Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

МЭ Т 3-11

.pdf
Скачиваний:
7
Добавлен:
22.02.2016
Размер:
2.1 Mб
Скачать

городах. Чаще всего мигранты заявляют о себе как о активную политическую силу. Население стран-реципиентов, сталкиваясь с безработицей, другими социальными проблемами, порой негативно относится к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция способствует формированию симбиоза традиций, мировоззрений, культур населения странреципиентов и стран-доноров.

8.Формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный» рынок труда – это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения доходов путем использования Дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительные. Общее количество подпольных иммигрантов варьируется в США, например, от 2 до 13 млн человек. По оценкам международной организации труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6-7 млн иностранцев, в то время как 18 млн европейцев - безработные.

9.Глобализация рынка труда, которая представляет собой формирование единого механизма согласования спроса и предложения рабочей силы независимо от страны проживания того или иного человека, развивается на фоне глобализации экономики. Причины оживления этого процесса таковы: формирование системы международного разделения труда, развитие инфраструктуры и мировой валютной системы; международная миграция населения; стремительный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций; быстрые технологические изменения.

7.4. Проблемы занятости в мировой экономике.

Высокие темпы прироста населения развивающихся стран, при сохранении его «омоложеной» возрастной структуры (около 34% людей в возрасте до 15 лет) ведут к увеличению масштабов трудовых ресурсов. Это приводит к необходимости создания новых рабочих мест с целью ликвидации частичного или полного безработицы. По подсчетам

экспертов Международной организации труда (МОТ) для удовлетворения потребности в занятости и ликвидации безработицы до 2025 г. на планете необходимо создавать ежегодно 50 млн. дополнительных рабочих мест, в том числе 40 млн. - в странах, которые развиваются.

Осуществить это практически невозможно по многим причинам:

1. Одна из них - НТР, что при всех своих положительных результатах имеет и негативные, в том числе - увеличение безработицы в результате вытеснения живого труда. По данным МОТ, наиболее остро от безработицы страдают Испания, Боливия и Пуэрто-Рико, где более 20% активного населения - безработные. Различия между странами большие - от 3% в Японии до 23% в Испании.

Согласно определению МОТ, к безработным относятся лица, не имеющих работы, активно ее ищут и готовы начать работать в течение определенного периода. Это определение включает частично занятых, вынужденная безработица и тех, кто попадает в временные обстоятельства. Учет безработных ведется путем обследований домашних хозяйств, регистрации безработных или учета выплат по безработице. К числу занятых МОТ включает лиц, работающих не менее 1 часа в неделю и учитываются в отчетных документах.

2. Увеличение безработицы произошло в результате увеличения предложения рабочей

силы, что определялось увеличением трудоспособного населения, и, прежде всего, пополнением рабочей с женщинами.

Положение с занятостью резко ухудшилось в странах Западной Европы, где уровень безработицы превзошел уровень США на 1/6, потому что они не смогли обеспечить создание рабочих мест соответствующими темпами. Но потому, что США создавало новые рабочие места за счет низкооплачиваемой рабочей силы в сфере услуг, это способствовало замедлению производительности труда в сравнении с Западной Европой.

3. Структурные сдвиги в хозяйстве приводят к пересмотру уже сложившихся форм использования рабочей с и трудовых отношений. Резко возросла роль нетрадиционных форм занятости, в первую очередь, частичной и временной, которые позволяют с наименьшими затратами регулировать уровень занятости на предприятиях в зависимости от спроса. В США, Канаде, Японии доля частично занятых увеличилась до 20%, в странах Западной Европы - до

15%.

Примерно в половине стран возросли различия в зарплате на пользу высокооплачиваемых категорий. Повышение образовательного уровня затормозилось в большинстве ведущих промышленно развитых стран, что сопровождалось повышением оплаты более образованных. Ряд стран сократил системы выплат по безработице, уменьшил или ликвидировал минимальные зарплаты. Характер занятости послужил одной из причин увеличения разрыва в оплате мужского и женского труда (в развитых странах зарплата женщин составляет 66 - 90% от зарплаты мужчин).

