- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Порядок прекращения тд
1) Необходимо предупредить другую сторону: раб-к предупреждает в письменной форме, раб-ль издает приказ, распоряжение с указанием причин и знакомит под подпись раб-ка.
Сроки предупреждения:
а) по инициативе работника– общая норма: не менее чем за 2 недели; при досрочном расторжении ТД по инициативе руководителя организации – 1 месяц; при досрочном расторжении ТД с сезонным раб-ком или раб-ком, заключившим ТД на срок до 2 месяцев – не менее чем за 3 календарных дня. Если раб-к находится на испытательном сроке, то он имеет право расторгнуть ТД, предупредив раб-ля, не менее чем за 3 дня. Тренер или спортсмен, заключивший дог-р на срок более 4 месяцев, имеет право расторгнуть дог-р досрочно, предупредив за 1 месяц.
б) по инициативе работодателя:
В связи с истечением срочного трудового договора – 3 дня
При неудовлетворительном испытании – 3 дня.
В случае ликвидации или сокращения – 2 месяца.
Особые сроки предупреждения могут быть предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах (307 и 347).
2) на основании приказа вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику в день прекращения трудового договора. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет с работником.
День прекращения трудового договора – это последний день работы, а если работник в этот день не работал, то днем прекращения будет считаться последний день больничного, отпуска, командировки и т.д. Это условие может применяться только при увольнении не по инициативе работника.
Если работник не явился за трудовой книжкой или отказался от ее получения в день прекращения договора, то работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в этом случае трудовую книжку должны выдать в течение 3 рабочих дней со дня обращения) или о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Если работодатель не выполнит эти условия, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и лишение работника возможности трудиться в размере среднего заработка.
Если в день прекращения договора работника не было, то он может получить окончательный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования. Если окончательный расчет не будет произведен, то работодателя можно привлечь к материальной ответственности и работодатель будет обязан выплатить к суммам окончательного расчета дополнительные проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Такие проценты должны быть начислены автоматически по день фактического расчета, независимо от вины работодателя.
Размер выходного пособия
1. двухнедельный средний заработок:
- при увольнении, в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению (ст. 73)
- при увольнении, в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);
- в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу (п. 2 ст. 83);
- в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в др. местность (п.9 ст. 77);
- в связи с отказом от работы при изменении трудового договора (п. 7 ст. 77);
- в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83);
- при увольнении сезонных работников в результате ликвидации или сокращения (ст. 296).
2. средний месячный заработоквыплачивается:
- в связи с ликвидацией;
- в связи с сокращением;
- в связи с нарушением установленных правил заключения договора, если такое нарушение допущено не по вине работника (ст. 84);
3. минимум 3 средних заработкавыплачивается:
- в случае расторжения договора с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, в связи со сменой собственника организации (ст. 181);
4. размер выходного пособия определяется трудовым договором:
- при увольнении работников, работающих у работодателей - физ. лиц (ст. 307)
- при увольнении работников религиозных организаций (ст. 347);
- в случае досрочного расторжения договора с руководителем организации (ст. 279);
- в случае расторжения договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Защита персональных данных работника.
Персональные данные работника– это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.