- •Міністерство освіти і науки україни
- •V. Тематика проходження практики з внутрішньогосподарського контролю.
- •VI. Тематика проходження практики з економічного аналізу.
- •I. Ознайомлення з підприємством тов « Галицька Аграрна Компанія» .
- •II. Тематика проходження практики з бухгалтерського обліку на підприємстві.
- •2.1 Організація Бухгалтерського обліку на підприємстві.
- •2.2 Облік необоротних активів і фінансових інвестицій.
- •2.3 Облік матеріалів та малоцінних і швидкозношуваних предметів (мшп).
- •2.4 Облік праці та заробітної плати.
- •2.5 Облік грошових коштів і розрахункових операцій.
- •2.6 Облік витрат діяльності.
- •2.7 Облік збуту продукції.
- •2.8 Облік доходів і фінансових результатів.
- •2.9 Облік власного капіталу та забезпечення зобов'язань.
- •2. 10 Облік розрахунків за податками та платежами.
- •2. 11 Фінансова звітність підприємства.
- •3.1 Організація управлінського обліку на підприємстві.
- •3.2 Склад витрат їх групування та класифікація.
- •3.3 Облік витрат та методи калькулювання собівартості продукції.
- •3.4 Аназіз точки беззбитковості - складова частина управлінського обліку.
- •3.5 Організація бюджетування на підприємстві.
- •3.6 Організація та методика обліку витрат та калькулювання за центрами відповідальності
- •4.1 Планування аудиту.
- •4.2 Правові основи функціонування підприємства.
- •4.3 Загальний огляд фінансової звітності. Аудит фінансово-господарської діяльності підприємства.
- •4.4 Аудит необоротних активів і фінансових інвестицій.
- •4.5 Аудит матеріалів та мшп.
- •4.6 Аудит праці та її оплати.
- •4.7 Аудит грошових коштів і розрахункових операцій.
- •4.8 Аудит витрат діяльності.
- •4.9 Аудит збуту продукції.
- •4.10 Аудит доходів і фінансових результатів.
- •4.11 Аудит власного капіталу та забезпечення зобов'язань.
- •V. Тематика проходження практики з внутрішньогосподарського контролю.
- •5.1 Планування внутрішньогосподарського контролю.
- •5.2 Правові основи функціонування піджприємства.
- •5.3 Об'єкти та суб'єкти внутрішньогосподарського контролю.
- •5.4 Внутрішньогосподарський контроль грошових коштів та розрахункових операцій.
- •5.5 Контроль за збереження матеріальних ресурсів.
- •5.6 Внутрішній контроль виробничих запасів.
- •5.7 Внутрішній контроль витрат діяльності.
- •5.8 Контроль реалізації готової продукції.
- •5.9 Внутрішньогосподарський контроль результатів діяльності.
- •5.10 Контроль власного капіталу та забезпечення зобов'язань.
- •5.11 Контроль в умовах автоматизованої обробки інформації.
- •VI. Тематика проходження практики з економічного аналізу.
- •6.1. Організація аналітичної роботи на підприємстві.
- •6.2 Аналіз обсягів виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг).
- •6.3 Аналіз забезпеченості підприємства основними виробничими фондами.
- •6.4. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві.
- •6.5 Аналіз забезпеченості підприємства предметами праці.
- •6.6 Аналіз собівартості продукції(робіт, послуг).
- •6.7 . Аналіз доходів і витрар підприємства.
- •6.9 Аналіз фінансових результатів підприємства.
- •6.10 Аналіз рентабельності підприємства та його продукції.
- •6.11.Аналіз активів підприємства та джерел їх формування.
- •6.12 Аналіз використання оборотних активів підприємства.
- •6.13. Аналіз фінансового стану підприємства.
2.4 Облік праці та заробітної плати.
Сільське господарство - особлива сфера економіки, специфіка якої зумовлена органічним поєднанням сільськогосподарської праці з використанням земель сільськогосподарського призначення, її зв’язком з природно-кліматичними умовами, залежністю від окремих біологічних, фізіологічних процесів у рослинництві , можливістю визначення результатів праці по закінченні повного виробничого циклу, сезонним характером сільськогосподарського виробництва. У наш час методи й засоби обліку робочого часу досить різноманітні — це і жетонна система, і записи в спеціальних картках чи журналах, і використання індивідуальних лічильників часу або штам-часу, і електронні засоби фіксації (датчики) чи спостереження.
Оплата праці для більшості працівників є провідним стимулом у їх виробничій діяльності. Від рівня організації оплати праці значною мірою залежить ефективність виробництва. Заробітна платня працівників складається в основному з двох частин: основна і додаткова оплата. Основна зарплата - це оплата за виконання норм праці: обсягу робіт, кількість продукції, відпрацьованого часу, виконання посадових обов'язків. Вона як правило, здійснюється на основі тарифної сітки і розцінок з оплати праці за одиницю робіт, часу, продукції. Основна оплата праці займає 60-70% у загальному фонді оплати праці. Її розмір регулюється тарифним розрядом, присвоєним даному виду робіт або працівникові. Додаткова оплата включає:
- премії, за результати праці вище нормативних;
- за економію матеріальних ресурсів;
- компенсація за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці;
- доплати за суміщення професій.
Оплата праці проводиться за годинними тарифними ставками або місячним окладом для робітників і посадовим окладом згідно штатного розкладу для керівників, фахівців і службовців. Форма і розмір стимулювання праці передбачені Положенням з оплати праці і встановлюється наказом директора ТОВ. Порядок розрахунку індивідуальних чи колективних розцінок за одиницю продукції або робіт в основному виробництві.
Різноманітність умов праці в рослинництві зумовлює застосування практично всіх відомих форм оплати праці. Лідируючу роль грає відрядно - преміальна система за одиницю виконаних робіт і виробленої продукції. Оскільки всі розробки з оплати праці носять рекомендаційних характер, тому на практиці можуть користуватися узагальненими методичними орієнтирами для тарифікації та оплати праці. Для розрахунку відрядних розцінок з оплати праці місячну тарифну ставку першого розряду помножують на відповідний розряду роботи коефіцієнт. Отриманий місячний тарифний фонд оплати ділять на кількість робочих днів на місяць. Отриману в результаті денну ставку для розрахунку відрядних розцінок збільшують на 25-50%. Потім знайдену відрядну денну ставку ділять на змінну норму виробітку або змінну норму отримання продукції (зерна, коренеплодів) і отримують розцінку з оплати праці за одиницю виконаних робіт або одиницю отриманої продукції. При цьому денна ставка і норма вироблення повинні розраховується на одну і ту ж тривалість зміни.
Також потрібно відмітити що,заробітну плату виплачують регулярно. Колектив матеріально зацікавлений у результатах роботи , так як практикується виплата премій за перевиконання норм. Проте останні 2 місяці спостерігалася затримка з виплатою орендних платежів за земельні паї. Проте було досягнуто компромісу – виплати частини платежів становили зерно.