РЕЗЮМЕ

1.При анализе и планировании трудовых ресурсов используются такие понятия, как

«население», «трудовые ресурсы», «экономически активное население» (занятое и не занятое в производстве).

2.Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, которая достигла необходимого физического развития, умственных способностей и знаний для работы в народном хозяйстве.

3.В понятие «человеческий капитал» включается наиболее подготовлена к участию в современном производстве часть трудовых ресурсов. Масштабы трудовых ресурсов характеризуют потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым располагает общество для удовлетворения своих потребностей.

4.Экономически активное население – это часть трудоспособного населения, занятая общественно-полезной работой, которую дает ей доход, необходимый для воспроизводства самой себя (наемные работники, владельцы предприятий, члены семей, которые помогают предпринимателям). Доля экономически активного населения зависит от доли трудоспособных во всем населении, а также от степени занятости отдельных возрастных групп.

5.Основными факторами, которые влияют на размещение населения являются:

природные условия территорий; наличие богатых и разнообразных природных ресурсов; уровень экономического развития территорий; условия для развития транспорта и товарообмена; история освоения и заселения территорий.

6.Под воспроизведением (естественным движением) населения понимают совокупность процессов рождаемости, смертности и естественного прироста, которые обеспечивают беспрерывное возобновление и смену людских поколений.

7.Важнейшими факторами, влияющими на естественное движение населения:социально-экономические условия жизни населения; военно-политические факторы; природные условия; религиозные и этнические особенности; экологические факторы.

8.Показатели естественного движения населения: коэффициент смертности;

коэффициент рождаемости, коэффициент естественного движения, который равен разнице коэффициентов рождаемости и смертности; коэффициент ежегодного прироста населения; показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении.

9.Все страны мира по продолжительности жизни можно разделить на 3 группы:с

высокой продолжительностью жизни (не менее 70 лет); со средней продолжительностью жизни (55-70 лет); с низкими показателями продолжительности жизни (ниже 55 лет).

10.Качество рабочей силы – это совокупность человеческих характеристик, проявляющихся в процессе труда и включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, умственные (интеллектуальные) способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, нравственность и т.д.

11.Квалификация работника – это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков

ипроизводственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

12.Основные элементы качества рабочей силы: профессиональные знания; умения

(умения, навыки;) компетентность; ответственность; личные характеристики.

13.Мировой (международный) рынок труда (рабочей силы) – это система отношений, возникающих по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты, которые возникли из-за неравномерности количественного и качественного размещения рабочей силы в странах мира и различия в национальных подходах к ее воссозданию.

14.Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-

первых, через миграцию трудовых ресурсов и капитала; во-вторых, путем постепенного слияния национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, национально-этнические, культурные и другие перегородки между ними.

15.В структуре международного рынка труда выделяются два значительные сегменты. Первый сегмент охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Второй достаточно крупный сегмент международного рынка труда - рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития.

16.Особенности современных мировых рынков труда заключаются в следующем:

рост масштабов международной трудовой миграции; разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы; рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном

процесс;увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости; снижение степени активности международной трудовой миграции; миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны; изменение этнической структуры иммиграции; формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы; глобализация рынка труда.

ТЕМА 8: «МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ»

8.1 Понятие и виды международной миграции населения

На протяжении последних десятилетий международная миграция населения стала неотъемлемой составляющей развития мировой экономики. Рост объемов международной миграции происходит не только в результате процесса глобализации, а являются и одной из основных движущих сил этого процесса.

Термин «миграция» является латинского происхождения (лат. migratio, migro - перехожу, переселяюся), дословно в переводе означает перемещение, перемещение, переселение. Международная миграция населения - перемещение, пространственного движения населения между странами, районами, населенными пунктами разных типов независимо от характера и целей. К мигрантов (от лат. migrantis - то, что переселяется) в соответствии относят всех мигрирующих лиц.

До основных видов международной миграции населения за направленностью потоков относят:

1)эмиграцию - выезд (выбытия из страны);

2)иммиграцию - въезд (прибытия) в страну;

На основе этой классификации выделяют страны выезда и въезда (эмиграции и иммиграции) по признаку выбытия и прибытия мигрантов.

