- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Система социального партнерства (уровни)
1. Федеральный уровень. На данном уровне устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ.
2. Межрегиональный уровень.
3. Региональный уровень.
4. Отраслевой уровень. На данном уровне устанавливаются основы регулирования труда в отдельных отраслях.
5. Территориальный уровень (уровень МО).
6. Локальный уровень – уровень конкретной организации, в которой заключаются коллективные договоры.
Стороны и органы социального партнерства
Сторонами соц. партнерства являются работники и работодатели, в лице их представителей.
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссии формируются из представителей сторон, создаются по решению сторон на равноправной основе.
Основные задачи комиссии
1) обеспечение регулирования социально-трудовых отношений;
2) ведение коллективных переговоров;
3) подготовка проектов актов соц. партнерства;
4) заключение коллективных договоров и соглашений;
5) организация контроля за соблюдением и выполнение коллективных договоров и соглашений.
Для каждого уровня социального партнерства характерны особые стороны и органы
|
стороны |
органы | ||
|
Представители работников |
Представители работодателя |
Органы исполнительной власти | |
|
I. Федеральный уровень | |||
|
Общероссийское объединение профсоюзов |
Общероссийское объединение работодателей |
Правительство РФ |
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. |
|
II. Межрегиональный уровень | |||
|
Межрегиональное объединение профсоюзов |
Межрегиональное объединение работодателей |
___ |
Межрегиональная двухсторонняя (трехсторонняя) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений |
|
III. Региональный уровень | |||
|
Объединение профсоюзов субъекта |
Объединение работодателей субъекта |
Правительство субъекта |
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений субъекта |
|
IV. Территориальный уровень | |||
|
Территориальное объединение профсоюзов |
Территориальное объединение работодателей |
Орган исполнительной власти МСУ |
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений МО. |
|
V. Отраслевой (межотраслевой) уровень | |||
|
Отраслевое (межотраслевое) объединение профсоюзов |
Отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей |
Исполнительный орган федерального, межрегионального, регионального и территориального уровня социального партнерства |
Отраслевые, межотраслевые двусторонние или трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
|
VI.Локальный уровень | |||
|
1) Профсоюзы и их объединения; 2) Иные представители, избираемые работниками, в случае, когда работники не объединены в профсоюзы, либо, когда профсоюзная организация не объединяет более половины работников. |
1) Руководитель организации или уполномоченные им лица. 2) Если предприниматель, то он выступает представителем. 3) Объединение работодателей 4) Ели работодателем является государственное или муниципальное учреждение, то представителем будет являться орган исполнительной власти |
___ |
Комиссия для ведения коллективный переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективно договора |