3. Построение информационной цепи

Теперь составим для расчёта граф ТППД. Ориентированный граф ТППД представлен на следующем рисунке:

Рисунок 3.3 - Граф ТППД (сбор, контроль и запись полученных данных)

Последовательно определяя вероятности наличия ошибок до и после каждой операции контроля, получим:

;

;

;

;

;

. (3.13)

4. Вероятность возникновения ошибки после I-ой операции переработки данных

Таблица 3.4 Вероятности возникновения ошибок после i-ой операции переработки данных

Номер операции	Вероятность ошибки
Q1
Q2
Q3
Q4
Q5
QB

Вычислим вероятность наличия ошибок на выходе информационной цепи:

Из проведенных выше расчетов следует, что вероятность наличия ошибок на выходе информационной цепи . Согласно требованию к показателю безошибочности исходных данных для разрабатываемой программыQ_{допустимое}=10^-6(одна ошибка на миллион символов), что намного большеQ_в. Следовательно, данные, используемые в программе, удовлетворяют допустимому показателю безошибочности.

3. Заключение

Требования к времени реакции системы удовлетворены. Рассчитанное значение находится в пределах, установленных в качестве допустимых значений.

2. Экономика

1. Эффективность автоматизации

   1. Постановка экономической задачи

Цель дипломной работы: разработать автоматизированную процедуру интерактивной оценки квалификационной готовности персонала, с оценками некоторых важных психических качеств, а также прогноза профессиональной успешности  и прогноза динамики обучения и поведения.

Эта процедура (в дальнейшем также будем использовать определение «подсистема») должна сочетать в себе реализацию некоторого набора различных измерительных процедур, а также дополнительных диагностических методик с возможностью сбора, хранения, обработки и представления информации по различным методам и различным последовательностям испытаний.

При разработке подсистемы предусмотрены следующие принципы:

• использование современных средств вычислительной техники и передачи данных;

• использование современных инструментальных средств для разработки программ;

• использование свободного ПО.

Результат автоматизации состоит в следующем:

• снижение трудозатрат отдела кадров;

• повышение качества сбора данных;

• снижение временных затрат на сбор данных;

• повышение качества обработки данных;

• повышение качества достоверности данных;

• повышение качества хранения данных (увеличение недоступности данных);

• повышение производительности труда, профессионального мастерства и компетенций.

Данная задача с точки зрения расчета экономического эффектаявляется прямой, так как известно, что при внедрении автоматизации целевой параметр «трудозатраты отдела кадров» снизится.

Таким образом, эффективность () от проекта, зависит от трудозатрат отдела кадров (Nтруд.), занимающегося оценкой квалификационной готовности персонала.

С точки зрения масштаба, разрабатываемая подсистема является сетевой, т.к. доступ к системе будут иметь все сотрудники компании, отвечающие за работу с кадрами, в том числе сами испытуемые, используя web-браузер.

Обоснованием целесообразности разработки данной оценочной процедуры является социальная эффективность, которая выявляет такие социальные результаты как:

• высокий уровень автоматизации трудовых процессов;

• высвобождение рабочего времени для решения других поставленных задач;

• модернизация технологических процессов, использование новейших информационных технологий.