- •Правоведение
- •Предисловие
- •Глава 1. Теория государства и права
- •§ 1. Государство
- •Функции государства
- •Формы государства: понятия и элементы
- •Механизм государства
- •Органы государства
- •§ 2. Право Понятие, признаки и сущность права
- •Понятие и виды источников (форм) права
- •Правосознание: понятие, структура и виды
- •Правовая культура: понятие и структура
- •Понятие, признаки и структура нормы права
- •Способы изложения элементов правовых норм и классификация норм права
- •Правовые презумпции и аксиомы
- •Понятие, принципы и виды правотворчества
- •Систематизация нормативных актов: понятие и виды
- •Система права.
- •Понятие и формы реализации права
- •Толкование норм права: понятие и необходимость
- •Понятие правоотношения, его признаки и структура
- •Правомерное поведение, правонарушения и юридическая ответственность
- •Обстоятельства, исключающие противоправность деяния и юридическую ответственность
- •Два аспекта ответственности
- •Понятие и основные принципы законности
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 2. Конституционное право
- •§ 1. Место российского конституционного права в системе права России
- •§ 2. Основы конституционного строя
- •Конституционный статус человека и гражданина
- •Гражданство Российской Федерации
- •§ 3. Форма государственного устройства рф и ее статус
- •§ 4. Избирательное право в Российской Федерации
- •§ 5. Конституционные поправки и пересмотр Конституции рф
- •§ 6. Органы власти в Российской Федерации
- •Президент Российской Федерации
- •Федеральное Собрание Российской Федерации
- •Правительство Российской Федерации
- •Судебная власть в Российской Федерации
- •§ 7. Местное самоуправление в Российской Федерации
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 3. Гражданское право
- •§ 1. Гражданское право как отрасль права.
- •§2. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
- •Гражданская правоспособность и гражданская дееспособность
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим. Объявление гражданина умершим
- •§ 3. Юридические лица
- •Виды юридических лиц
- •Отдельные организационно-правовые формы юридического лица
- •§ 4. Сделки. Представительство
- •Условия действительности сделки. Недействительность сделок
- •Представительство
- •Доверенность
- •§ 5. Право собственности
- •Понятие и содержание права собственности
- •Формы собственности
- •Основания приобретения права собственности
- •Основания прекращения права собственности
- •Право общей собственности
- •§ 6. Гражданско-правовая ответственность
- •Формы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 4. Семейное право
- •§ 1. Семейное право как отрасль права
- •§ 2. Понятие брака. Условия и порядок его заключения
- •§ 3. Права и обязанности супругов
- •§ 4. Права и обязанности родителей и детей
- •§ 5. Алиментные обязательства членов семьи
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 5. Трудовое право
- •§1. Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права
- •§2. Принципы трудового права
- •§ 3. Субъекты трудового права
- •§ 4. Социальное партнерство в сфере труда.
- •§ 5. Коллективные договоры и соглашения.
- •Коллективный договор.
- •§ 6. Трудовой договор
- •6.1 Понятие трудового договора, виды, порядок заключения трудового договора
- •6.2 Изменение трудового договора
- •6.3 Расторжение трудового договора
- •§ 7. Рабочее время.
- •§ 8 Время отдыха
- •§ 9. Оплата труда
- •§10.Гарантии и компенсации
- •§ 11. Дисциплина труда
- •§12. Охрана труда. Обязанности по охране труда работников и работодателей
- •§ 13. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 14. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •14.1. Индивидуальный трудовой спор
- •Комиссия по трудовым спорам
- •14.2. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •Вопросы и задания самоконтроля:
- •Глава 6. Административное право
- •§ 1. Понятие административного права Предмет административного права
- •Метод административного права
- •§ 2. Субъекты административного права Понятие и система субъектов административного права
- •Основы административно-правового статуса граждан рф
- •Права и обязанности граждан в сфере исполнительной власти
- •Принципы построения органов исполнительной власти
- •Система федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Федерации
- •Правительство рф
- •Президент рф
- •§ 4. Государственная служба.
