Розділ 3 . Права та обов'язки керівників та спеціалістів з охорони праці

3.1.Власник підприємства,організації.

3.1. Здійснює загальне керівництво роботою з охорона праці з метою створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних актів.

3.2. Забезпечує:

- -створення і функціонування системи управління охороною праці СУОП відповідно до чинного законодавства;

- створення служби охорони праці і призначення посадових осіб;

- проведення наукових досліджень з безпеки праці та впровадження їх у виробництво;

- організацію контролю за станом- охорони праці на підприємстві;

-створення фонду охорони праці відповідно до Інструкції Держнаглядохоронпраці;

- розробку заходів для усунення причин, що призводять до аварій, -виробничих травм, професійних захворювань, та їх впровадження;

-роботу відповідних комісій про розслідування нещасних випадків, аварій тощо;

- застосування економічних важелів для підвищення зацікавленості працівників підприємства у створенні безпечних і безаварійних умов праці;

- виконання зобов'язань з охорони праці, відповідних розділів колективного договору;

- затверджує: інструкції з охорони праці та інші нормативні документи;.

- організує проведення паспортизації і. атестації робочих місць підприємства;

- організує проведення навчання з охорони праці;

3.3.Проводить наради з питань охорони праці з керівниками виробничих підрозділів.

3.4.Не рідше одного разу в квартал заслуховує головних спеціалістів, та окремих керівників підрозділів про виконання заходів з охорони праці щодо запобігання аварійності, виробничому травматизму та професій ним захворюванням.

3. 5.Розглядає результати комплексних обстежень стану охорони праці в окремих підрозділах і приймає відповідні рішення.

3.2.Служба охорони праці

3.2.1.Розробляє для подальшого затвердження власником Положення про СУОП на. підприємстві і координує діяльність усіх структурних підрозділів і службових осіб щодо створення безпечних і нормативних умов праці на робочих місцях.

3.2.2.Вєде облік об'єктів з підвищеною небезпекою, слідкує за своєчасним їх технічним обслуговуванням і проведенням технічного огляду.

3.2.3. Контролює стан охорони праці на робочих місцях і в цілому на підприємстві, наявність і стан засобів індивідуального захисту, здійснює аналіз потенційних небезпек і інформує про них відповідні органи для вжиття термінових заходів, у випадку виникнення аварійності або загрози травмування, вживає заходи щодо їх усунення аж до зупинки виробництва, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.

3.2.4.Бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві.

3. 2.5.Проводить для працівників увідний інструктаж з питань охорони праці.

3. 2.6. Організовує:

- забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

- паспортизацію цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності вимогам охорони праці;

- облік, аналіз нещасних випадків, професійних, захворювань і аварій;

- підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці;

- розробку перспективних та поточних планів;

- роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних умов праці, оформлення інформаційних стендів тощо;

- підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

3. 2.7. Бере участь у:

- розслідуванні нещасних випадків та аварій;

- формуванні фонду охорони праці підприємства;

- розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів, що діють у межах підприємства;

- роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці.

3.2.8. Надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів підприємства з питань охорони праці.

3. 2.9. Контролює:

- дотримання чинного законодавства, міжгалузевих_, галузевих та інших нормативних актів;

- виконання приписів органів державного нагляду, пропозицій та подань з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці;

- своєчасне проведення навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки;

- забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; надання працівникам. передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці;

- проходження попереднього і періодичних медичних оглядів працівників ;

- виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також, заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій.

3.2.10. Здійснює зв'язок з медичними закладами науковими та іншими організаціями з охорони праці, організує впровадження їх рекомендацій.

3.2.11. Спеціалісти служби охорони праці мають право:

- видавати керівникам структурних підрозділів підпри­ємства обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. При­пис складається в 2 примірниках, один з яких видається ке­рівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та ре­єструється у службі охорони праці і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприєм­ства відмовляється від підпису в одержанні припису, спе­ціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю;

- зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, меха­нізмів, устатковання у разі порушень, які створюють за­грозу життю або здоров'ю працівників;

- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не прой­шли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допу­ску до відповідних робіт або не виконують вимоги нор­мативно-правових актів з охорони праці;

- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які пору­шують вимоги щодо охорони праці;

- за поліпшення стану безпеки праці вносити пропози­ції про заохочення працівників за активну працю;

- залучати, за погодженням з роботодавцем і керівни­ками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану, охорони праці.