- •С.А. Александрова
- •«Управління персоналом»
- •Харків – хнумг – 2013
- •Лекція 1.
- •1.2 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
- •1. Суб'єкти сто:
- •1.3 Ринок праці та його характеристики
- •1.4 Зайнятість та безробіття населення
- •1.6 Державна система управління трудовими ресурсами
- •1.7 Міжнародна організація праці
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •Особливості управління персоналом на підприємствах туристської індустрії
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Філософія організації
- •3.3Методи управління персоналом
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •4.2 Поняття і основні ознаки колективу
- •4.3 Види колективів
- •4.4. Психологічні характеристики колективу
- •4.5 Етапи розвитку колективу
- •Принципи створення ефективної команди
- •Ключові слова та поняття теми:
- •5.2 Засоби кадрової політики
- •5.3 Кадрове планування
- •5.4 Маркетинг персоналу
- •5.5 Планування потреби в персоналі
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •6.2Адаптація персоналу
- •6.3Оцінка персоналу
- •Вивільнення персоналу
- •Психологічний аналіз особистості
- •7. Вольові якості.
- •Практичні завдання:
- •7.2 Ділова кар'єра
- •Рух персоналу
- •Розвиток персоналу
- •7.5 Социальная структура колективу підприємства
- •7.6 Планування соціального розвитку на підприємстві
- •Ключові слова та поняття теми:
- •Контрольні питання:
- •Практичні завдання:
- •1. За основними групами потреб:
- •2. За способами, що застосовуються:
- •3. За джерелами виникнення мотивів:
- •4. За спрямованістю на досягнення цілей фірми:
- •8.2 Мотиваційний процес
- •8.3 Потреби як основа мотивації
- •3.За видами діяльності:
- •3.За способом дії на підлеглих:
- •Теория"z" (розробив у. Оучі)
- •9.2 Змістовні теорії мотивації Теорія ієрархії потреб а. Маслоу
- •Теорія придбаних потреб д. Мак-Клелланда
- •Теорія двох чинників ф. Герцберга
- •9.3 Процесуальні теорії мотивації Теорія очікувань (у. Врум)
- •Теорія справедливості (з. Адамі).
- •Теорія постановки цілей (е. Локк).
- •Теорія л. Портера — е. Лоулера
- •Теорія посилення мотивації б. Скіннера
- •«Управління персоналом»
Лекція 1.
ТЕМА 1. ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
1.1 Трудові ресурси
1.2 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
1.3 Ринок праці та його характеристики
1.4 Зайнятість та безробіття населення
1.5 Державна система управління трудовими ресурсами
1.6 Міжнародна організація праці
1.1 Трудові ресурси
Найбільш активною частиною населення є трудові ресурси - населення у працездатному віці, крім інвалідів І і ІІ груп, а також підлітки і пенсіонери, які працюють.
До населення працездатного віку, згідно Закону України «Про зайнятість населення» відносяться особи віком від 16 років до досягнення пенсійного віку.
Пенсійний вік зазначений у Законі України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування": жінки – до 60 р., чоловіки – до 65 р.
До трудових ресурсів відносяться люди як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні трудитися. Поняття «трудові ресурси» використовується для характеристики працездатного населення в масштабах всієї країни, регіону, галузі економіки, або в рамках якої-небудь професійної групи.
Трудові ресурси в різних умовах можуть виробляти різну кількість продукції з неоднаковою якістю, тому по різному впливають на соціально-економічний розвиток регіону; можливості людей щодо праці можуть бути різними в умовах неоднакових виробничих відносин. Тому поряд з поняттям “трудові ресурси” вживають термін “трудоресурсний (або працересурсний) потенціал”- можливості людей до праці. Працересурсний потенціал визначається як кількістю та якістю (статево-віковий, професійний склад) трудових ресурсів, так і особливостями соціально-економічного розвитку території, впровадженням досягнень науково-технічного прогресу, матеріальними і духовними потребами населення регіону, екологічними особливостями її діяльності.
Людей із їх знаннями, професійною підготовкою і навичками до праці називають “трудовим капіталом” або “людським капіталом”.
Економічно активне населення - працездатне населення, яке впродовж певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. До складу економічно активного населення відносяться люди, які зайняті господарською діяльністю, що приносить прибуток, й безробітні люди.
Економічно неактивне населення включає людей, які зайняті в домашньому господарстві, учнів і студентів, осіб, які не шукають роботу і не бажають працевлаштуватися. Значну частку серед осіб останньої групи становлять студенти й люди пенсійного віку
1.2 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
Соціально-трудові відносини — це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (суб'єктами і органами, що їх представляють) за участі держави (органів законодавчої та виконавчої влади), які пов'язані з наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди, високого рівня та якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємств.
Ці відносини охоплюють широке коло питань — від соціально-економічних аспектів майнових відносин до системи організаційно-економічних і правових інститутів, пов'язаних з колективними та індивідуальними переговорами, укладанням договорів і угод, визначенням умов праці, розмірів її оплати, вирішенням трудових конфліктів, участю працівників в управлінні виробництвом тощо.
Система соціально-трудових відносин має досить складну структуру, яка в умовах ринкової економіки включає такі елементи: