Intp. Интуитивно-логический интроверт. Критик

• Хорошо решает стратегические задачи.

• Не склонен к лидерству. При необходимости более адекватно может выразить себя в роли фронтального лидера.

• Способ установления делового контакта далек от эмоционального отношения. Большое значение имеют соображения о полезности партнера.

• Деловая активность базируется на принципе «минимум усилий - максимум пользы и выгоды».

• Система взаимодействия с подчиненными основана на принципе коллегиальности, выявлении и максимальном использовании их возможностей.

• Относится к сотрудничающему типу поведения с элементами компромиссного типа.

• Достигает крупных результатов за счет максимального использования имеющихся ресурсов. Эмоционально воздействовать на людей не может.

• Управление согласуется с общепринятыми этическими и профессиональными нормами.

• Мотивы добродетельные

• цель — прибыль в рамках закона.

• Отношение к закону: оправдано то, что можно делать законно.

• Стратегия: управление, ориентированное на естественную природу человека.

Isfj. Этико-сенсорный интроверт. Хранитель

• Склонен решать тактические задачи.

• Обладает задатками иерархического лидера.

• Способ установления делового контакта ориентирован на личностный фактор. Демонстрация объективности носит формальный характер.

• Способен проявить вариативные формы деловой активности - от предусмотрительности до волевых, бескомпромиссных действий.

• Система взаимодействия с подчиненными и коллегами основана на разделении общих ценностных установок.

• Характеризуется бескомпромиссным стилем поведения.

• Достигает высоких результатов за счет сплочения коллектива, поддержания условий стабильности.

• Отношение к этическим нормам: управление осуществляет в соответствии со своим пониманием этических и профессиональных норм поведения.

• Мотивы и цель: стремится совместить добродетельные мотивы с собственными интересами. Их реализацию ставит выше престижа.

• Отношение к закону: деловая активность в рамках закона.

• Стратегия: ориентация на твердые этические нормы. Бескомпромиссная защита своих интересов и интересов коллектива.

Isfp. Сенсорно-этический интроверт. Посредник

• Хорошо решает тактические задачи.

• Может адекватно проявить себя в роли фронтального эмоционального лидера.

• Способ установления контакта ориентирован на личностные факторы.

• Деловая активность выражается в предусмотрительности, недопущении рискованных шагов.

• Система взаимодействия с подчиненными строится в соответствии с принципом коллегиальности. Ведется поиск эмоциональной связи.

• Компромиссный тип поведения. Способен на активное сотрудничество, если взаимодействует с инициативным в этом отношении партнером.

• Свою деятельность согласует с общепринятыми этическими и профессиональными нормами поведения.

• Достигает крупных результатов за счет создания благоприятного психологического климата в коллективе.

• Мотивы и цель: благие и добродетельные намерения, приверженность к этическим ценностям. Прибыль в рамках, допустимых этикой.

• Отношение к закону: закон дополняется этическими нормами.

• Стратегия: берет на себя функции лидера в решении этических проблем.