Контрольні запитання, питання для обговорення:

1.Типи організації та їх характеристика.

2.Сутність організаційної культури.

3.Джерела виникнення організаційної культури.

4.Етапи формування організаційної культури.

5.Визначення терміну організаційна культура.

6.Основні цілі організаційної культури.

7.Головна мета організаційної культури.

8.Завдання організаційної культури підприємства.

9.Основні принципи організаційної культури підприємства.

10.На чому ґрунтується бюрократична культура?

11.Для чого характерна кланова культура?

12.Елементи організаційної культури.

13.Процес розвитку організаційної культури підприємства.

14.Дайте характеристику форм прояву організаційної культури за станом життєвого циклу підприємства.

15.Як впливає організаційна культура на процес комунікації на підприємстві.

16.Як впливає організаційна культура на кар'єру і соціалізацію персоналу.

Теми рефератів:

1.Сутність організаційної культури на підприємстві.

2.Складові організаційної культури.

3.Вплив організаційної культури на формированнякар’єрногоросту.

4.Кар’єра персоналу в структурі організації.

Література

1.Гавкалова Н. Л. Менеджмент персонала : учебное пособие для студентов вісних учебніх заведений / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – Харьков : ИНЖЭК, 2009. – 296 с.

2.Гончаров В. М. Формування організаційної культури підприємств : монографія / В. М. Гончаров, О. Ю. Родіонова. – Луганськ : Вид-во "Ноулідж", 20011. – 241 с.

3.Карташова Л. В. Поведение в организации : учебник. / Л. В. Карташова, О. Л. Єськов. – К. : Центр навчальної літератури, 1999. – 220 с.

4.Корпоротивна культура : навчальний посібник / [Хаєт Г. Л., Єськов О. Л. , Хаєт Л. Г. та ін. ]. – К. : Центр навчальної літератури, 2003. – 403 с.

5.Третьяченко В. В. Управлінські команди : технології підготовки : монографія / В. В. Третьяченко, В. М. гончаров, О. А. Коломійцеві. – Луганськ : Світлиця, 2005. – 256 с.

Практичне заняття № 3.

Тема: Імідж і репутація в формуванні кар’єри. Учбові питання:

1. Репутація сотрудника в формуванні кар’єри

2. Формуровання іміджу в кар’єрі.

3. Ділова атрибутика.

Імідж і репутаціядуже значно впливають на формування кар'єри людини. Позитивні відгуки і відмінний послужний список – запорука потенційного успіху і кар'єрного зростання. Уміння подати себе, толерантність, виточені манери сприяють позитивному сприйняттю людини суспільством, колегами, керівництвом і таким чином істотно впливають на кар'єрне зростання.

Ділова репутація співробітника – це рівень довіри контактних аудиторій до нього, його діяльності. Ділова репутація являє собою спільну думку, ставлення суспільства та оточення до діяльності людини. Тобто це комплексна й оцінна категорія якості діяльності, виробленої продукції, поведінки, надійності. Визначимо, що поняття імідж і ділова репутація не тотожні, адже формуються різними групами, мають різну мету, вказують на різні аспекти діяльності підприємства.

Імідж (від англ. image – образ) – це візуальна привабливість особи. Імідж – це мистецтво управляти враженням.

Ділова сфера– сама багатоманітна сфера спілкування. Її характерною межею є те, що в ній всі суб'єкти спілкування виступають в офіційних статусах, що невідворотно обумовлюють вибір їх моделей поведінки. У результаті її учасники орієнтовані на досягнення якого-небудь ділового ефекту.