6.2. Предложение на рынке труда и его влияние на цену труда

Каждый человек сам принимает решение о том, предлагать ли ему услуги своего труда на рынке, и сам выбирает себе работодателя. Но эти решения человек принимает под воздействием внешних обстоятельств. При неблагоприятной конъюнктуре на рынке труда человек ограничен в своих возможностях найти высокооплачиваемую работу или ра­боту, соответствующую его личным склонностям. Предложение труда на рынке – стремление работников получить работу, т.е. это предложение потенциального труда. Общеэконо­мическая конъюнктура определяет возможности потенциальных ра­ботников найти такое приложение своему труду, которое позволило бы им получить максимальный доход в виде заработной платы.

Индивидуальное предложение труда, основанное на решении кон­кретного потенциального работника, принимает на рынке форму со­вокупного предложения. Оно характеризуется определенными объе­мом, структурой и динамикой. Объем совокупного предложения труда определяется численностью населения и долей в нем трудоспособного населения. Трудоспособным считается население в возрасте от 16 лет до законодательно установлен­ного возраста выхода на пенсию (в Украине для женщин – 55 лет, для муж­чин – 60 лет). При определе­нии совокупного предложения труда из численности трудоспособного населения вычитаются лица, осужденные и находящиеся в специальных медицинских учреждениях, а также неработающие пенсионеры, инва­лиды и лица, проходящие воинскую службу, а включаются работающие пенсионеры и подростки.

Трудоспособное население подразделяется на занятых (имеющих работу) и незанятых (ищущих работу). Занятые, в свою очередь, делят­ся на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и лиц, рабо­тающих по найму.

Совокупное предложение труда включает лиц, работающих по найму, и лиц, ищущих работу.

Структура совокупного предложения труда определяется соотно­шением высоко- и низкоквалифицированного труда, предло­жением труда для конкретных отраслей экономики, а также возрастным составом населения (люди предпенсионного возраста испытывают трудности при поиске новой работы). Особое место в структуре рынка труда занимают некоторые катего­рии населения, сталкивающиеся при устройстве на работу с опреде­ленными проблемами, – это молодежь, не имеющая обра­зования, и инвалиды.

На динамику совокупного предложения труда влияет ряд факторов:

1) уровень смертности и рождаемости, которые обусловлены качеством жизни населения. На него, в свою очередь, непосредст­венно влияют уровень заработной платы и социальной помощи;

2) соотноше­ние иммиграции и эмиграции;

3) рост заработной платы в результате увеличения спроса на труд. При повышении общего уровня заработной платы многие потенциальные работники предпочитают работе в домашнем хозяйстве работу по най­му. Соответственно, при снижении реальной заработной платы, в ча­стности, в условиях роста цен, люди теряют стимулы к труду по найму. Данная закономерность характерна для рынка труда развитых стран и не проявляется в странах с переходной экономикой. При нехватке ра­бочих мест и росте безработицы люди вынуждены работать даже при заработной плате ниже прожиточного минимума. В этих условиях цена труда падает ниже рыночного уровня.

4) общегодо­вая продолжительность рабочего времени. Государство в законода­тельном порядке регламентирует продолжительность рабочей недели и трудового дня. Работодатель имеет право пользоваться услугами ра­ботников только в течение периода, ограниченного законом. Для регу­лирования предложения труда государство может прибегать к сокра­щению рабочей недели или к разрешению использования работодате­лями так называемых отпусков без сохранения содержания.

Предложение труда представляет собой мобильный процесс. В ус­ловиях ухудшения хозяйственной конъюнктуры ряды безработных по­полняются разорившимися предпринимателями и менеджерами за­крывшихся предприятий. В свою очередь, многие лица, потерявшие работу по найму, становятся самозанятыми, т.е. сами обеспечивают себя работой и трудятся самостоятельно. К этой категории относятся частные мастера по ремонту бытовой техники и мелкие торговцы.

Предложение труда возрастает, когда заканчиваются сроки дейст­вия коллективных договоров между профсоюзными комитетами и ад­министрацией больших компаний, а также между отраслевыми проф­союзами и объединениями работодателей. В этих условиях в ходе кол­лективных переговоров определяются объем занятости (рабочих мест) и уровень заработной платы. Профсоюзы выступают в таких перегово­рах как организаторы предложения труда.

В поисках работы люди руководствуются своими представлениями о заработной плате, устанавливаемой за труд соответствующей квалификации. Эти представления складываются на основе как их личного опыта, так и опыта их друзей и знакомых. Желае­мая заработная плата должна обеспечить удовлетворение потребностей, которые ее получатель считает необходимыми. Кроме того, люди стре­мятся получать заработную плату, позволяющую им делать сбережения.

В нормальных экономических условиях нижней границей заработ­ной платы является прожиточный минимум, т.е. минимальный набор товаров и услуг, необходимых человеку для его жизнедеятельности. Такой уровень заработной платы позволяет человеку лишь восстанав­ливать свою физиологическую способность к труду. Прожиточный минимум представляет собой денежную оценку по­требительской корзины. Ее состав по основным продовольственным и непродовольственным товарам определяется не реже одного раза в пять лет. Продовольственную часть потребительской корзины составляет на­бор продуктов питания на одного человека в месяц, рассчитанный на основе минимальных норм потребления. Доля стоимости продовольственных товаров в потребительском бюджете зависит от традиций и исторических условий развития. В раз­ных странах эта доля существенно различается. Кроме того, эта доля заметно снижается у лиц с высокими доходами.

Минимальный размер цены труда определяется физиологически­ми потребностями организма человека. Вместе с тем на цену труда влияет уровень раз­вития производительных сил. Потребительская корзина определяется на основе физиологических потребностей и характеризуется объемом и структурой жизненных средств, минимально необходимых для удов­летворения первоочередных потребностей работника. Однако для нормальной жизни человека такого уровня потребления недостаточно. Рабочий, чтобы успешно работать, должен иметь ус­ловия для повышения своей квалификации и возможности для полно­ценного отдыха. Ему должен быть доступен широкий набор материаль­ных и духовных благ. Эти обстоятельства предопределяют высокий уро­вень стоимости жизни и непосредственно влияют на цену труда.

Наряду с понятием «уровень жизни» в экономически развитых странах существует и другое понятие, связанное с воспроизводством населения, – «качество жизни». Это понятие включает традиционные показатели уровня жизни (питание и доступность других материаль­ных благ), а также такие показатели, как плотность населения, уровень загрязнения окружающей среды, гуманизация отношений в обществе.

В социально ориентированной экономике существует ряд затрат на обеспечение качества жизни, которые носят общественный характер. Составной частью цены труда для работника являются выплаты по обязательному социальному страхованию и социальные гарантии, предоставляемые конкретными организациями (предприятиями). Та­кие гарантии обеспечивают социальную поддержку работников и яв­ляются фактором увеличения их доходов.