Как особые виды миграции также выделяют реэмиграцию (возвращение эмигрантов на родину) или репатриации (возвращения эмигрантов на родину с восстановлением гражданства, а также возвращение интернированных гражданских лиц, депортированных, эвакуированных, пленных и т.д.).

Взависимости от географических направлений различают внутреннюю миграцию (перемещение внутри страны), внешнюю (перемещение из одной страны в другую) и транзитную.

По степени законности миграция бывает легальная и нелегальная. Нелегальная миграция является отдельным специфической разновидностью международной миграции, когда реализация экономических (трудовых) интересов сопровождает нарушение режима въезда в страну или пребывания в стране иммиграции, а также, если отсутствует эффективный контроль за целями перемещения.

По форме организации миграция делится на организованную и индивидуальную миграцию.

Взависимости от целей существуют следующие основные виды международной миграции населения:

трудовая;

учебная;

объединение семей;

создание семьи;

религиозная;

отдых, туризм, спорт и т.д.

Массовая миграция отдельных категорий населения обусловливает необходимость использования специальных терминов, например: утечка мышц (выезд за границу лучших спортсменов); утечка талантов (миграция известных артистов, певцов, актеров, режиссеров и других творческих личностей); утечка невест (выезд в другую страну, преимущественно женщин, с целью создания семьи с иностранцами).

8.2 Международная трудовая миграция как основной вид международной миграции населения

Перемещение трудовых ресурсов между странами рассматривается как международная трудовая (МТМ).

Под международной трудовой миграцией следует понимать добровольные перемещения (переселения) трудоспособного населения из одной страны в другую с целью поиска работы и реализации соответствующих интересов в другой стране. Определяющим признаком МТМ, кроме изменения страны нахождения трудовых ресурсов (пересечение государственной границы), является вступление мигранта в трудовые отношения (получение места работы) за рубежом в поисках более высокой заработной платы и лучших условий жизни. Сроки МТМ при этом могут составлять от 1 дня до нескольких лет, что предусматривает возвращение мигранта на родину (однако возможна и смена постоянного места жительства).

В экономической науке до сих пор не сложилась единая система классификации видов МТМ, но она обязательно включает такие признаки:

по направлениям миграции (странами или группами стран): МТМ между развитыми странами; МТМ между развивающимися странами; МТМ из развивающихся стран в развитые страны; МТМ между странами с переходной экономикой;

по территориальному охвату: внутриконтинентальные (в том числе внутрирегиональная) и межконтинентальная (в том числе межрегиональная);

по срочным параметрами: безвозвратная (постоянная); временная (в том числе сезонная и маятниковая);

по степени легальности (и по степени прозрачности): легальная (явная); нелегальная (скрыта);

по характеру причин: вынуждена; добровольное (естественная);

по мотивам: потоки, обусловленные экономическими мотивами; потоки, обусловленные мотивам безопасности; потоки, обусловленные различными мотивами;

по характеру обновления миграций: простая; циркуляционная;

по уровню квалификации мигрантов: МТМ высококвалифицированного персонала; МТМ низкоквалифицированного (неквалифицированного персонала;

по возрастным категориям мигрантов: в соответствии с выбранной методики

дифференциации возрастных групп, в том числе миграция молодежи;

по гендерному признаку дифференциации мигрантов: миграция мужчин; миграция женщин;

за изменением секторов занятости: со сменой секторов занятости; без изменения секторов занятости;

по количеству выездов: впервые; повторная (как разновидность круговой);

по типу миграции: трудовая; семейная (связана с трудовой); гуманитарная (может трансформироваться в трудовую); смешанная (включает трудовую);

по каналам миграции (легальной): обычный; внутрикорпоративная;

по принадлежности к пограничной зоны (до эмиграции): миграция из пограничной зоны (малый миграционное движение); миграция с основной территории страны (большой миграционный движение).

