§ 6. Трудовой договор

Задачей параграфа является исследование понятия трудового договора и его содержания, его видов и формы, рассмотрение порядка заключения трудового договора, понятия изменения трудового договора и классификация переводов, выявления особенностей расторжения трудового . договора по различным основаниям.

6.1 Понятие трудового договора, виды, порядок заключения трудового договора

Одним из центральных институтов трудового права является институт трудового договора. Нормы, которые определяют понятие трудового договора и регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы, содержатся в разд. 3 ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой (функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудовой функции работника

профессия-род трудовой деятельности работника;

специальность-вид трудовой деятельности;

квалификация - степень обученности, совокупность знаний, умений и навыков работника.-

должность - совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих место работника в организации.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, (ст. 56 ТК).

Содержание трудового договора – это его условия. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.1.2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды трудового договора в зависимости от срока заключения:

договор, заключенный на определенный срок;

договор, заключенный на срок не более 5 лет, иное может быть предусмотрено федеральным законом.

Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, иное может быть предусмотрено федеральным законом. Если срок трудового договора не установлен, считается, что он заключен на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на опреде­ленный срок без достаточных на то оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением нормативно-право­вых актов, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Виды срочных трудовых договоров перечислены в ст. 59 ТК. К ним относятся договоры, заключаемые для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы; на время выполне­ния временных, сезонных работ и др.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК ).

Форма трудового договора – письменная; договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня допуска. В случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным, со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку не позднее трех дней со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательство РФ может предусмотреть необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством РФ (ст. 65 ТК).

Прием на работу осуществляется по трудовым качествам работника. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК).

На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, для которого работа является основной, работодатель обязан завести трудовую книжку. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативно-правовыми актами или самим договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61ТК). Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.