- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Тп как наука
- •Тп как учебная дисциплина
- •3.Предмет тп
- •Метод трудового права
- •5. Система тп
- •6. Целии задачи трудового законодательства (ст.1 тк)
- •7. Функции тп
- •8. Задачи науки тп.
- •Принципы трудового права
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп.
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Содержание основных принципов тп.
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп.
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Субъекты трудового права
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности:
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •2. Права и обязанности работодателя
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципа деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов:
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство
- •1. Понятие занятости и трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации:
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры соц.Поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора:
- •Содержание трудового договора
- •I. Обязательные условия
- •II. Дополнительные условия
- •III. Указательные условия
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров.
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу:
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Обработка персональных данных работника
Основные функции профсоюзов
Вытекают из предоставленных законом прав. Выделяют:
1. Защитную функцию профсоюза, которая проявляется в 4 организационных формах:
1) форма участия профсоюзов в социально-партнерских отношениях;
2) форма участия профсоюзов в применении установленных условий труда в организации
3) форма участия профсоюзов в разрешении трудовых споров;
4) в форме осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Принципа деятельности профсоюзов
1. Принцип независимости. Обеспечивается запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов, которое может повлечь ограничение прав профсоюзов, либо воспрепятствовать осуществлению их деятельности.
2. Принцип самоуправления. Означает, что профсоюзы могут сами разрабатывать свою структуру, организовывать свою деятельность, избирать руководящие органы.
3. Добровольность объединения в профсоюзы.
4. Равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Означает, что профсоюзы одного уровня имеют одинаковое количество прав, не зависимо от их внутренней численности.
Гарантии прав профсоюзов:
1. Гарантии имущественных прав. Гарантируется признание неприкосновенности права собственности профсоюзов.
2. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюза, его органов и не освобожденным от основной работы. Таких работников без согласия профсоюза уволить, перевести и привлечь к дисциплинарной ответственности.
3. Гарантии работникам, освобожденным от основной работы. Таким профсоюзным работникам гарантируется предоставление прежней работы по окончании срока их полномочий.
Ответственность
1. Административная ответственность – за невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; за организацию забастовки, признанной судом незаконной.
2. Гражданско-правовая ответственность устанавливается в случае проведения незаконной забастовки, причинившей ущерб работодателю.
3. Дисциплинарная ответственность м.б. установлена для лиц, являющихся руководителями профсоюзных организаций, если данные лица виновны в том, что права профсоюзов не используются. К ответственности таких лиц будут привлекать не работодатели, а профсоюзные органы.
Социальное партнерство в сфере труда
1. Понятие, система и принципы социального партнерства
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между представителями работников и работодателей, а также представителями органов государственной власти, органов МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
Цель социального партнерства: принятие решений, в равной степени учитывающих необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и гарантирующих трудовые права работников.
Принципы социального партнерства
1. Равноправие сторон;
2. Учет и уважение интересов сторон;
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
5. Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6. Полномочность представителей сторон;
7. Свобода сторон в выборе вопросов для обсуждения;
8. Добровольность принятия на себя обязательств сторонами;
9. Реальность обязательств сторон;
10. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений;
11. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;
12. Принцип ответственности сторон за невыполнение обязательств, несоблюдение коллективных договоров и соглашений.