- •С.А. Александрова
- •«Управління персоналом»
- •Харків – хнумг – 2013
- •Лекція 1.
- •1.2 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
- •1. Суб'єкти сто:
- •1.3 Ринок праці та його характеристики
- •1.4 Зайнятість та безробіття населення
- •1.6 Державна система управління трудовими ресурсами
- •1.7 Міжнародна організація праці
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •Особливості управління персоналом на підприємствах туристської індустрії
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Філософія організації
- •3.3Методи управління персоналом
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •4.2 Поняття і основні ознаки колективу
- •4.3 Види колективів
- •4.4. Психологічні характеристики колективу
- •4.5 Етапи розвитку колективу
- •Принципи створення ефективної команди
- •Ключові слова та поняття теми:
- •5.2 Засоби кадрової політики
- •5.3 Кадрове планування
- •5.4 Маркетинг персоналу
- •5.5 Планування потреби в персоналі
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •6.2Адаптація персоналу
- •6.3Оцінка персоналу
- •Вивільнення персоналу
- •Психологічний аналіз особистості
- •7. Вольові якості.
- •Практичні завдання:
- •7.2 Ділова кар'єра
- •Рух персоналу
- •Розвиток персоналу
- •7.5 Социальная структура колективу підприємства
- •7.6 Планування соціального розвитку на підприємстві
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •1. За основними групами потреб:
- •2. За способами, що застосовуються:
- •3. За джерелами виникнення мотивів:
- •4. За спрямованістю на досягнення цілей фірми:
- •8.2 Мотиваційний процес
- •8.3 Потреби як основа мотивації
- •3.За видами діяльності:
- •3.За способом дії на підлеглих:
- •Теория"z" (розробив у. Оучі)
- •9.2 Змістовні теорії мотивації Теорія ієрархії потреб а. Маслоу
- •Теорія придбаних потреб д. Мак-Клелланда
- •Теорія двох чинників ф. Герцберга
- •9.3 Процесуальні теорії мотивації Теорія очікувань (у. Врум)
- •Теорія справедливості (з. Адамі).
- •Теорія постановки цілей (е. Локк).
- •Теорія л. Портера — е. Лоулера
- •Теорія посилення мотивації б. Скіннера
- •«Управління персоналом»
1.7 Міжнародна організація праці
Міжнародна організація праці (МОП) — тристороння організація, в якій представлені працівники, працедавці й державні органи з рівними правами в процесі ухвалення рішення. Результати діяльності організації щорічно обговорюються на тристоронній конференції праці.
Міжнародна організація праці була створена у 1919 році за задумом промислово розвинених країн для вирішення їх спільних проблем.
МОП є унікальним форумом, на якому уряди та соціальні партнери 175 держав-членів (Україна також входить до МОП) можуть вільно та відкрито обговорювати свою національну політику та практику. МОП заохочує трипартизм і в межах держав-членів, сприяючи соціальному діалогу між профспілками та роботодавцями, які беруть участь у розробці та, у разі необхідності, політики у соціально-економічній галузі, а також ряду інших питань. Кожна держава-член має право послати на Міжнародну конференцію праці чотирьох делегатів: двох від уряду і по одному від працівників та роботодавців, які можуть виступати та голосувати незалежно один від одного.
Міжнародна конференція праці проводиться у червні кожного року в Женеві. Делегатів супроводжують технічні радники. Разом з делегатами від уряду в Конференції зазвичай беруть участь та виступають члени уряду, кабінету міністрів, відповідальні за сферу праці у своїх країнах. Делегати від роботодавців та працівників можуть виступати та голосувати незалежно від урядів. Вони можуть голосувати проти представників їх уряду, а також і один проти одного.
Кожні два роки Конференція ухвалює дворічну програму дій та Бюджет МОП, що складається з внесків держав-членів.
Ключові слова та поняття теми:
Трудові ресурси, трудоресурсний потенціал, економічно активне населення, економічно неактивне населення, соціально-трудові відносини, ринок праці, зайнятість населення, безробіття, державна система управління трудовими ресурсами , трудовий кодекс, Міжнародна організація праці.
Контрольні питання:
Розкрийте сутність поняття «трудоресурсний потенціал країни».
Які категорії населення відносять до трудових ресурсів країни?
Які категорії населення відносять до економічно активного і неактивного населення?
Які особи відносяться до зайнятого населення та безробітних?
Розкрийте сутність поняття «соціально-трудові відносини».
Розкрийте сутність поняття «система соціально-трудових відносин».
Надайте характеристику основних типів соціально-трудових відносин.
Розкрийте сутність ринку праці, наведіть основні його характеристики.
Розкрийте сутність внутрішнього та зовнішнього ринку праці.
Розкрийте сутність понять «зайнятість населення» і «зайнятість персоналу організації»
Розкрийте сутність поняття «безробіття». Надайте характеристику форм безробіття.
Яку роль в регулюванні соціально-трудових відносин відіграє законодавча, виконавча й судова влада?
Розкрийте сутність закону Оукена.
Охарактеризуйте державну систему управління трудовими ресурсами.
У чому полягає мета створення Міжнародної організації праці, які завдання вона вирішує.