- •Принципы государственной службы:
- •Государственная должность: понятие, классификация, квалификационные требования к должностям гражданской службы
- •§ 5. Административное правонарушение и административная ответственность Понятие, признаки, состав административного правонарушения
- •Производство по делам об административных правонарушениях
- •Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •Понятие и виды административных наказаний
- •Глава 7. Уголовное право
- •§ 1. Понятие, предмет, метод и задачи уголовного права. Уголовный закон
- •§ 2. Понятие преступления и виды преступлений
- •Состав преступления.
- •Стадии совершения преступлении
- •Соучастие в преступлении.
- •Множественность преступлений
- •Обстоятельства исключающие преступность деяния.
- •§ 3. Понятие и цели наказания. Виды наказаний
- •Назначение наказания
- •Освобождение от уголовной ответственности
- •Принудительные меры медицинского характера
- •§ 4. Отдельные виды преступлений
- •Вопросы и задания для самоконтроля:
- •Глава 8. Экологическое право
- •§ 1. Экологическое право, его предмет и принципы регулирования.
- •§ 2. Экологическая ответственность: основание, виды.
- •Уголовная ответственность
- •Административная ответственность
- •Гражданско-правовая ответственность
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Глава 9. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно правовые акты в области защиты информации и государственной тайны
- •§ 1. Информация как объект защиты
- •Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
- •§ 2. Защита государственной тайны
- •Глава 10. Правовое регулирование профессиональной деятельности
- •§ 1. Правовое регулирование деятельности специалиста по связям с общественностью и рекламе
- •§2. Правовое регулирование деятельности специалистов экономических специальностей
- •§ 3. Правовое регулирование деятельности инженера
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Библиографический список Теория государства и права
- •Конституционное право
- •Гражданское право
- •Правовое регулирование профессиональной деятельности
- •Нормативно-правовые акты:
- •Глава 1. Теория государства и права 4
§ 7. Рабочее время.
Задачей параграфа является исследование понятия рабочего времени и рассмотрение видов рабочего времени.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени в зависимости от его продолжительности:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращенное рабочее время уменьшается для различных категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ, и нормами федерального законодательства.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Могут быть установлены: а) неполный рабочий день; б) неполная рабочая неделя; в) сочетание (а) и (б).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК).
Работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, согласно ТК РФ, возможна в двух случаях: по инициативе работника при работе по совместительству и по инициативе работодателя в порядке сверхурочной работы.
Продолжительность рабочего времени, совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 ч. в неделю, сверхурочные работы не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней и 120 ч. в год.
Ночным считается время с 22-х ч. вечера до 6-ти часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, исключения указаны в ст. 96 ТК РФ.
ТК РФ устанавливает ограничения привлечения к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников.
§ 8 Время отдыха
Задачей параграфа является рассмотрение понятия времени отдыха и его видов.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Содержание видов времени отдыха
К перерывам в течение рабочего дня (смены) относятся:
Перерывы для отдыха и питания. Их продолжительность должна быть не более двух часов и не менее 30 мин, перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит; работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет закон устанавливает, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;
Перерывы для обогревания и отдыха установлены на отдельных видах работ в связи с технологией и организацией труда и производства. Они включаются в рабочее время и оплачивается.
Ежедневный (междусменный) отдых составляет не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом. Это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.
Еженедельный непрерывный отдых. Его продолжительность должна быть не менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных в неделю, при шестидневной - один выходной в неделю. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. .
Нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК к ним относятся:
1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на рабочий день следующий праздничным.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. Исключения предусматриваются ст. 113 ТК РФ. В статье перечислены обстоятельства, при наличии которых возможно привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни без учета мнения профкомам, установлено, что в остальных случаях работодатель должен учитывать мнение профсоюзной организации.
Работника можно привлечь к работе в указанные дни только с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Могут быть также отпуска без сохранения заработной платы.
Все отпуска делятся на ежегодные и периодические.
Ежегодные отпуска – т.е трудовые (заработанные). Они делятся: на основной отпуск (продолжительность составляет 28 календарных дней); удлиненный отпуск – его продолжительность больше основного отпуска предоставляется отдельным категориям работников); дополнительный отпуск (по своей продолжительности различаются и имеет компенсационный характер).
Периодические отпуска предоставляются: при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу; по беременности и родам; по уходу за ребенком по желанию женщины; оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (социальные; некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику); учебные (целевые отпуска).