Международные мигранты, пересекающие границы стран в поисках работы, имеют особый статус - международный трудовой мигрант. Международная организация труда разделяет трудовых мигрантов на следующие виды:

1) сезонные рабочие-мигранты;

2) работающие мигранты, связанные с реализацией проекта;

3) работающие мигранты, работающие по контракту;

4) временные трудящиеся мигранты;

5) работающие мигранты обосновались;

6) работающие высококвалифицированные мигранты.

В соответствии с классификацией международных трудовых мигрантов ООН от 18 декабря 1990 г., различают следующие основные группы международных трудовых мигрантов:

1) Пограничные работники - оставляют за собой свое обычное место жительства в соседней стране, в которую они возвращаются ежедневно или хотя бы раз в неделю.

2) Сезонные работники - мигранты, работа которых зависит от сезонных условий и выполняется в течение определенного времени года.

3)Моряки и рыбаки - трудовые мигранты, нанятые на работу на судне, зарегистрированном в стране, гражданами которой они не являются.

4)Работники, задействованные на прибрежной установке - трудовые мигранты, нанятые на работу на прибрежной установке, находящейся под. юрисдикцией страны, гражданами которой они не являются.

5)Работники, работа которых связана с переездами - трудовые мигранты, которые, проживая в одной стране, в зависимости от характера выполняемой ими работы, вынуждены переехать в другую страну на короткий промежуток времени (пилоты, водители и др.)

6)Трудящиеся на проекте - мигранты, которые допущены в страну для наземной труда на определенный промежуток времени для работы исключительно в рамках конкретного проекта, который реализуется в этой стране.

7)Работники целевого найма - трудовые мигранты, которые командируются своими нанимателями на ограниченный промежуток времени в определенную страну с целью выполнения в ней конкретных обязанностей или функций.

8)Работники, работающие не по найму - трудовые мигранты, занимающиеся

оплачиваемой деятельностью, отличной от наемной работы, и которые обеспечивают за счет такой деятельности средства для существования, работая, как правило, самостоятельно или с членами своих семей.

Практически все страны мира участвуют в обмене экономическими (в том числе трудовыми) ресурсами в качестве экспортеров (доноров) и/или импортеров (реципиентов).

Критерии обоснования статуса страны как донора или импортера трудовых ресурсов представлены в табл. 1.

Таблица 1 Критерии обоснования статуса страны как донора или импортера трудовых

ресурсов

Критерії надання країні статусу країни-

Критерії надання країні статусу країни-

 

реципієнта трудових ресурсів

донора трудових ресурсів

 

 

 

Не менш 2% населення країни є особами

не менш 2% населення країни перебуває за

іноземного походження й у країні перебуває

кордоном і їх кількість становить не менш

не менш 200 тис. чоловік, що мають іноземні

200 тис. чоловік;

 

 

паспорти;

не менш 1% економічно активних

не менш 1% економічні активного

громадян (або 100 тис. чоловік) перебувають

населення країни (або 100 тис. чоловік) є

за кордоном;

 

 

 

особами іноземного походження;

приплив

грошових

переказів

від

відтік грошових переказів мігрантів із

працюючих за кордоном мігрантів перевищує

країни перевищує 2% ВНП (якщо статистика

1% ВНП

 

 

 

мігрантів ведеться на основі іноземного

 

 

 

 

походження) або 1% ВНП (якщо статистика

 

 

 

 

мігрантів ведеться на основі громадянства й у

 

 

 

 

країні присутнє значне число тимчасових

 

 

 

 

мігрантів, що не є громадянами)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В последние годы увеличивается количество географических направлений трудовой миграции, однако основными остаются:

движение мигрантов из стран развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые страны;

движение мигрантов между странами, которые развиваются, и постсоциалистическими странами;

движение мигрантов между промышленно развитыми странами;

движение мигрантов из промышленно развитых стран в постсоциалистические страны

иразвивающиеся страны.

Выделяют пять основных мировых центров трудовой миграции:

Северная Америка - этот центр миграции является лидером по количеству ежегодно прибывающих иммигрантов. Исторически трудовые ресурсы этого региона сложились за счет иммигрантов. Сейчас Америка залучує как высококвалифицированные и научно-технические кадры, так и низкоквалифицированных работников со всего мира. При этом низко квалифицированные рабочие эмигрируют преимущественно из Мексики и стран Карибского бассейна в США. Высококвалифицированные работники прибывают из Западной Европы,

Латинской Америки, России.

