3.Предмет тп

- это совокупность общественных отношений, которые регулируют связи субъектов тп между собой в условиях общественной организации труда.

Предмет тп состоит из 2 групп отношений:

1. трудовые отношения

2. отношения, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения (ст.15ТК)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

1. Длящийся характер отношений,

2. Личное выполнение работником работы,

3. Обязательность указаний и распоряжений работодателя для работника,

4. Имущественный риск лежит всегда на работодателе,

5. Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка,

6. Возмездное выполнение работником работы,

7. Особые основания возникновения трудового отношения.

Элементы трудового отношения

1. Субъекты трудового отношения: работник, работодатель.

2. Объект трудовых отношений – живой труд, его организация и условия

3. Содержание трудового отношения – это права и обязанности сторон трудового отношения.

3 группы:

- основные–статутные (ст.21-22ТК) являются общими и действуют во всех случаях

- частные - статутные закреплены в отдельных статьях ТК либо иных нпа и реализуются в особых случаях. Например, ст.179 ТК закрепляет преимущественное право работника на оставление его на работе при сокращении численности или штата

- договорные права и обязанности предусмотрены в различных видах соглашений (индивидуальных или коллективных).

4. Основания возникновения трудового отношения – это юридические действия, совершаемые по воле лиц. Выделяют обязательные, дополнительные и особенные основания возникновения.

- обязательные основания – заключение трудового договора

- дополнительные основания:

1) акт об избрании на должность

2) акт об избрании по конкурсу на замещение должности

3) акт о назначении на должность (акт об утверждении в должности)

4) акт о направлении на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты

5) судебное решение о заключении трудового договора

- особые основания – фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя без заключении трудового договора

Отношения, связанные с трудовыми.

1. отношения по организации труда и управлению трудом

2. отношения по трудоустройству

3. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

4. отношения по социальному партнерству, по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений

5. отношения по участию работников в профсоюзах, установлении условий труда

6. отношения по материальной ответственности

7. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

8. отношения по разрешению трудовых споров

9. отношения по социальному страхованию

Особенности отношений, связанных с трудовыми

1. Их существование обусловлено трудовыми отношениями.

2. Участниками таких отношений м.б.: работник, работодатель, профсоюзы, инспекция труда, прокуратура, суд, примирительные органы (разрешают коллективные трудовые споры), страховые фонды, служба занятости.

3. Отношения, связанные с трудовыми м.б. предшествующими, сопутствующими и вытекающими из трудовых.