Підприємства

№

п/п

Коефіцієнт

Сутність

Формула для

розрахунку

Умовні

позначення

1

2

3

4

5

1.

Коефіцієнт

обороту кадрів по прийняттю

(Кп)

Відношення кількості прийнятих робітників у підприємство за певний період до середньосписочної чисельності працівників за відповідний період

Rп

Кп =

Rсер.

Rп - кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rсер.- середньосписочна чисельності працівників за відповідний період.

Продовження таблиці 10.4

1

2

3

4

5

2.

Коефіцієнт

обороту кадрів по звільненню

(Кз)

Відношення кількості звільнених робітників з підприємства за певний період до середньосписочної чисельності праців-ників за період

Rз

Кз =

Rсер.

Rз – кількість звіль-нених робітників з підприємства за певний період;

Rсер.- середньо-списочна чисельність працівників за відповідний період.

3.

Коефіцієнт

загального обороту кадрів

(Кзо)

Відношення кількості прийнятих і звільнених робітників за певний період до середньосписочної чисельності працівників за відповідний період

Rп + Rз

Кзо =

Rсер.

або:

Кзо = Кп + Кз

Rп – кількість прий-нятих робітників у підприємство за певний період;

Rз – кількість звіль-нених робітників з підприємства за певний період;

Rсер.- середньо-списочна чисельність працівників за відповідний період;

Кп - коефіцієнт обо-роту кадрів по прий-няттю (за період);

Кз - коефіцієнт обо-роту кадрів по звіль-ненню (за період).

4.

Коефіцієнт плинності кадрів

(Кпк)

Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньосписочної чисельності працівників за відповідний період

Rз - Rнз

Кпк =

Rсер.

Rз – кількість звіль-нених робітників з підприємства за певний період;

Rнз – кількість неми-нуче звільнених ро-бітників за період (у зв´язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров´я, за скоро-ченням штатів);

Rсер.-середньосписо-чна чисельність пра-цівників за період.

Продовження таблиці 10.4

1

2

3

4

5

5.

Коефіцієнт співвідно-шення

прийнятих і звільнених робітників

(Кспз)

Відношення кількості прийнятих робітників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період

Rп

Кспз =

Rз

Rп – кількість прийнятих робітників у підприємство за певний період;

Rз – кількість звільнених робітників з підприємства за відповідний період.

6.

Коефіцієнт стабільності кадрів

(Кс)

Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньосписочної чисельності працівників за відповідний період

R1

Кс =

Rсер.

R1 – кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період);

Rсер.- середньосписочна чисельність працівників за відповідний період.