Европа - значительную роль в формировании этого центра миграции стало создание Европейского Союза, одной из целей которого является создание единого рынка рабочей силы. Так, на долю Европейского Союза приходится около четверти оборота мирового рынка рабочей силы. В следствие этого в Европе наблюдается внутрішньоконтинентальне межгосударственное перемещение рабочей силы. Абсолютными лидерами по количеству иммигрантов являются Франция и Германия. Иммигранты находят работу в основном в сфере обслуживания, строительстве, на загрязненных и опасных производствах. В Европу эмигрирует в основном молодежь, которая не достигла 25 лет. В рамках европейских миграций следует выделить три основные направления: из менее развитых стран Южной и Восточной Европы (Греция, Испания, Турция, Польша, Венгрия и др.) в высоко развитых стран Западной и Северной Европы (Франция, Англия, Германия, Швеция и др.); из стран Северной Африки, Индии, Пакистана в Западную Европу; движение рабочих между высокоразвитыми странами. Также в Европу прибывает много рабочих из стран СНГ.

Ближний Восток - иммигранты составляют большую долю рабочего населения этого региона, в некоторых странах более 50%. Нефтедобывающие страны этого региона (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Катар, Бахрейн) завлекают человеческие ресурсы преимущественно из бедных арабских и азиатских стран (Египта, Йемена, Иордании, Судана, Индии, Пакистана, Бангладеша и Шри-Ланки). Незначительное количество рабочих прибывает также из Европы, Филиппин, Таиланда, Южной Кореи. Такие страны, как Йемен, Ирак и Ливия является одновременно и экспортерами и импортерами трудовых ресурсов.

Латинская Америка - принимающими странами Латинской Америки является в основном Аргентина и Венесуэла. Миграция носит в основном сезонный характер, когда мигранты прибывают для выполнения сельскохозяйственных работ. Много рабочих приезжают работать на филиалах ТНК. Для Латинской Америки желанными иммигрантами есть рабочие из Восточной Европы.

Азиатско-тихоокеанский регион - принимающими странами Азиатско-Тихоокеанского региона являются Бруней, Малайзия, Сингапур, Гонконг, Япония, Пакистан, Тайвань. Сюда обычно приезжают работники из развивающихся стран, особенно из Мексики и стран Азии (Китая, Вьетнама и Лаоса). Также много иммигрантов прибывает до таких стран и регионов, как Австралия, Россия, Африка. В основном иммигранты переезжают из бедных в богатые страны.

По данным ООН количество международных мигрантов постоянно увеличивается (табл. 2), но по регионам эта тенденция колеблется (табл. 3, табл. 4).

Таблица 2

Динамика основных показателей международной миграции

 

199

199

200

200

201

 

0

5

0

5

0

 

 

 

 

 

 

Оцінка чисельності міжнародних мігрантів за станом на середину

15551

16596

17849

19524

21394

року, тис. чол.

8

8

8

5

3

 

 

 

 

 

 

Річний темп зміни чисельності мігрантів, %

1,3

1,5

1,8

1,8

 

 

 

 

 

 

Частка міжнародних мігрантів у загальній чисельності населення,

 

 

 

 

 

%

2,9

2,9

2,9

3

3,1

 

 

 

 

 

 

Частка жінок-мігрантів у загальній чисельності міжнародних

49,

49,

49,

49,

49,

мігрантів, %

1

3

4

2

0

 

 

 

 

 

 

Частка біженців у загальній чисельності міжнародних мігрантів,

11,

11,

 

 

 

%

9

1

8,8

7,1

7,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 3

 

Кількість мігрантів за регіонами світу на середину року, тис. ос.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1990

1995

2000

2005

2010

 

 

 

 

 

 

 

 

Африка

 

 

15972

17921

17062

17735

19263

 

 

 

 

 

 

 

 

Азія

 

 

50875

48768

51915

55128

61323

 

 

 

 

 

 

 

 

Європа

 

 

49400

54717

57639

64398

69819

 

