- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Этапы регистрации:
1. Обращение граждан в органы занятости для первичной регистрации. На данном этапе органом занятости бесплатно предоставляется гражданам информация о состоянии рынка труда, о наличии вакансий, о возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, о порядке и условиях регистрации в качестве безработных, о правах граждан в области занятости и другие интересующие обратившихся вопросы.
2. Обращение в органы занятости для регистрации безработного, в целях поиска подходящей работы. Для этого гражданин должен представить документы: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку или иной документ, подтверждающий стаж; документ, подтверждающий профессиональную квалификацию; индивидуальная программа реабилитации инвалида; документ об образовании; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы или службы.
В течение последующих 10 дней с момента данной регистрации служба занятости должна предложить 2 варианта подходящей работы, в том числе работу временного характера, при отсутствии подходящей работы может быть предложено участие в общественных работах (с согласия гражданина), либо предложение пройти проф. подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Если обращается гражданин, ранее не работавший и не имеющий профессии, то ему предлагается 2 варианта: прохождение проф. подготовки или любой, оплачиваемой работы (в том числе и общественной). Не допускается предлагать 2 раза одну и ту же работу.
3. Регистрация безработного в органах занятости. Не позднее 11 календарных дней со дня регистрации гражданина, в целях поиска подходящей работы органы занятости принимают решение о признании гражданина безработным и ставят на учет. Одновременно с таким решением органы занятости принимают решение о выплате пособия по безработице. В случае отказа в регистрации безработного, безработный имеет право повторно обратиться через 1 месяц. И обязательно органы занятости должны устно или письменно объяснить причины отказа в регистрации.
Перерегистрация безработного
Для перерегистрации безработные обязаны являться в сроки, указанные органами занятости, но не реже 2 раз в месяц, а в регионах с напряженной ситуации на рынке труда – не реже 1 раза в месяц. Перерегистрация производится с отметкой о явке в личном деле безработного. В каждом случае перерегистрации органы занятости предлагают вакансии для трудоустройства и выдают направление. Если безработному удается устроиться на работу по данному направлению, то работодатель в 5-дневный срок возвращает такое направление в службу занятости с указанием даты принятия на работу гражданина. Если безработный не трудоустраивается, то в направлении делается отметка о дне явки и о причине отказа в трудоустройстве.
Снятие с учета
По решению органов занятости гражданин м.б. снят с учета в след.случаях:
А) В случае признания его занятым
Б) При прохождении им профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости и с выплатой стипендии
В) В случае длительной неявки больше 1 месяца в органы занятости без уважительных причин
Г) В случае переезда в другую местность
Д) В случае сокрытия заработка, дохода, предоставления подложных документов и сведений, а также предоставления иных недостоверных данных для признания безработным
Д) Назначение пенсии по старости либо пенсии за выслугу лет
Е) Осуждение к наказанию в виде лишения свободы
В случае явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения органы занятости обязаны составить акт с указанием даты, места и времени его составления. Помимо данного акта безработный м.б. направлен на медицинское освидетельствование. Данные факты могут послужить основанием для приостановления выплаты пособия по безработице.