активы предприятия Задача 1
- •Решение
- •Задача 2
- •Решение
- •3.1.3. Оборотные фонды предприятия Задача 1
- •Решение
- •Задача 2
- •Решение
- •Задача 3
- •Решение
- •Задача 2
- •Решение
- •3.1.5. Результаты хозяйственной деятельности предприятия Задача 1
- •Решение
- •Задача 2
- •Решение
- •Задача 3
- •Решение
- •3.2. Задачи для самостоятельного решения по основным разделам дисциплины
- •3.2.1. Основные фонды предприятия Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 6
- •3.2.3. Оборотные фонды предприятия Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •3.2.5. Результаты хозяйственной деятельности предприятия Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 8
- •4.1.2. Нематериальные активы предприятия
- •4.1.3. Оборотные фонды предприятия
- •4.1.4. Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •4.1.5. Результаты хозяйственной деятельности предприятия
- •4.1.6. Обобщающий тест текущего контроля знаний студентов
- •Тесты текущего контроля знаний по основным темам раздела 2
- •4.2.1. Правовые аспекты внешнеторговых договоров
- •4.2.2. Договор международной купли-продажи товаров
- •4.2.3. Конкретные виды договоров
- •Список рекомендуемой литературы
- •Содержание
1.10.5. Основные формы оплаты труда
Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.