 

 

 

 

 

 

 

Латинська

Америка

й

7130

6233

6470

6869

7480

Карибський басейн

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Північна Америка

 

27773

33595

40395

45597

50042

 

 

 

 

 

 

 

 

Океанія

 

 

4365

4732

5015

5516

6014

 

 

 

 

 

 

 

 

За групами країн, виділеними за рівнем розвитку

 

 

 

 

 

 

 

 

Більш розвинені країни

 

82354

94123

104433

117187

127711

 

 

 

 

 

 

 

Менш розвинені країни

 

7316

71845

74064

78057

86232

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 4

Відносні показники міжнародної міграції за регіонами світу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Питома вага в

Частка

Річний темп зміни

 

 

загальній

міжнародних

чисельності мігрантів,

 

 

чисельності

мігрантів у

 

%

 

 

мігрантів, %

загальній

 

 

 

 

 

 

 

чисельності

 

 

 

 

 

 

 

населення, %

 

 

 

 

 

1990

2010

 

 

2010

1990-1995

2005-2010

 

 

р.

р.

1990

р.

р.

рр.

 

рр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Африка

10,27

9,0

2,5

 

1,9

2,3

 

1,7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Азія

32,71

28,66

1,6

 

1,5

-0,8

 

2,1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Європа

31,77

32,63

6,9

 

9,5

2,0

 

1,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Латинська Америка й

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Карибський басейн

4,58

3,50

1,6

 

1,3

-2,7

 

1,7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Північна Америка

17,86

23,39

9,8

 

14,2

3,8

 

1,9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Океанія

2,81

2,81

16,2

 

16,8

1,6

 

1,7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

За групами країн,

виділеними за рівнем розвитку

 

Більш розвинені

 

 

 

 

 

 

країни

52,95

59,69

7,2

10,3

2,7

1,7

 

 

 

 

 

 

 

Менш розвинені

 

 

 

 

 

 

країни

47,04

40,31

1,8

1,5

-0,4

2,0

 

 

 

 

 

 

 

Факторы, что стимулируют миграцию, по уровню воздействия делятся на глобальные и национальные. В последние годы интенсификация международной миграции во все большей мере обусловлена влиянием глобализации, поэтому значимость глобальных факторов постоянно увеличивается.

Глобальными факторами, влияющими на МТМ, являются:

1.Экономические: развитие международного разделения труда, структурные преобразования и конъюнктура мировой экономики; либерализация торговли и движения факторов производства; углубление экономической интеграции; рост значимости трудовых ресурсов; обострение конкуренции на рынке труда и трудовые ресурсы.

2.Демографические: рост численности населения в мире; региональные дисбалансы в изменении численности населения; старение населения.

3.Природные (и экологические): изменение климатических условий; природные катаклизмы; ухудшение состояния окружающей среды.

4.Социальные: обострение глобальных социальных проблем бедности, голода); углубление социальной интеграции (в том числе в культурных и психологических аспектах).

5.Политические (военно-политические): усиление политических противоречий; военные конфликты; политическая нестабильность в регионах.

6.Информационные: распространение экономической и иной информации; развитие глобальных информационных сетей; повышение качества информации.

Предпосылками развития МТМ являются:

• цивилизационные (сближения, диалог локальных цивилизаций; смешение культур; распространение смешанных обществ и религий; распространение общественных институтов);

• институциональные (развитие системы международного права и международных организаций; гармонизация институциональных систем стран; совершенствование систем межгосударственных отношений);

• инфраструктурные (развитие инфраструктуры транспорта и связи, системы международных денежных переводов, систем информирования);

• функционально-сетевые (развитие международных компаний; появление глобальных социальных сетей, в том числе миграционных).

Вместе с тем, предпосылки МТМ формируются именно в национальной экономике. По природе национальные факторы подразделяются на: экономические, цивилизационные; социальные; демографические; политические; правовые; экологические (и климатические); информационные.

Функции МТМ:

• ускорительная - предусматривает ускорение экономических процессов и темпов развития национальных хозяйств и мировой экономики;

• распределительная - предполагает распределение трудовых ресурсов между