2. Показатели использования персонала предприятия

Коэффициент выбытия кадров (К_ВК) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р_ув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р) [7, с. 71]:

Коэффициент приема кадров (К_ПК) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_П), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

.

Коэффициент стабильности кадров (К_СК) характеризует уровень управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

,

где – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины за отчетный период.

Коэффициент текучести кадров (К_ТК) – отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных () по неплановым причинам (по собственному желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины), к среднесписочной численности за тот же период (Р):

3. Оценка эффективности использования труда

Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда на предприятии определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции (выполненной работы) [12, с. 188].

Живой труд – это труд, затрачиваемый работником непосредственно в самом процессе производства продукта.

Прошлый труд – это труд, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в зданиях, сооружениях, станках, сырье, материалах, топливе, энергии [10, с. 297].

Производительность индивидуального труда (работника и коллектива) – это результат живого труда.

Производительность общественного труда – это результат живого и овеществленного труда, отражающий совокупные затраты труда в сфере производства:

П_общ = НД / Ч,

где НД – национальный доход (или ВВП), ден. ед.;

Ч – численность занятых в производстве, чел.

По мере развития производительных сил живой труд становится все более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда [10, с. 298].

4. Показатели производительности труда

Основные показатели производительности труда на уровне предприятия – выработка и трудоёмкость (рис. 8).

Выработка (В) – количество произведенной продукции за определенный промежуток времени (ВП) в стоимостных (ден. ед.), натуральных (т, м, шт.) или условно-натуральных (условные банки, мешки и т.п.) единицах измерения в расчете на одного работающего.

Измеряется отношением:

В = ВП / Ч_сп ,

где Ч_сп – численность работающих.

Трудоемкость (Т_Р) – затраты рабочего времени (Т) на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции или услуг [12, с. 189]:

Т_Р = Т / ВП.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Используется для сопоставления производительности труда бригад, звеньев, рабочих.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим затратам.

Стоимостной метод характеризует выработку в стоимостном выражении на одного работника в единицу рабочего времени. Является наиболее универсальным и обобщающим результаты труда.

Рис. 8. Показатели измерения производительности труда