Субъекты трудового права

это участники трудовых отношений и иных связанных с ними отношений.

Виды субъектов ТП:

1. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель

2. Субъектами иных отношений являются:

1) представители работников

2) представители работодателей (руководитель или иное уполномоченное им лицо)

3) органы службы занятости

4) органы, рассматривающие трудовые споры (КТС, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, суд)

5) контрольно-надзорные органы

6) органы по социальному обеспечению (Фонды)

7) социальные партнеры (представители работников, представители работодателей и их объединения)

Каждый субъект ТП характеризуется трудовым правовым статусов, в который включаются:

1) правосубъектность (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность)

2) права и обязанности

3) гарантии прав субъектов

4) ответственность

Работник как субъект ТП

Работник – это физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность работника состоит из 2 элементов: праводееспособности и деликтоспособности. Трудовая праводееспособность возникает с достижением возраста, с которого допускается прием на работу на общих основаниях (с 16 лет). До 16 лет трудовая праводееспособность может возникнуть в следующих случаях:

1) с 14 лет при наличии согласия одного из родителей или попечителя, согласия органа опеки и попечительства в свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.

2) Лица, не достигшие 14 лет могут работать в организациях кинематографии, в театрах, цирках, театральных и концертных организациях, при соблюдении следующих условий:

- согласие 1 из родителей или опекуна;

- с разрешения органа опеки и попечительства;

- работа должна быть легкой, невредной, не должна причинять вред нравственному развитию несовершеннолетнего.

Трудовой договор заключают законные представители.

Случаи ограничения трудовой праводееспособности:

1) в отношении некоторых категорий работников, в целях охраны их труда (в отношении женщин, подростков, инвалидов);

2) в отношении работников, поступающих на государственную службу;

3) в отношении лиц, ограниченных в трудоспособности решением суда (в случае запрета заниматься определенным видом деятельности, в случае дисквалификации работника)

Трудовая деликтоспособность– способность отвечать своим имуществом за причиненный вред, нести материальную ответственность. Трудовая деликтоспособность возникает с 14 лет и прекращается со смертью.

Права и обязанности работника

ст 21.

Гарантии трудовых прав

1. Гарантии при приеме на работу (ст.64)

2. Гарантии при расторжении трудового договора (гл. 27 ст. 261, 269, 279)

3. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26)

4. Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (гл. 25)

5. Гарантии по оплате труда работников (ст.130)

6. Гарантии лицам, работающим по совместительству (ст. 287)

7. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259, 260, 261, 264)

8. Гарантии работникам, при направлении их в служебные командировки (гл. 24)

9. гарантии работникам, направляемым на работу в представительство заграницу

10. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст.405)

11. Гарантии работникам в связи с участием в забастовке (ст. 414)

12. Другие гарантии.